电力企业基层党建政工工作新思路

任智爽

摘要：近年来，随着电力企业的发展，我国电力企业对于党建政工的建设越来越重视。伴随着科学技术的不断发展与进步，人们对于电力的需求也在迅速提升，并推动了电力企业的迅猛发展。而基层党建的政工工作，是电力企业迅速发展的关键，它在企业管理中也发挥着关键的作用，但是，由于基层党建政工工作在工作当中仍会存在着一定的问题，需要我们及时去发现，并找到促进企业发展的新思路。基于此，本文先对基层党建政工工作进行了简要的概述，然后结合工作经验，对电力企业基层党建政工工作中存在的问题进行了阐述，并对基层党建政工工作新思路进行了详细的研究，希望能为同行业提供参考。

关键词：电力企业；基层党建；政工；新思路

引言

随着我国经济进入全新的发展时期，经济降速增长的宏观经济环境成为了影响我国众多产业发展的重要因素之一，在经济运行过程中，国家对相关产业的宏观调控更加严格，具体到现在的企业而言，在随着国家的宏观调控不断的深化企业制度改革的同时还应该对其发展和相应的经济利益表现出一定程度的重视，以便加强基层党建政工工作的动力。保证党组织在企业中的主导地位和作用，同时也有助于进一步完善党员的先锋模范作用，提高企业基层党组织的核心作用。

一、企业基层党建政工工作的概述

党建政工指的是通过马克思主义理论以及马克思主义的重要成果与企业文化、形象及安全生产等方面有机结合起来，进而促进了电力企业快速的发展。而党的十八报告中对党建工作指了一条明路。因此，在新时期，要不断对电力企业基层党建政工工作加以重视。这对企业发展起到很好的促进作用，还激发了工作人员的精神面貌，提升了工作人员的个人素质，最终实现了企业目标与个人价值的有机结合。

二、电力企业基层党建政工工作现存的问题

（一）党建工作方式手段陈旧

部分电力企业党组织在工作过程中缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中知识单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，只是走走过场，不单单无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生影响。甚至有个别电力企业基层党组织一直不进行党组织活动的开展。

（二）黨建机制不完善

在电力企业中，员工是主体，对于内部人员进行管理是企业的关键工作，而只有保证管理机制的科学与合理性，才能推动电力企业的运行。近年来，很多企业虽引进对内部员工的评价机制，也提升了企业管理，但在执行中，仍存在着一定的问题，比如管理机制不够完善、程度复杂等，这都给企业管理工作带来了一定的困难。究其原因，是由于企业党建机制不健全，仅仅依靠传统的经验无法满足新时期电力企业的发展，因此，要对基层党建政工工作机制不断予以完善。

（三）基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制

企业针对基层党建政工工作的投入是一项长期和系统性的工作，在目前的我国企业管理中，企业在明确党建政工工作对企业整体发展和未来规划的重要性之后明显加大了对基层党建政工工作的投入，为基层党建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我国现行企业内部已经较长时间缺乏系统的管理监督机制，对于党建政工工作的重要性认识不足，因而造成预期的投入与实际的工作成效难以保持一致，同时企业内部工作人员疏忽大意的情况也时有发生，造成管理监督的困难程度上升。

三、加强电力企业基层党建工作的新思路

（一）不断创新基层党建政工工作方法

随着我国社会和经济的快速发展，电力企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，电力企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高电力企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国电力企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，电力企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。

（二）加强机制建设，创建完善的工作机制

企业要加强基层党建政工工作，推进基层党建政工工作顺利开展和有效运行，必须加强基层党建政工工作机制的创设与完善工作。在创建并完善基层党建政工的工作机制之前就要对企业经营管理者的思想认识进行改变，为基层党建政工工作制度的建立奠定了思想基础。同时，在创建工作机构和工作机制时需要根据企业自身经营管理的现实状况进行，不能盲目的制定标准和开设条件。基层党建政工的工作人员需要进行明确的职位划分和职责安排，对各个工作岗位的具体工作职责的划分必须细致且明确，将责任落实到具体的工作岗位和工作人员上，避免因职责划分不清导致工作流程的混乱和工作效率的低下。此外，对组织机构和工作职责进行划分之后还需要有相应的监督机制和考核机制对工作效率和工作质量进行考核与监督，企业的基层党建政工工作是否落实到位，工作人员的工作状态是否符合企业要求，通过这些机制都能得到一定的监督与管理，从而保障党建政工工作有序地开展和落实。

结语

随着我国市场经济体制的建立和完善，企业的基层党建政工工作也发生了较大的改变，新形势下对于企业的党建政工工作提出了新的要求，基层党组织作为党全部工作力和战斗力的基础是向群众贯彻党的理论和路线方针政策并在实际层面落实党的任务，完成党的要求的坚实堡垒。因而对企业基层党组织的要求不能松懈，新形势要具有新思路。加强对党领导下企业发展的理解，增强员工的理论素质和实干潜力并加强对企业基层党建政工工作的监督管理方能实现企业在未来的永续发展，实现其自身价值。

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