浅谈如何推进煤矿企业精神文明建设工作深入开展

赵奋魁

【摘要】培育和践行社会主义核心价值观、推进煤矿企业精神文明建设工作深入开展，是实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务，也是企业实现创新发展的基本准则。要把推进煤矿企业精神文明建设工作深入开展，融入到企业整体发展规划之中，与建设“平安、幸福、靓丽、和谐、蓝筹”煤矿企业、创建精品生态工业园区以及企业调转升级、改革发展等重点工作相结合，企业在制定政策和工作方案时，都要遵循社会主义核心价值观、煤矿企业精神文明建设的基本要求，既要从企业实际出发，又要充分体现民主、公正、法治的精神，真正将煤矿企业精神文明建设融入到日常各项工作机制和规章制度之中，指导企业管理和生产，不断引领企业稳健发展。本文依此就煤矿企业培育和践行社会主义核心价值观、激发广大员工的爱岗爱企热情、富有成效地开展煤矿企业精神文明建设工作，进而促进吕矿公司全面调转升级、持续平稳健康发展的内容展开讨论，并提出个人建议。

【关键词】煤矿企业；精神文明建设工作；方法路径

为培育和践行社会主义核心价值观、推进煤矿企业精神文明建设工作深入开展，进一步强化员工思想道德建设，加快全国文明单位的塑建步伐，公司文明委结合公司中心工作，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，以推进煤矿企业精神文明建设工作深入开展、提高全员道德素质和企业文明程度为目标，以“兴四风、修四德、尽四责”为企业工作重点，开展系列群众性主题道德实践活动，逐步形成“人人重道德处处有善举”的文明矿风，为推动企业转型升级、实现高质量发展提供精神动力和道德支撑。

一、以“兴四风”为重点，培育崇德向善的良好风尚

围绕员工道德诉求和企业实际，运用多种载体，在公司范围内大兴互助之风、诚信之风、敬业之风和孝敬之风，引导广大员工坚守道德标准，践行道德行为，弘扬道德风尚。一是大兴互助之风。以“行善举、做善事”为主题，广泛开展扶贫解困送温暖、办实事、办好事活动，帮助员工解决在生产、生活过程中遇到的困难，教育引导员工在他人遇到困难时挺身而出、互帮互助，在得到他人帮助时心怀感激、恩将德报，建设良好的生产工作秩序以及和谐的人际关系。二是大兴诚信之风。探索员工诚信教育的途径和载体，建立健全诚信评价管理机制，解决员工诚信缺失、道德失范问题，引导员工在工作中负责任、讲诚信、守规矩，养成明礼诚信的良好品质和求真务实的良好作风。特别是要大力加强安全诚信建设，按照公司《安全问题诚信自主分析活动实施方案》要求，层层推动，严格考核，营造全员诚实守信、依法从事安全生产经营活动的浓厚氛围。三是大兴敬业之风。积极组织管技人员、党员和生产骨干深入开展“五个一”提素和“六为”争创活动，坚决纠正作风漂浮、争功诿过、不負责任等不良习惯，真正在岗位上千出成绩，做出样子。进一步强化职业道德教育，组织广大员工开展“爱岗位，转作风、比贡献”活动，培养“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业意识，大力营造“爱岗高尚，敬业光荣”的氛围。四是大兴孝敬之风。组织员工认真践行“我为父母尽孝心”“五个一”活动（为父母洗一次脚、给父母做一顿饭、帮父母打扫一次卫生、陪父母外出旅行、圆父母一个梦想），并利用道德讲堂、公司文明网等传播平台，开展“新二十四孝”学习活动，营造孝敬老人、关爱老人的良好风气。

二、以“修四德”为抓手，强化员工道德品格修炼

以培养、选树、宣传道德模范和文明典型为抓手，促进员工不断提高社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德修养。一是深入开展群众性道德模范的培养选树活动。以“最美”矿工、文明员工、文明标兵、文明家庭、好矿嫂、好丈夫评选活动为载体，深入挖掘助人为乐、见义勇为、敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲等方面的道德模范典型，积极组织好首届“十佳”职工职业道德模范和“十佳”职工职业道德建设标兵单位的“双十佳”评选活动，营造“倡善行、行义举、做贡献、促发展”的良好氛围。二是深入开展道德讲堂和道德堂网上修身活动。结合不同时期的工作重点，制定道德讲堂推进计划和每月活动主题，设立党员、班队长、农民工、新工等道德讲堂专场，分层次、分重点开展道德讲堂活动，进一步加强主持人、宣讲员的培养和基层区科、车间二、三级道德讲堂的管理，不断提高道德讲堂的质量和覆盖面。三是深入开展道德模范宣传活动。在采掘办公楼、餐厅等重点区域设立各类公益广告宣传牌的基础上，组建网络文明传播志愿者队伍，建立网络传播工作方案和考核细则，组织网络志愿者利用论坛、博客、贴吧、微博等网络资源和力量，采取论坛跟帖、撰写博文、编发图片及音视频资料等方式，开展网络文明道德传播活动，打造新时期的道德宣传阵地。

三、以“尽四责”为导向，健全主题道德活动长效机制

紧密围绕上级单位和公司重点工作，进一步健全主题道德实践活动考评管理机制，加大宣传力度，提升公司道德建设水平。一是建立主题活动推进机制。结合群众性文明创建、领导干部素质提升年、学习型和服务型党组织创建等活动，制定教育、管理、督导、考核“四位一体”的道德教育机制，同时，逐步建立活动登记制度、定期反馈制度、研讨交流制度、目标考核制度、总结评价制度等各项活动推进机制，确保道德实践活动实现规范化、制度化、优质化。二是完善志愿活动管理机制。创新志愿服务形式，丰富志愿服务载体，在开展各类便民、助战活动的基础上，通过设立志愿服务日，定期组织开展“寻找身边雷锋”、“爱心献夕阳”、“真情进万家”、“文明从我做起”等专题志愿服务活动，同时，强化志愿服务岗前培训，培养一批志愿者骨干，带动基层单位各志愿分队开展活动，并鼓励广大员工结合实际自发成立爱心车友会、文明行为劝导协会和道德经典宣讲协会等团体和组织，传播道德风尚，树立文明形象。三是健全典型宣传选树机制。突出群众性道德典型的选树，大力挖掘员工群众身边的道德模范，建立单位推荐、公司评议、媒体公示、集中表彰、宣传推广典型选树流程，确保典型选树的代表性。进一步拓展载体，搭建宣传平台，利用公司文明网及各类宣传专栏对先进典型进行集中宣传报道，让先进典型在广播上有声音、在电视上有图像、在报纸上有文章，努力形成“向上向善、敬业奉献、孝老爱亲、乐于助人”的浓厚氛围，促进煤矿企业精神文明建设工作不断向纵深发展。