基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究

金元和

摘要：自进入互联网+时代以来，科学技术水平不断进步，海量信息不断被传播，促使国有企业思想政治工作软件配置、硬件配置、教育实现及评价机制均发生翻天覆地的变化，而如何准确把握时代机遇及国有企业思想政治工作外在环境變化，将互联网+与思想政治工作相结合充分发挥思想政治工作的作用，是相关工作人员所面临的主要挑战。本文以互联网+视角为切入点分析国有企业思想政治工作现状，提出具体的问题解决对策，旨在为相关工作人员积累更多的工作经验。

关键词：互联网+；国有企业；思想政治工作

在互联网+大背景下，网络科学技术应用能力成为开展思想政治工作不可或缺的重要支持，客观上要求相关工作人员灵活运用互联网技术充分发挥网络信息的便捷性、高效性及海量的优势开展思想政治工作，实现快速占领思想政治工作制高点的目标，协助其找出思想政治工作的症结，大大提高思想政治教育效果[1]。同时，互联网+是对国有企业思想政治工作机制及工作方法的挑战。由于现阶段我国大部分国有企业职工侧重于交互性及体验性且自我需求量较大倾向于自由交流，客观上要求国有企业构建相互监督、相互批评及相互交流的双向机制，广泛采纳企业职工建议及意见兼顾职工性格差异性，灵活运用微博、微信及论坛等交流平台不断丰富思想政治工作方法及手段，增强国有企业思想政治工作活力，以达到确保国有企业思想政治工作顺利进行的目标。鉴于此，本文针对基于互联网+视角国有企业思想政治工作对策的研究具有重要现实意义。

一、互联网+视角下国有企业思想政治工作的现状

虽然互联网+大背景下国有企业思想政治工作方法、管理机制及推广网络等方面得到相应的改善取得令人满意的工作效果，但是深受传统国有企业根深蒂固理念的影响，造成国有企业思想政治工作模式无法得到真正意义上的扭转，部分国有企业思想政治工作流程较为繁琐且完全忽略时效性、科学性及规范性，甚至少部分国有企业思想政治工作流程尚未明确，特别是缺少思想政治工作创新体系及互联网技术复合型人才[2]。同时，互联网+背景下社会文化及企业文化传播渠道更为复杂化及多元化，促使双刃剑属性更为明显，造成企业职工思想深受外界影响，导致个人思想间多变性、独立性及差异性表现日趋突出。

同时，部分国有企业职工存在选择性接收或拒绝接收思想政治教育等问题过于沉迷网络娱乐，客观上加剧国有企业思想政治工作开展难度，直接影响思想政治工作的发展方向。受国有企业运用机制及运营方式特殊性的影响，普遍执行力度不足造成互联网推广深度不够，导致思想政治工作构想难以实现，阻碍国有企业思想政治工作开展难度。此外，相较于杂志、报纸、广播及电视等传统思想政治传播方式，互联网传播渠道完全不同存在着显著差异性。即便部分国有企业思想政治从业者专业素质过硬，但是对于互联网统计或大数据调查理解仍存在着较大的偏差，甚至等同于微信、微博及QQ等信息传达渠道。

二、互联网+视角下国有企业思想政治工作的对策

（一）健全工作机制

在实际工作的过程中，国有企业不断健全思想政治工作领导机制，协调统一组织机制与领导机制间矛盾，逐步形成以互联网+为基础的党组织生活机制、内外监督机制及党委决策机制，将思想工作机制与互联网+相融合，不断追踪互联网技术的最新动态，结合企业自身发展方向，重点研发线上监督、线上评议、线上调查及线上核查等功能，并且不断完善思想政治工作保障机制，以保证企业职工利益及防范国有企业经营风险为前提条件，实现考核保障、投入保障及职工保障。此外，建立普通人才与政工人才分类档案数据存储系统，灵活运用财务软件追踪思想政治工作资金投入情况及使用情况。

（二）构建工作平台

在实际工作的过程中，国有企业构建思想政治工作上下联动平台、双向交流平台及监督平台，结合实际调研结果理清国有企业各级分支的实际情况，邀请专家评估实现组织相互联动的可行性及可能性，逐步建立以互联网为基础的快速串联上下级联动体系，以达到保证上下级数据传输真实性为前提条件，并且双向交流平台以满足企业职工及思想政治工作需求为前提条件，充分发挥微博、微信及QQ群等多方式交流的作用，全面了解企业职工实际需求，便于及时发布福利、晋升、收入及假期等信息，有利于拉近与职工间距离，详细回答职工内心疑问营造良好的工作氛围。

三、结语

通过本文探究，认识到伴随市场经济的蓬勃发展，企业改革不断深化，国有企业思想政治工作面临着全新问题及全新挑战。因此，相关管理人员应秉持具体问题具体分析的工作原则，立足于国有企业思想政治工作现存的问题，结合市场经济变化情况不断创新思想政治工作模式，以全面吸收先进文化理念为前提条件，将思想政治工作与互联网技术相结合，进一步提高国有企业思想政治工作效率，为推动我国国有企业思想政治工作水平提供强有力的支持。

参考文献：

[1]杨保平.基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究[J].智库时代，2017（12）：76-77

[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（01）：9-10