新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策

史凌峰

摘要：随着经济的发展，煤矿企业迅速发展起来。而政工工作是国有企业管理中非常重要的一部分，对于国有煤矿企业来说，政工工作显得更为重要。因为煤矿行业是一个既艰苦又危险的行业。一方面，很多煤矿远离城镇，在煤矿工作的职工常常不能和在城里的家人团聚，业余生活也比较枯燥乏味。另一方面，煤矿生产是一个高危行业，一旦发生安全事故，工人就会有生命危险，因此，煤矿工人的心理压力是比较大的。而政工工作的主要作用在于给予人以精神上的安慰和鼓励，做好煤矿政工工作，有助于提高工人的思想觉悟，培养工人良好的团队精神，从而实现安全生产，促进企业文化建设，建设和谐企业，和谐矿区。

关键词：煤矿政工；问题；建议

引言

当前，政工工作对于人民的生活和工作有着重要作用。是企业管理的重中之重，其在煤矿企业中的作用更加凸显。做好国有煤矿企业的政工工作，能进一步改革员工思想，提高其思想觉悟，培养员工良好的品质与职业精神，提高企业效率，有利于建设和谐矿区促进煤矿企业可持续发展。本文围绕新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策进行了详细探讨，分析了新时期做好煤矿企业政工工作的重要性及当前煤矿政工工作面临的主要问题，对如何改进煤矿企业政工工作提出了几点对策。

一、新时期做好煤矿企业政工工作的重要性

（一）政工工作是煤矿企业紧跟国家政策的主要途径

如今市场竟争愈演愈烈，煤矿行业低靡。煤矿企业面临着严峻的挑战但同时也迎来了新的机遇，如何突破这一现实瓶颈，必须紧跟时代脚步，把握好国家政策方针。如能源产业等方面政策，只有清晰明了的把握好这些政策方针，企业才能更好的发展，更好的实现企业目标，不被市场淘汰。政工工作正是新形势下帮助企业解读国家政策方针、行业政策方针的主要方式及工作载体。正是因为有了政工工作的支持，煤矿企业才能紧跟国家政策脚步，持续发展。

（二）政工工作有助于企业文化建设

应对各种困难与挑战企业文化建设对企业发展有着不可忽视的作用。当前，煤矿企业发展形势不容乐观，在这一状况下，做好政工工作至关重要。它能凝聚企业人心，改革员工思想，使广大员工的思想认识水平、安全意识及文化修养进一步提升，从而有助于企业文化建设，打造一支思想前卫、安全意识高、工作能力强的工作队伍，使企业在面临各种各样的挑战的时候都能够轻松应對。

二、当前煤矿政工工作面临的主要问题

（一）政工工作目标不明确，不能与时俱进

政工工作的顺利开展必须与行业发展特点及企业经营生产实情相对应，与企业员工真实的思想实际及时代发展相结合。如果脱离以上几点，未能做到与时俱进，那么它终究是徒劳无功的。另外，政工工作目标不明确也是制约煤矿企业发展的一大因素。没有制定明确的政工工作目标，员工的认可度及积极性就难以提高，这样一来煤矿企业政工工作就难以有效开展，效果难能让人满意。

（二）煤矿工人的素质普遍比较低

很多矿工只有初中学历。学历太低，难免思想认识上会存在一些不足。比如，有的工人安全意识差，纪律性不强，在工作时，常常不严格按照作业规程进行操作，而是自己想怎么做就怎么做，怎么省事怎么做。又比如，有的工人思想太过保守，不愿意变通，不愿意接受新鲜事物，不努力学习先进的科学文化知识，当矿上引进了更先进的生产技术，要求工人也做适当的改变的时候，这些工人总是不愿意改变。另外，在政工队伍中，还有些政工人员自己素质修养不够，工作方法方式欠妥当，还有待进一步提高。

（三）工作人员政工工作意识不高，力度不强

新时期，面对激烈的市场环境，煤矿企业不断的改革着、变化着，管理手段、组织形式及运行机制与过去相比也有着非常大的不同。在改革步伐的推动下，煤矿企业员工思想也发生了巨大改变，归属感及幸福感日益降低。因此，加强员工的政治思想教育工作至关重要。然而，纵观当前煤矿企业政工工作现状，不难发现仍存在许多问题，政工工作意识不高，力度不强是当前煤矿企业发展中普遍存在的一大问题。政工工作需要广大员工的积极配合，然而由于管理层人员政工文化认知匮乏政工工作意识不高，思想观念较为传统，绝大多数管理者的思想还停留在只抓生产，追求短期利益的层面上。其次，广大员工对政工工作缺乏正确认识，重视度不够。在经济体制改革的驱动下，员工的价值观、发展观发生了巨大变化，老是抱着“一切向钱看”的想法，只关心薪资待遇及奖金等方面，觉得政工工作无关紧要，认为那是政工的事与他们毫无关系。这样一来，严重阻碍了企业政工工作的顺利开展。

三、改进煤矿企业政工工作的几点对策

（一）加强管理，完善政工工作相关工作机制

加强管理，构建完善的政工工作机制，能促进煤矿企业政工工作顺利、有效的进行。首先，完善监督机制。企业政工工作流于形式，究其原因就是监督不够严格、不够科学。为此，完善监督机制十分重要。强有力的监督使政工工作的每个环节规范的按程序进行，保证其通畅、顺利地进行。其次，构建并完善交流机制。语言是一门艺术，良好的沟通氛围及友善的沟通交流能起到事半功倍的作用。政工人员要在明确其自身职责的基础上，加强人与人之间、部门与部门之间的交流，促进企业良性化发展。再次，完善用人机制。人才是企业第一生产力，煤矿企业要完善用人机制，尽可能留住素质高、业务能力强的员工，促进其可持续发展。另外，煤矿企业还要在管理机制、奖惩机制及绩效评估机制等方面多下功夫，使员工找到归属感与幸福感，促进政工工作走向规范化的轨道。

（二）政工人员自己要不断学习，提高自身的修养和素质

作为一名基层政工人员，其工作内容之一是向群众传达党和国家的最新指示，因此，一定要注意及时学习党和国家的有关重要文件。要努力学习业务知识。煤矿政工人员往往不仅仅是一名政工人员，还兼有其他职务，如矿上的党委书记等，还需要管理矿上的生产等，这就要求我们必须努力学习这方面的业务知识，学习最新的采矿技术，及时更新本矿的现有技术。

结语

总之，以上就是我个人见解。自从2012年初以来，煤炭价格大幅下跌，煤矿行业进入了艰难的寒冬，很多小煤矿关闭。一些大企业虽然没有倒闭，但也大多处于亏损状态，艰难度日。煤矿工人的工资也比以前下降了很多，很多煤矿企业的员工陷入了迷茫，看不到前途所在。在这样一个关键时期，更要充分发挥煤矿政工工作的作用，坚定职工信念。

参考文献：

[1]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济，2009（8）

[2]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（9）