浅析基层商业银行企业管理工作的重要性

王巍

【摘 要】商业银行是我国市场经济的发展到一定阶段的产物，这就意味着银行的发展要走向市场，接受市场竞争的冲击和洗礼。市场经济的发展一方面给我们的思想政治工作提供了极好的机遇，另一方面又给我们的做好思想政治工作增加了难度，提出了全新课题。在这种形势下，如何做好新时期思想政治工作，从而激发广大员工的敬业精神，积极迎接市场经济的挑战，已成为摆在商业银行各级党组织尤其是基层党组织面前的一个严峻的课题。

【关键词】浅析；商业银行；思想政治；重要性

一、新时期商业银行思想政治工作的探索

（一）开展方针政策教育，坚持社会主义经营方向。党的十一届三中全会以来，伴随着城商行改革的进程，我们的思想政治工作始终坚持以经济建设为中心，紧紧围绕党的一系列方针政策和改革措施来开展。在广大员工中深入持久地进行中国特色社会主义理论教育、党纪国法教育、党的四项基本原则教育、科学发展观等内容的教育，不断引导员工增强政策观念和法制观念，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和各种行业不正之风的侵袭，正确处理银行与国家、局部与全局、个人和集体的利益关系，确保了工商银行沿着社会主义的经营方向健康发展。

（二）开展规章纪律教育，增强员工按章办事的自觉性。 回顾改革发展的历程，在商业银行内部把规章纪律的教育作为经营管理的重要手段。各商业银行营业网点都以此作为组织经营活动的根本，层层抓学习、抓检查、抓落实，有效地规范了业务活动，照章办事、优质服务逐步成为广大员工的自觉行动，规范服务得到了社会各方的普遍认同和赞扬。

（三）开展先进典型教育，弘扬高尚社会情操。在金融系统改革发展的历程中，涌现出了一些廉洁奉公，开拓进取的模范人物，多年来，我们弘扬模范人物的事迹，相继开展了学雷锋等一系列典型教育活动，用他们的壮丽人生感召员工、教育员工、激励员工奋发向上。同时，我们注意抓住员工队伍中的先进典型，充分予以肯定、表扬和鼓励，从而产生出较强的示范效应，有效地激发了广大员工追求高尚的内在动力。

（四）开展职业道德教育，培养员工爱行敬业精神。人是要有一点精神的。一个行业、一个集体都有自己的精神。我们所提倡的精神就是以“忠诚金融、恪守信用、廉洁奉公、方便客户”为内容的职业道德规范，这些精神的提倡、教育和在管理中的运用，为广大员工提出了明确的道德追求和行为规范，促使员工增强责任感，强化服务意识，树立爱行敬业的人生追求。它所表现出的强大凝聚力和感召力，不管在过去、现在，还是将来，都对我行事业的发展产生积极的影响。

（五）开展反腐倡廉教育，增强反腐防变的免疫功能。改革开放，使人们都经受着严峻的人生考验。作为在经营货币的特殊行业工作的银行职工，这种考验表现得更加突出，更加严峻。我们充分发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持开展对各级领导干部、全体党员和职工群众进行反腐倡廉教育，从而不断提高员工的政治素质，培养员工廉洁勤政意识，保证全行绝大多数干部自觉抵制各种腐朽腐败思潮的侵蚀，在各项工作中主动、积极地自我约束，洁身自好，维护商业银行的良好形象。

二、新时期商业银行思想政治工作面临的新问题

（一）极端个人主义倾向的干扰。市场经济条件下，工商银行逐步向国有商业银行转变，为了自身的利益和最大的经济效益，将形成优胜劣汰的竞争机制。这有利于调动全行员工的经营积极性，但同时又可能出现本位主义、极端个人主义，损害国家和集体的利益。因此，商业银行向商业化转变的过程中，仍要矢志不渝地弘扬无私奉献精神，正确对待市场经济条件下的利益矛盾和利益调整，把国家集体利益放在首位。要认识到市场经济条件下，个人利益与集体利益，小集体利益与大集体利益之间的关系更加紧密相关。

（二）计划经济体制下形成的陈旧思想的干扰。建立社会主义市场经济的新体制，是增强经济活力，解放和发展生产力的重大变革，城商行是以自主经营、自负盈亏、自我约束、自担风险、自我发展的经营者，其一切活动都将以市場为导向。作为市场经济主要特征的竞争性、盈利性、开放性、都给做好思想政治工作提出了新的更高的要求。针对一些行处相对地处贫困地区，观念比较落后的现实，在教育员工克服市场经济条件下诱发出的各种消极思想倾向的同时，还必须倡导大家努力克服多年来计划经济体制下形成的因循守旧、墨守陈规的僵化思想。特别要注意克服职工中存在的改革事不关己，莫不关心的思想和不顾全局等思想倾向。

（三）短期行为诱发的重业务发展轻人才培养的狭隘思想的干扰。市场经济越发展，竞争也就越激烈，如何教育员工打好参与竞争的扎实功底，这是我们面临的又一新的课题。城商行的改革目标，就是加强经营集约化、业务国际化、手段电子化，办成一个实力雄厚、信誉良好、管理严格、手段先进的，在国内外具有重要影响的现代化商业银行。而我行现有人才，绝大多数是经营传统业务的单一型人才，现代银行所急需的高科技、复合型人才较少，极不适应金融改革和金融同业竞争的需要。因此，必须进一步拓宽思路，采取多种方法吸引人才、培养人才，在较短时间内培养一支政治上可靠、懂国际金融、懂银行业务、懂计算机操作、懂外语、懂法律的职工队伍。

三、加强和改进商业银行的思想政治工作

（一）抓组织领导，增强党组织的感召功能。企业的思想政治工作是银行党的工作的重要组成部分，是银行各级党组织团结、教育广大员工实现工作目标的有力武器。充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用。为此，首先要加强和改进党的建设。党组织要担负起领导思想政治工作的重要职责，必须加强自身建设，改善自身功能和队伍素质。其次要切实加强对思想政治工作的领导。各级行领导都要把做好思想政治工作作为一项重要职责和任务，定期研究分析党内和各层次员工的思想动态，不断拿出新举措、新办法，有针对性地提出新要求。坚持深入基层现场办公，调查研究，解决职工思想和生活中的问题。在检查考核时，既要看业务成效，又要看职工精神面貌。再次，党员干部要发挥模范作用、感染作用、导向作用，在职工中树立良好形象。

（二）抓协调配合，增强各专业部门的整体功能。工青等群众组织要充分发挥广泛接触职工群众的优势，针对自己的工作特点和教育对象，定期部署工作计划，确定教育内容和形式，创建轻松和谐的教育氛围，开展生动活泼、富有成效的教育活动。及时提供教育内容和重点，经常反映通报各部门思想政治教育的情况、动态和经验，搞好舆论导向，加强对员工思想行为的考核和检查，建立严格的人才竞争机制和员工行为规范，经常对职工进行党纪法规、典型案例、反腐倡廉等方面的教育。要布置、检查、总结思想政治教育工作；在制定岗位目标责任制和考核细则时，既要制定业务经营指标，也要制定思想政治教育目标，“软”、“硬”齐抓，双管齐下。

（三）抓银行企业文化建设，增强行业精神的聚合功能。吉林银行自成立以来，初步形成了自己的企业文化精神。“竞争的意识、廉洁的作风、最佳的信誉、一流的服务”已成为全行员工追求的精神目标。因此，在我行系统建设企业文化，就是要结合各行实际，对多年来积累的、客观上已经存在的文化现象，结合新的形势和实践，进行必要的选择和重新塑造，形成一种被广大员工认同的，具有一定感召力的、积极向上的企业精神。

（四）抓岗位培训，增强员工对商业银行的适应能力。要在继承以往行之有效的职工培训机制和方法的同时，研究探索新时期职工教育培训的特点，不断开拓新领域，提出新内容，拿出新方法。在形式上要采取在岗学习与自学成才相结合，集中培训与岗位培训相结合，外出取经与行内传帮带相结合和组织技术比武与经常性的上岗达标相结合等办法，多渠道、分层次培养人才。坚持思想政治教育与业务教育相结合，理论学习与操作技能相结合，现代金融业务与传统业务相结合和综合培训与专业培训相结合的原则，着力建设一支具备有理想、有道德、有文化和有能力的复合型人才队伍。

（吉林银行吉林分行，吉林 吉林 130061）

参考文献：

[1]丁伟伟.商业银行内部控制问题研究[M].时代经贸，2018.06