新时期背景下国企政工队伍建设的问题与解决对策

燕东

摘要：本文对新时期背景下国有企业政工队伍建设中所面临的一些问题和挑战进行了分析，对提出了改善的对策和方法，目的是为了更好的帮助企业建立合格的政工队伍，保障企业的长远发展。

关键词：新时期；国有企业；政工队伍建设；问题；解决对策

一、新时期国企政工队伍建设面临的问题

1.工作任务面临着新的挑战

自改革开放之后，我国的经历发展就取得了飞速的进步，企业也取得了较大的发展，而在新世纪，中国加入了世界贸易组织之后，更给企业发展带来了新的机遇，但是与机遇并行的往往就是挑战，企业发展取得机遇的同时也迎来了较多挑战。就政工队伍的建设而言，如何在新时期找准发展方向，树立正确的目标，紧跟时代步伐，做好企业的宣传工作，是企业政工队伍建设在其发展过程中所面临的新的挑战。

2.政工队伍的整体素质面临新的挑战

随着时代的发展，对于政工队伍的工作任务提出了新的要求和标准，相应的必然也会对政工队伍工作人员的发展提出一些新的要求，时代在发展，作为新时期的政工人才必须要有更高的素质，才能做出好的决策，促进政工工作的良好开展，促使企业的政工工作朝着更好的方向发展。然而，在实际的工作中，由于受到种种原因的制约，致使政工队伍人才的素质不高，这也给企业政工队伍建设带来了不小的挑战。

3.政工队伍整体稳定面临新挑战

国有企业相较于私营企业来说，具有更多优势，不论是资金、人才还是政策扶持力度，它们都比私营企业具有更加强大的后盾支持。但是，这种优势使得国有企业，在一定程度上产生了一种自大的心理，部分国有企业认为自己拥有着优渥的资源，优势明显，导致它们在进行企业政工建设时，不太重视企业政工队伍的发展和建设，缺乏必要的管理机制。而且在国有企业里，政工类的工作人员一般都归属于行政管理一类，各方面的待遇也不如技术类和其他管理层的员工，导致大部分人不愿意从事政工工作，企业缺乏专业的政工人才。

4.队伍结构不合理，配备“一刀切”的趋势

传统国企从上到下在政工干部配备上不管规模大小，政工机构和人员配备都很齐全，比如企业从大到集团小到分支机构都设有专门的政工部门和政工干部，出现了许多基层单位政工人员工作不饱和，上班一杯茶、一张报纸的现象，“一刀切”的不尽合理，效率不高。随着《公司法》在企业的实行和现代企业制度的建立，企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，特别是在一些合资合作企业表现得尤为突出，这便使保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向問题。

二、加强政工队伍建设的思考及对策

新时期，随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，国有企业改革和建设逐步深入发展起来。在此背景下，传统的企业政工工作已经不能适应新形势下国有企业建设的需要，为了适应现代企业管理制度，加强国有企业政工队伍的建设，创新国有企业政工队伍的工作内容，有利于国有企业的发展。新形势下，要结合企业实际，强化政工队伍建设。要以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，从而形成一个全新的政工工作的模式，要组建一支高效精干的政工队伍[2]。

1.抓思想教育提升政工干部思想素养。政治思想素质是政工干部履行职能、发挥作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作为重点来抓。要深化理论学习，提高舆论引导能力，坚持服务基层，充分发挥桥梁和纽带作用。通过加强基层政研会、企业文化协会组织建设，加强政工队伍建设，深入基层开展调研等途径，推进政研会工作的全面开展，取得思想政治、企业文化建设工作的新成效，努力开创国有企业发展的新局面。

2.培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要。加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

3.培养政工干部队伍要注重建立“大政工”队伍。在企（事）业快速发展的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍。只有组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系，才能适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处。

4.培养政工干部队伍仍需加强政工干部的再提高。社会主义市场经济的建立使得政工干部过去某些熟悉的东西现已不适用了，面对改革大潮，很多方面是陌生的。这就需要我们积极参与对政工干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班，让政工干部在一定的时期内，摆脱具体事物的干扰，集中时间和精力学习钻研理论和新形势下政工业务知识、经济管理知识及现代科学技术知识，不断提高自身的政策理论和思想水平，做到对党的各项改革措施不仅“知其然”，还“知其所以然”。无疑，这种定期“充电”，会使政工干部尽快适应新形势，更有效地开展工作。

参考文献

[1] 张利红.论新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J]. 东方企业文化.2014（02）

[2] 尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导.2013（24）