产业工人队伍建设关系到“上海制造”品牌的打响

“上海制造”有着傲人的历史。从20世纪90年代，壮士断腕的纺织压锭开始，上海在全国率先开启产业调整大幕，经过产业结构不断调整，实现了制造业结构从轻纺工业为主到重化工业，再到优先发展先进制造业、二、三产业融合发展的转变。面向外部环境和自身条件的变化，上海十三五规划提出，制造业增加值占全市生产总值比重力争保持25%左右的发展目标，实现上海制造向上海智造、上海速度向上海质量、上海产品向上海品牌转变。

根据上海市总工会委托市统计局进行的一项摸底调研显示，截至2016年底，上海从业人员达1365.24万人，其中产业工人队伍总数为546.56万人，占全市从业人员的40%，是就业人群的主体力量之一；产业工人绝大部分集中在第二产业，有450.54万人，占比为82.4%；其中，制造业工人有339.42万人，切实推动了上海经济和上海制造的发展。要打响“上海制造”品牌，发挥产业工人的作用非常重要。

不久前，《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》出台。《实施意见》将从提升产业工人政治地位、构建产业工人技能形成体系、完善产业工人评价培养和使用机制、优化资金保障机制、加强公共服务、确保和谐稳定、营造社会氛围等几大方面切实加强上海产业工人队伍建设。

作为产业工人的“娘家人”，市总工会在近日快马加鞭出台了 《上海市总工会关于以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导充分发挥工会在推进新时期上海产业工人队伍建设改革中重要作用的意见》，进一步明确了20项市总工会推动落实或组织实施的重点工作项目，包括：充分发挥产业工人队伍建设改革贯彻落实协调机制作用；会同有关方面搭建职业教育和培训的机制平台；会同财政、人社、教育等相关部门推动更好地发挥地方教育附加专项资金等在一线产业工人教育和培训中的作用；打造“公益乐学”升级版，提升职工综合素养、技能水平、创新能力；会同人社等相关部门推动一批企业建立健全产业工人职业晋升 “多通道”机制；推动一线产业工人海外见习、提升技能；与相关兄弟省市就产业工人教育和培训加强合作；健全完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的产业工人职业技能发展模式；会同市公积金中心等相关部门推动将为产业工人等缴存住房公积金纳入集体合同和劳动合同条款；推动相关行业、企业制定和落实工作场所环境标准；推动有关方面探索把职工食堂等相关指标纳入企业、园区建设和公共服务设施建设标准；推动企业将协调劳动关系相关制度融入企业治理结构；加强与高等院校、科研院所之间的合作，建立产业工人发展研究机构等。

未来，上海产业工人队伍强大了，“上海制造”品牌也会越来越响，先进制造、高端制造、智能制造的发展也将越来越好。