“四轮驱动”，建设高素质产业工人队伍

文_田运雄

推动经济高质量发展，需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能人才作支撑。三年来，咸宁市总工会坚持“四轮驱动”，大力建设高素质产业工人队伍，奋力奏响新时代劳动者的最强音。

坚持项目启动，因地制宜建设产业工人培训基地

市总工会着眼于服务中心，采取整合资源、政策支持和资金扶持等方式，积极推动各类职工培训基地建设。

依托龙头企业建。围绕重点产业重点行业，依托湖北瀛通电子、羊楼洞茶业、福人药业、三环方向机和旅游行业等大型骨干企业，建立通信电子、制茶工艺、医药保健、机械制造和光电子材料等16家产业工人培训基地，既满足了企业对高技能人才需求，又促进了职工高质量就业。

依托工程项目建。本着建设一批工程项目，培训一批技术骨干的要求，市总工会积极引导和推动各基层工会在嘉鱼长江大桥、华润电力、江南里新区、梓山湖新城等重大工程项目建设产业工人培训基地28家，既满足了工程项目的用人需求，又保证了工程项目质量。

依托职业院校建。针对职工就业需求，依托咸宁职业技术学院、湖北新产业技师学院、天香职业技能培训学校和有关社会培训机构，大力开展产业工人就业资格培训和职业技能再提升培训。

依托工匠能人建。挖掘传统工艺，依托能工巧匠，建立了通城木雕、崇阳剪纸、咸安竹雕、嘉鱼橱艺、通山刺绣等一大批具有传统工艺特点的培训基地，有力推动了特色产业和传统工艺的蓬勃发展。

坚持活动推动，发挥工会组织大学校作用

市总工会按照“培训广覆盖、方式多渠道、组织多元化”工作思路，采取技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励等形式，为培育高技能人才搭建平台。

深化“学技术找工会”活动。市总工会统筹做好各个门类、各个行业企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才的培训工作，叫响做实“学技术找工会”活动品牌。开展“菜单式”培训。结合产业工人队伍现状，坚持基础培训与岗位培训、实用技能培训与急需技术培训、就业培训与创业培训相结合。目前，企业班组管理菜单式培训36场；培植优秀班组典型66个，职工技能培训（含金蓝领培训）5万多人、家政培训1万多人、就业再就业培训2万多人。开展“攻关型”培训。以企业关键领域技术突破为切入点，以劳模（高技能人才）创新工作室为载体，引导产业工人积极参与技术革新、技术攻关、发明创造、提合理化建议等。目前，提合理化建议达4451件，实施技术革新600多项，获得专利20多项，取得了39项创新成果，培育职工（劳模）创新示范工作室56个，评选职工技术创新成果31项，为企业创造经济价值上亿元。开展“传帮带”培训，广泛开展多工种、多岗位的师带徒活动。

深化“职业技能竞赛”活动。以提高经济质量为中心，以支柱产业、特色产业和新兴行业为重点，以提高产业工人技能素质为着力点，深入实施“百千万”（百个工种、千家企业、万名工人参加）职业技能竞赛工程，形成了立体化、多层次、全方位，广覆盖、高效率的技能竞赛新格局。坚持职业技能竞赛活动品牌化、常态化，在高新区（工业园区）、重大工程项目、规模企业中精选工种，开展全市职工职业技能大赛，在比赛中对标先进、提升技能，激发广大产业工人解决企业在追求高质量、高效益发展中遇到的技术难题。推出了一批高技能、有绝活的“咸宁工匠”，强化先进典型点、线、面辐射效应，推进相关单位的“优秀窗口”、“服务标兵”以及“优秀员工”等岗位立功竞赛。全市有32个行业领域组织开展60多个专业项目技能大赛和劳动竞赛，参与企事业单位达3069家，参赛职工人数达31万人（次）。

深化“网上工会练兵”活动。运用互联网促进高素质产业工人队伍建设，搭上新时代信息技术革命的快车。建设网络学习平台和“互联网+工会”普惠制服务平台，通过互联网加强产业工人队伍的思想引领、技术交流、创新成果展示、文化建设等，举办网上练兵活动，建好网上“职工之家”，形成网上网下深度融合，互相连通，共同推进的新格局。全市组织举办技术交流活动36场次，创新成果展28场次、建立电子职工书屋326家，参与学习交流近10万人，提合理化建议1451件（次）。

坚持表彰促动，为高技能人才扬名授勋

劳模工匠是时代的楷模、民族的精英，是推动高质量发展的骨干力量，受到全社会的认可和爱戴。

广泛宣传造势。市总工会通过举办新时代湖北讲习所（咸宁工匠）、劳模工匠事迹报告团、召开劳模工匠座谈会、组织劳模工匠看咸宁等活动，推动劳模工匠精神进企业、进机关、进社区、进学校，使工匠精神成为引领社会风尚的风向标。全市组织举办42场（次），参与学习培训干部职工5万人（次）。

隆重表彰授勋。通过举办劳模、技能大赛表彰大会，大张旗鼓为劳模、工匠披彩授勋。在各类评先表模中提高高技能人才比例，让更多长期身处基层一线和企业班组的产业工人感受到当产业工人同样有前途、有地位、有尊严。全市荣获全国五一劳动奖章2人、省劳模22人、省五一劳动奖章3名、省道德模范3人、省创业标兵10人、市劳模59人、市五一劳动奖章77人、“咸宁市技术能手”46名。

大力立传扬名。通过编印《竞技风采录》、《咸宁劳模群英谱》和《时代先锋》，让劳模工匠事迹和精神深入人心。通过建立劳模工匠荣誉展厅，向社会免费开放，吸引了干部职工5万人前来参观学习，推动了劳模工匠精神和文化广泛传播。

坚持小事牵动，为高技能人才成长创造有利条件

高技能人才长期奋斗拼搏在各行各业一线、企业班组和社会基层，工会组织本着“娘嫁人”的情怀，从小事细节关心，当好“后勤保障部长”，为高技能人才成长创造更加宽松有利的条件。

优先关心帮扶。建立工会干部联系职工制度。对高技能人才优先帮扶关爱送温暖，优先安排子女上学、夏令营活动、劳模疗休养、健康体检。优先安排参加重要活动、外出培训学习。共走访慰问616人（次）、金秋助学284人、组织疗休养311人、免费体检1843人（次）。

主动维权服务。着力解决产业工人就业培训、劳动报酬、安全生产、社会保障等方面的问题，提高他们的获得感、幸福感。共办理维权案件171件次，化解劳动争议359件次，做好事实事468件次。

保障激励鼓舞。积极探索设立产业工人培养奖励基金，完善产业工人职称评定制度。引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高高技能人才待遇，让更多高技能人才在推进经济高质量发展中发挥聪明才智。