浅析当前企业职工文化的开展

廖亮　石维佳

摘要：增强企业职工文化建设是建设和谐文化，创建和谐发展企业的主要构成内容。伴随着社会主义市场经济水平的不断提高，职工文化创建面临着诸多新的情况与挑战。丰富多才多彩的职工文化活动，陶冶职工情操，增强职工素质。本文就如何开展企业职工文化提供理论参考。

关键词：企业；职工文化；文化活动

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2018）11-0204-02

一、引言

职工文化开展是企业文化创建与构建和谐发展企业的重要内容。其核心的目标就是照顾职工情绪，化解矛盾，陶冶情操，丰富文化生活，团结人心，提高职工独立自主能力，提高职工的自信心，让职工产生做好本职工作以及参加企业活动的积极性。其主要的作用就是让职工在浓厚的文化环境中获得精神享受，陶冶心灵，提高凝聚力与向心力，从而达到推动企业发展的目标。

二、企业职工文化的概念界定

企业职工文化指的是一种坚持以所有企业职工为主题，以企业相关文化设备为基础平台，以体现企业员工共同思想、价值、道德准则以及行为方式的主要内容，以保证职工文化劝利、发展权利、学习权利为发展走向，以满足职工逐渐丰富的精神文化需求为出发点，推动职工全面发展为基本目标的文化形式。企业职工文化与企业文化不同，企业职工文化更靠近基层职工，更加能够影响企业职工的方方面面。企业的领导者特别是职工组织应该加强企业职工文化建设，推动企业全面发展。

企业职工文化包括职工的思想道德水平、科学技术、休闲娱乐等多个方面的内容。在企业中，企业的职工文化具有自身独特的地位。例如职工权利和义务文化、职工职业生涯规划以及发展文化、职工思想与品德文化、职工身心健康文化、职工文体文化、职工群体文化、职工家庭文化等。企业职工文化突出的特点就是它要求在企业共性中表现个性，实现职工自身的价值，尤其是在维护职工合法权利方面，表现的特别明显。

三、推动企业职工文化建设的意义

职工是企业发展的基础资源，只有做好包含职工文化在内的各种文化内容建设，才可以从根本上提高职工的精神面貌，做好各项工作内容，推动企业进一步发展。企业的职工文化建设可以极大的丰富完善职工的精神文化生活，符合职工精神文化需要。实施企业职工文化建设可以提高职工自身素质，推动职工职业发展，提高职工技术与文化水平，扩展职工视野发展范围。职工文化和企业文化的一同发展，一同发挥价值，是创建和谐稳定的劳动关系，实现企业与职工共赢的需要。在企业中，职工文化与企业文化应该相互融合，一同发展，合作共赢，一同发挥作用。只有一同开展职工文化与企业文化，才能够更好的创建和谐稳定的劳动关系，实现彼此的共赢。

四、开展企业职工文化的具体渠道与方法

在增强职工文化建设中，工会具有十分良好的传统。在新时代、新阶段，企业要从市场经济飞速发展与企业改革逐步深化的全新形势出发，巩固现有成果，勇敢实践，在继承中革新，在革新中谋求发展，努力探寻增强职工文化建设的新渠道与新方法。

（一）革新文化体育制度，坚持多管齐下

最近几年来，伴随着企业革新与制度改革的逐步深化，文化体育管理人员、文化体育专业才、文化体育设备以及归属等多方面都发生了改变。增强职工文化建设必须要革新文化体育制度，增强文化体育工作的组织领导能力。

职工文化体育行工作应该始终坚持党委领导，坚持以企业工会为核心，以基层工会与文联协会为依靠，充分的发挥体育专业人才的优点，使用职工喜欢的文化体育活动以及适合基层广泛推广的活动为工作的重点，由下而上全面创建职工文化体育工作的组织机构系统。工会将开展群众性文化娱乐活动当做工会维护职工精神文化权利的主要工作内容，把群众文化体育活动归入到年度工会工作的计划中，明确目标，落实责任，联系实际。充分的发挥文化、体育爱好者的重要作用，实施小型多元化的群众文化娱乐性活动。将文化体育组织的网络进行扩展，扩展到企业的退休职工，结合他们的年龄与特征，帮助他们创建足球队、秧歌队、舞蹈队、健身队等体育团队，丰富他们的文化生活内容。

（二）推动先进企业文化建设

始终坚实靠近企业、靠近职工文化建设是企业文化的主要构成内容。全面围绕核心，服务大局，面向职工、面向企业是企业文化工作的重要准则。健康、文明、科学与思想性、群众性、艺术性是企业文化体育活动的基本条件。特别是在开展文化活动的内容中，始终坚持科学发展观，坚持以塑造先进的企业文化，培养高素质高技能的职工团队为目标，团结广大艺术爱好者还有群众文艺骨干，使用丰富多样化的艺术方式，活跃职工的精神文化生活，发扬企业的精神文明。

贴近企业，服务于企业生产运营、改革与发展。企业的职工文化活动是企业现金文化创建的基础平台。最近几年來，企业工会组织各项文化活动，坚持艺术的方式加大力度宣传职工积极支持革新，参加改革，投身改革的先进事迹，弘扬职工在每一个工作岗位上的先进事迹，始终弘扬企业自强、求真、务实、创新的精神，形成高效、竞争、开放性、文化性的企业职工文化。

通过艺术与直接的方式，加大力度宣传知识技能。贴近职工，陶冶情操。企业的文艺活动是职工群众进行自我娱乐、自我欣赏、自我娱乐的活动，坚持重要节日有活动、平常坚持开展小活动。每年的元旦、春节、五一、中秋节、国庆节等都组织开展丰富多样化的活动。确保各项活动的常规化与制度化。

（三）鼓励职工广泛参加，坚持职工文化活动普及性

开展活动是企业职工文化创建的生命，企业职工文化要立足于全体职工，要通过逐步革新的职工喜欢的文化娱乐活动载体，吸引职工群众加入，要让职工群众在参加文化活动的过程中进行情操的陶冶，接受先进文化教育，在参与娱乐活动中强身健体。尤其是群众娱乐性活动，要从全新的视角出发，突出广泛的参加，通过实施多样化的活动，团结人心，鼓舞斗志，增强体质，推动企业职工文化全面开展。

实施各种活动，推动全面休闲娱乐性活动。为适应企业的改革逐步深化，实施专业化充足，创新职工休闲娱乐工作，职工活动要表现出群众性、休闲性、多样性的特点，也让他们的身心得到放松，用更加开心、健康的精神状态，更好的投入到工作中，进而全面的表现职工积极向上，团结合作的精神面貌。

五、结语

推动企业职工文化建设，并不是一件短时间就能完成的工作，应该从根源着手，全员重视，加大投入，认真开展，长期坚持，必然会取得不错的成绩。