打响园区工会改革“市北品牌”

◎王劲

编者按：

市北高新园区非公企业工会改革试点，是园区广大职工群众政治生活的一件大事。今年以来，市北高新园区总工会紧紧围绕基层工会建设“三个着力”（着力扩大覆盖面，强化基层组织；着力强化服务意识，提高服务能力；着力加强队伍建设，提升维权水平）的工作主线，在园区工会改革的探索创新方面取得了阶段性成果，打响了园区工会改革“市北品牌”。

近日，市北高新园区总工会在聚能湾创业中心一楼培训室召开了2018年上半年度主席工作会议。会上，园区总工会对今年上半年的工作情况进行了汇报。今年上半年以来，在静安区总工会和集团党委的领导下，园区总工会围绕基层工会建设“三个着力”，锐意进取，开拓创新，在组织覆盖、职工服务、队伍建设等多个方面发挥的作用不断增强。

园区总工会主席张颖告诉笔者：“我们园区虽然启动工会改革还不足一年，但在园区工会干部的不懈努力下，园区工会的各项工作都得到了显著进步。”

○组织建设：“多点开花”广覆盖基层组织

今年以来，园区总工会在短短半年内，新组建和覆盖非公企业工会142家，发展工会会员2864名，最终将上半年市北高新园区的工会建会率和入会率定格在了58.4%和72.5%。

从改革前的28%到现在58.4%，市北高新园区用不足一年时间就将工会建会率翻了一番，究竟是如何做到的？原来，为了推进组织覆盖，园区总工会在组织基层企业建会和职工入会方式上大胆创新，通过“多点开花”方式，不断扩大基层工会组织覆盖面。

首先，聚焦园区中的大型非公企业，由园区党政领导牵头，根据不同企业建会的痛点和难点，专门组织工会干部成立建会专题小组，因材施“策”，对症下药。其中，风语筑公司、鼎捷软件公司等一批大企业独立建会。其次，通过组织开展高品质的园区工会活动，吸引了园区中品质好的孵化企业加入工会。再次，园区总工会继续加强“网上入会”，通过举办“申工社APP”路演等活动，吸引职工网上单体入会。今年5月21日，园区总工会在城市广场举办了“申工社App”路演活动。截至目前，园区职工通过网上单体入会的工会会员人数达到154名。

○职工服务：聚焦会员日打造精品服务

做好职工服务，让职工有实实在在的获得感，才能赢得职工的心。为此，园区总工会始终坚持做好“月月有主题、月月有特色”的“工会会员活动日”品牌建设，通过“工会会员活动日”激发基层工会活力。

今年上半年，园区先后举办了“春联迎福进园”活动、“新年大篷车特卖”活动、“女神节手工DIY”活动等。每期活动，园区职工参与都在1000人次左右。不仅如此，园区始终关注园区职工的身体素质，坚持每年开展园区职工运动会。今年的运动会自6月开始将至9月结束，分为开幕式暨公益定向赛、陆上划船、三人篮球、羽毛球、乒乓球、闭幕式暨尊巴舞大赛6个项目。

工会会员日活动的蓬勃开展，使园区基层工会真正地“建起来、转起来、活起来”，推动了工会改革向基层企业和职工延伸。

○队伍建设：提高工会干部履职能力

维护好职工权益，是工会的主要职能。为了更好地化解劳动争议，维护职工合法权益，园区总工会积极开展园区企业工会干部队伍建设工作。着力培养工会干部的专业能力，力求工会干部学有所获，能更好地为职工和企业提供服务。上半年，园区总工会组织部分园区企业工会干部参加市区两级总工会开展的工会主席培训班、工会干部劳动关系培训班、安全知识及实务演练培训活动、基层工会经费收支财务培训、财务经审工作培训等。

同时，每年年中和年底，园区总工会都会利用园区基层工会主席工作会议的机会，请区总工会外派到园区的工会工作指导老师和律所的律师，为工会主席进行工会知识培训及劳动法相关知识的培训。在本次工会主席工作会议上，园区总工会就邀请到了专业律师为企业工会主席进行劳动争议实务培训。通过专业培训，提高工会干部履职能力，为职工提供“零距离”的维权服务，确保劳动关系矛盾不激化、不发展，化解在基层。

另外，为了激发基层工会主席的工作积极性，园区总工会根据每年履职考核结果，结合日常企业走访督查情况，按照优秀、良好、合格三个不同等级，对应发放不同金额的工会主席岗位津贴，提升工会主席的工作积极性。