新时期国有企业思想政治工作创新探讨

魏建立

摘 要 思想政治工作作为我党优良传统与政治优势，在引导人、教育人、塑造人和培养人方面发挥着重要作用，与国有企业经济工作密切相关，是企业不断取得胜利的重要法宝。因此国有企业各级领导应该提高对思想政治工作的重视程度，在新时期加强对思想政治工作的创新，增强全体员工的向心力与凝聚力，激发员工工作热情，让员工能够在工作中保持强烈的责任感，为企业的改革与发展作出更大贡献。本文简述国有企业思想政治工作创新的意义，并提出具体可行的策略。

关键词 国有企业 思想政治工作 创新

当前国有企业管理工作具有较强的系统性和复杂性特征，需要我们不断更新思想观念，提高对员工思想政治工作的重视程度，为企业长远稳定发展创造更加有利的条件。思想政治工作开展的好坏，直接影响到国有企业的发展与经营状况，各级领导应该从企业实际情况出发，结合员工思想特征，积极探索思想政治工作的新内容与新方法。通过不断提升员工思想政治工作水平，为国有企业的发展保驾护航。

一、国有企业思想政治工作创新的意义

首先，做好思想政治工作有利于企业文化建设。国有企业在开展思想政治工作时，能够创设良好的企业文化氛围，明确企业共同发展目标和价值取向，树立起个性鲜明的企业精神与形象。这样才能有效凝聚人心，鼓舞士气，真正将员工的智慧集中起来。其次，国有企业通过创新思想政治工作，有利于培养员工形成正确的人生观、价值观和世界观，促使其自觉践行党的路线、方针和政策，在思想、行为等方面与企业保持高度一致。[1]最后，思想政治工作能够巩固员工的共同思想基础，为国有企业经济建设增添更多动力，能够让员工在今后的发展中避免受到多方面因素的影响。

二、新时期国有企业思想政治工作創新策略

（一）完善制度，提升思想政治工作水平

国有企业要想提升思想政治工作的科学化、制度化和规范化水平，相关领导应转变自身观念，优化知识结构，建立完善的管理制度。一是完善科学化思想政治工作运行机制，保证培训学习效果得到提升，主要内容包括学前宣传动员机制、学中组织管理机制和学后监督评价机制等。二是建立完善的思想整治工作制度体系，提升制度的科学性，这样工作机制才能有效运行。国有企业思想政治工作制度体系主要涉及严格的规章制度、完善的党委理论学习制度、常态化培训教育制度以及学习督查制度与学习考核制度等。我们应该保证各制度之间密切相关，避免出现遗漏部分，让运行体系更加完善。

（二）理解和关心企业员工

员工是国有企业思想政治工作培训的主要对象。目前单位员工的情况如下：一是员工年龄普遍偏大，平均年龄为45岁，学习新技术的动力不足。二是35岁以下的工人较少，没有活力。三是年龄大的上有老下有小，家庭负担大，年轻的由于钢铁厂地处偏僻，成家困难。政工人员应深入研究每个员工的思想政治状况，了解其思想具体的变化，从而针对性地采取思想政治工作的实施方法。由于员工的年龄、思想觉悟及文化水平不一样，在思想政治工作中还需结合企业实际情况，在调动员工积极性的基础上，给予员工更多的关心和理解，第一时间解决其思想问题。企业政工人员必须要讲道理、办实事，耐心倾听员工的内心想法，掌握其情绪变化，让思想政治工作更具实效性和针对性。此外，还要充分将教育员工和服务员工结合起来，做到关心人、理解人和尊重人，以此达到思想政治工作应有的效果。

（三）运用互联网开展思想政治工作

国有企业要在思想政治工作中运用互联网，不断拓展思想政治工作途径，通过提升思想政治工作的科技含量，实现影响力和时效性的增强。政工人员应该充分利用国有企业信息化网站，设立员工思想政治工作专页，将思想政治工作动态信息第一时间发布到网站上，便于每个员工及时了解思想政治工作的要点。当然员工也可以利用信息化网站，实时与企业政工人员交流与探讨，说出自己的心理问题与困惑，以便尽快得出相应的解决方法。只有确保企业信息的上下畅通，才能真正加强国有企业思想政治工作的有效性和时效性。

（四）提升政工人员综合素质

一是政工人员应具备较强危机意识，既要加强理论知识学习，还要了解心理学、行政管理学和市场经济等知识，为顺利开展思想政治工作打牢基础。二是政工人员要具备较强创新意识，积极参与到管理、业务及宣传技巧等培训中，不断拓展自己的工作思路，在思想政治工作上加强创新，真正寻求突破。[2]三是政工人员应具备较强超前意识，确保在企业思想政治工作中把握主动权。政工人员应多角度思考与分析问题，敏锐发现所存在的问题，尤其是信息嗅觉上要有较强的灵敏性。这样才能有效捕捉员工意见与问题，将思想政治工作做到最好，为企业党委决策提供可靠依据。

三、结语

新时期社会分配方式日益多元化，生产经营活动信息化水平也不断提升，国有企业员工思想活动也变得更加复杂。思想政治工作是一项艰苦、细致的工作，需要循序渐进，不能一劳永逸，企业政工人员应结合国有企业发展状况，加强对思想政治工作内容与方法的创新，同时从员工的实际思想状况出发，展开思想政治工作的实施。这样才能有效调动员工的积极性，增强他们的凝聚力与向心力，推动国有企业发展再上新台阶。

（作者单位为山钢莱芜分公司型钢炼铁厂）

参考文献

[1] 江文炜.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].经济研究导刊，2018（17）：184-185.

[2] 崔蓉.浅谈新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J].中外企业家，2016（19）：252-253.