当前形势下工会思想政治工作理论探讨

摘要：面对世界经济复苏乏力、全球性问题加剧的外部环境以及我国经济发展进入新常态等一系列深刻变化，煤炭企业由于受到产能过剩和进口煤的冲击而增长缓慢，整个煤炭行业都在自发的展开自救，希望能在经济调结构、去产能过程中成功突围，作为工会政工干部，要在职工思想和工会工作上创新性的开展工作，通过形势任务教育、“有用”理论拓展、注重安全生产、弘扬感恩孝贤文化、职工立功竞赛、关爱职工、文化娱乐等工作，找到战胜危机、健康发展的新路子。

关键词：经济危机；转变作风；“有用”理论；安全生产；孝贤文化；成本理念；关爱职工

面对国际国内经济形势步入新常态，面对煤炭行业增长缓慢，利润大幅度降低，面对近十年煤炭黄金期之后去产能的严峻的生产经营形势，矿党政不断通过强管理、降成本、提煤质、拓市场等手段谋生存、保工资、促发展，全矿上下一盘棋，万众一心寻“突围”。在这种形势下，我们工会如何做才能为企业战胜危机增砖添瓦？如何做才能有所作为？这是我们亟待思考的问题。我认为应该从这几方面入手：

一、引导职工正确认识当前形势，树立战胜危机的信心。

当前我们可以清醒看到：随着煤炭行业持续恶化，集团煤炭板块价格下滑、销量锐减，生产经营遇到了很大困难。六矿作为集团主力矿井，也面临着煤炭销量不振，销售收入减少，职工工资降低的严峻局面。在这种严峻形势下，我们要认识到越是经济形势困难，职工思想越容易波动，工会作为职工群众的“娘家”，要做好他们的稳定工作，加大形势任务教育力度，引导职工理解企业难处。同时使他们认识到危急时刻“信心比金子更重要”，只有坚定战胜困难的信心，增强危机感和紧迫感，与企业同舟共济、共克时艰才能战胜危机。工会干部要经常深入基层，及时了解职工思想动态，把当前形势以及矿党政应对危机的思路给职工讲清楚，使广大职工与矿党政保持一致，心往一处想，劲往一处使，进一步提升职工应对危机的信心。

二、“有用”理论引领我们踏实工作。

“有用”理论顾名思义就是工作态度踏实、务实、不玩花架子；工作方法单刀直入、切中要害、直奔主题。联系到工会工作，就是我们的工作能不能促进企业解困，能不能满足矿上的统一布局，能不能满足职工群众的需要，能不能促进自身发展。习总书记提出：“空谈误国、实干兴邦”，正是“有用”理论的时代写照。工会干部要以“有用”理论为指导，切实转变工作作风，将“有没有用”作为衡量工作的标准。经常深入基层调研，切实发现并解决职工关心的热点、难点问题，争当“有用”的工会干部。具体做到：

（一）夯实一个“基础”，即“落实”。再好的政策、再好的工作机制，要想达到预期目的，归根结底在“落实”二字。进一步说就是落实的好不好、到位不到位，对工作“有用”与否有很大影响。我们所做的工作，例如：班组建设、技能大赛、工人技术创新、群众安全、困难帮扶、感恩文化培育、民主评议干部等等，这些工作出发点都是“有用”的，并且取得了很好的成绩，但是成绩是不是最大化了，这也许要画一个小小的问号。之所以这么说是因为这些工作“曾经”、“现在”都非常“有用”，坚持了很多年，所以在执行、操作、落实这些工作的过程中，很少会仔细回顾它们存在的意义、要达到什么样的效果、起到什么作用？只是一味的为工作而工作，为完成任务而完成任务，将工作落而不实、干而不钻，所以“有用”的作用也会大打折扣。

（二）端正一个态度，即“心态”。我们常说“态度决定一切”。但我们常常仅停留在口头上，在实际工作中就能省则省，能避则避，能推则推。任何工作的落实的主体是人，我们要建“有用”的工会组织，首先要成为“有用”的工会干部，成为能胜任本职工作的人，拥有良好心态的人，有完善人格的人。做事有责任心、感恩心、敬业心、进取心、平常心、归零心。《大学》有云：“欲治其国者先齐其家，欲齐其家者先修其身，欲修其身者先正其心...”所以我们要成为一个“有用”的工会干部，做“有用”的事，首先要不断增强自身的修养，端正自己的心态，其次才是锤炼工作技巧，积累更多工作经验。

（三）秉承一个原则，即“与时俱进”。任何好的做法都会过时，但过时与否并不是某个人决定的，它有一个明确的判断标准，即是否遵循产出大于投入原则，是否能达到预期工作目标，是否会造成徒劳无功的结果。作为我们工会工作就是是否满足了各方面的需要。如果大家都需要这件事，那它就是“有用”的工作，我们就应该坚持，形成长效机制，抓落实、抓实效。

三、深化安全教育促进安全生产。

“安全生产”是煤矿企业的命根子，特别是当前经济困难的敏感时期，更要将安全生产放在首位，抓安全的力度只能紧不能松。工会要充分发挥“群监员”、“协管员”的作用，加强职工安全意识教育，使职工认识到当前形势下，安全工作一旦出现闪失，不仅受害家庭地动山摇，企业的经济也会雪上加霜。我们要将职工安全思想教育融入到班组建设工作中，广泛开展形式多样的宣讲和竞赛活动，进一步强化安全理念，牢固树立“三不四可”指导思想，深入贯彻落实“三基三抓一追究”，使安全生产真正成为我矿应对危机的第一核心竞争力。

四、弘扬感恩孝贤文化，打造和谐矿区。

孝贤是中华民族的精神基础，是凝聚力的核心。近年来我矿开展的弘扬感恩孝贤文化，是将传统的“孝贤文化”与具有时代气息的“感恩文化”的有机结合，是企业文化的一种创新，体现了管理者的睿智。经过两年的开展，在全矿上下形成了父慈子孝、兄友弟恭、争当贤达的良好局面。面对当前局势，我们工会将继续致力于弘扬感恩文化，以打造集团感恩文化品牌为目标，积极开展“领导感恩职工、职工感恩企业、人与人相互感恩”和孝贤感恩之星选树活动。深入踐行“感恩、善念、包容、快乐”理念，制作牌匾悬挂会议室启示职工。建立领导感恩职工办实事、职工感恩企业尽职责长效活动机制，丰富感恩活动内容。培育感恩先进人物，树立感恩孝贤典型，张扬典型人物事迹。开展“感恩孝贤之星”评比活动，培育先进典型参加集团“最美感恩之星”评比活动。继续开展带薪尽孝探望高寿老人活动，实现感恩孝贤人文关怀。

参考文献：

[1]毕建伟.履行工会职能与创新劳动竞赛活动的思考.工会论坛，2012年，总第116期：26页

[2]王雪宏.深化五型工会创建促进企业跨越发展.当代矿工，2013年，第2期：28页

[3]刘勇.经济全球化背景下的中国工会改革.工会工作，2013年，第1期：33页

作者简介：樊继伟，男，1985年7月生，本科学历，河南叶县人，现任平煤股份六矿工会秘书，助理政工师。