试论新常态下探索构建石油企业党群工作新格局

刘阳

[摘要]当前我国正处于全面深化改革的关键时期，政治、经济、社会、文化发展都进入新常态。面对全面深化改革的社会新常态，国有企业谋求转型升级发展已经成为自觉行为。作为石油企业，如何发挥党群部门的独特政治优势，进一步加强党群工作，加快构建新格局，凝聚发展共识，汇聚发展力量，成为一个值得共同探讨和研究的新课题。本文试图运用马克思主义认识论、方法论，对新常态下石油企业如何构建党群工作新格局进行探讨。

[关键词]新常态；党群工作；新格局

一、坚持以大势为导向的认识论，深刻领会新常态

马克思主义认识论是能动的革命的反映论。习近平总书记在博鳌论坛年会开幕演讲中提到变革创新时，指出“名者因时而变，智者随事而制”。作为经济和其他一切工作的生命线，企业党群工作只有与时俱进，因势而谋，应势而动，顺势而为，才能奋发有为，大有作为。认识新常态，适应新常态，引领新常态，成为当前和今后一个时期石油企业发展的大逻辑。

新常态下的党群工作，就是要准确深刻的领悟新常态的含义，认识新常态的本质。马克思、恩格斯指出“思想本身根本不能实现什么东西。思想要得到实现，就要有使用实践力量的人。”新常态出现新矛盾、新问题，迫使企业加快产业升级和技术进步，员工队伍结构同步发生深刻变化，员工的文化层次、业务素质不断提高，独立思考能力增强，思想活跃，获取和传播信息的渠道在智能化、信息化的产业浪潮中不断拓宽，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点。这要求企业党群工作必须更具包容性，党群干部更要主动作为，主动适应，在新常态下要有新的精神状态、新思维新理念，诸如战略思维、辩证思维等，在精神状态、工作作风上求新求变，围绕企业发展大局谋划方略，奋力开创新局面，构建新格局。

二、坚持以目标为导向的认识论，自觉适应新常态

（一）主动追求党群工作的质量效益

长期以来，部分干部员工认为党群工作是务虚的，是软指标，存在凭感觉工作、凭经验干事的现象。要摆脱惯性认识的桎梏，让党群工作由软指标发展为硬实力，最有效的手段就是要牢牢围绕安全生产这一核心，坚持系统提升、效果导向、方法创新的工作目标，及时植入质量、效益、品牌等管理要素，使党群工作适新应变，更好地服务于发展，服务于民生，服务于基层。

一是要强调党群工作既要实化又要量化，树立“抓党群需要重质量”的理念。党群工作是国有企業必须抓好的一项重大政治任务，是发展战略中必须做好的保障工作，决不能敷衍应付。

二是要强调党群工作有投入就要有产出，树立“抓党群就是创效益”的理念。任何企业存在和发展的目的都是为了追求经济效益的最大化。

三是要强调党群工作既重满意度也重美誉度，树立“抓党群还要树品牌”的理念。

（二）探索创新“大党群”管理机制

一是要必须强化公司上下“党群工作一盘棋”的思想，坚持全员、全方位、全过程推动，实现整体效益最优，尝试对党群部门进行系统优化、组合，找准各项专业工作结合点，找到平衡点，协同推进，形成合力，促使国有企业党群工作目标同向、步调一致，实现击出一个拳头、发出一个声音。

二是要全面优化党群干部在企业内部的管理作用，提升其应有的地位。推动各级领导了解领会企业党群干部队伍建设的重要意义和党群工作的重要性，把选配党群干部和安排工作经费的问题摆在重要位置。

三是要加大党群干部考核力度，明确具体工作任务指标。新常态要求国有企业全面深化改革，相应地企业党群工作也要有一定的改革和转变。

三、坚持以问题为导向的方法论。积极修炼新常态

（一）注重发挥先进文化引领作用

一是要大力弘扬大庆精神铁人精神。总书记的重要讲话，充分肯定了大庆油田半个多世纪以来为国家贡献的巨大物质财富和创造的宝贵精神财富，高度评价了石油人在困难形势下攻坚克难、在压力和挑战中不断前进的责任担当。面对新常态下的种种严峻挑战，更要大力弘扬大庆精神铁人精神，与重塑形象大讨论活动有机结合起来，主动发声、正确发声，用大庆精神铁人精神育人铸魂，采取观看影视作品、晨读会、演讲比赛等多种形式，充分展示石油队伍良好精神风貌，全面释放“石油工人心向党、坚决听党话跟党走”的正能量。

二是要精心培育特色企业文化。组织各级领导以身作则，做好垂范，言行一致，亲自宣讲，做企业价值观的忠实执行者和传播者。按照“抓两头、带中间”的思路，继续在企业各个层面、各个领域，培养和选树典型人物和先进集体，挖掘总结他们的优秀品质、先进做法，打造企业价值观代言人，使其成为广大员工学习的榜样、赶超的目标。

（二）持续提升宣传思想引导

一是要创新思想教育形式。既要坚持传统教育，又要与时俱进。既要开展形势任务教育和企业精神教育等常规内容，又要适应新常态的要求，开设员工心理辅导、心理咨询、心态调整等新的内容，在具体运用时注意把握好“度”。以提高国有企业凝聚力和向心力为出发点的，关心和激励职工，激发职工的工作热情，培养职工“爱岗敬业、无私奉献”的精神，增强职工主人翁意识和责任感。

二是要树立大宣传理念。党群干部主动创新党群工作的理念和内容，教育引导干部员工打破固有思维，逐渐适应新常态，奋发努力，创造企业发展的新常态。利用新媒体提高工作效率、便捷信息传播、创新工作生活等。坚持以正面宣传为主，把广大员工作为正面宣传的主体，通过宣传员工在生产生活中涌现的模范典型和感人事迹，凝心聚力。

四、结语

总之，新常态下企业党群工作是一项系统工程和长期任务，必须加强领导、科学筹划、整合资源、注重实效。只有将企业党群工作完全融入企业改革发展，推进企业改革发展，才能构建新常态下企业党群工作的新格局。