创业公司薪酬四大新动向

互联网行业涨薪速度持续放缓

从2015年至今，互联网行业企业人力成本上升的速度正在逐年放缓，预计下降趋势将至少持续到2018年。受互联网整体行业影响，初创企业的薪酬增长比例预计将进一步收窄。

在人工智能领域，80后与90后的薪酬差距最小

80后和90后已经成为中国互联网早期企业的绝对主力人群，占了本次调研近2万个真实样本的九成比例以上。初创企业中的80后与90后薪酬水平整体相差69%；而受管理经验的影响，80后和90后的高管薪酬差距最大，比例达到117%；但在人工智能领域，由于相关人才的供不应求，使得这种差距并不明显，只有15%。

过去一年，销售和支持职能涨薪幅度最大

2016年，创业公司销售职能和支持職能的薪酬水平涨幅最大，分别达到了37%和20%。

49%的创业公司不仅给予销售人员业绩提成，同时还发放绩效工资。有55%的创业公司按月考核销售业绩，每月发放销售提成，激励及时到位。

30%核心人才获得近80%股权

创业公司与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数创业公司使用股票期权作为主要的长期激励工具，其中对核心人才的激励倾斜尤为明显，核心人才（M5、M4及I4级别员工）的人数占比虽然只有31%，但在已授予股权中的占比高达79%，远高于非核心人员的持股占比。