加强医务人员专利教育的探讨

杜艾桦　刘虹

摘 要 目的：研究XXX医院普通医务人员专利知识的知晓程度，提出增强医务人员专利教育的方法。方法：通过问卷调查了解医务人员的专利知识，统计分析2010-2015年XXX医院的专利申请情况，科研处管理人员根据统计数据提出目前存在的问题，并根据问题提出改进方法。结果：目前医院普通医务人员的专利知识薄弱，专利申请少，专利转化率偏低。可通过全体医务人员的专利知识培训、专业专利代理机构的协助、知识产权综合管理人才的培养、激励机制的建立等方面改善医院专利申请的质和量。结论：通过多种方法有望增强三甲医院医务人员专利相关知识及提高专利申请的质和量，将对医院创新发展有重要意义。

关键词 知识产权 专利教育 医务人员

近年来， 随着社会的高速发展，新兴技术和创新知识对经济、社会及各行业的发展均产生了重要作用， 重视对创新知识和技术的管理，不仅对于一个国家和地区来说具有重要的战略意义， 同时对医院和个人来说，创新都是促进其发展的重要因素之一。

在医疗行业中，医疗创新知识产权是医院医疗工作者在应用医学知识基础上创新取得新知识后依法享有的权利的总称。随着生物技术和信息技术的飞速发展，医疗创新知识的作用越来越明显。从宏观层面讲，医疗知识在现有的医学知识和技术基础上不断革新， 它们可能创造出一个新行业或者改变现有的医疗行业，其对人类健康的重大意义不可低估。从中观层面来说，由于医疗行业和医院是智力密集型的行业和组织， 医疗创新知识的产权保护对于卫生行业与医院的发展至关重要。从微观层面来说，医疗创新知识产权对医务人员个人在越来越激烈的竞争中的地位越来越重要。站在医院科研管理者的角度，如何推动医院创新知识产权管理，提高医疗科技成果的数量和质量，并对这些科技成果进行有效管理，促使其产品化和产权化显得尤为重要。专利是医疗机构创新知识产权的重要表现形式。本文通过对本院临床一线医生的问卷调查了解医务人员的专利知识，并统计医院近五年的专利申请情况，分析得出目前存在的问题和困境，并提出改进方法。

1 医务人员专利知识的问卷调查

1.1 问卷调查方法及内容

随机抽取医院临床一线不同职称的医生90名进行问卷调查，收取结果进行统计分析。问卷内容主要为：（1）是否知晓专利保护范围及分类；（2）是否知晓国内外专利查询网站；（3）是否在论文发表或基金申请前查询相关专利情况；（4）是否知晓专利申请程序；（5）是否在近五年申请过专利。

1.2 结果

对90位医生进行了问卷调查，其中高级职称30位，中级职称30位，初级职称30位。问卷统计结果（见表1）。

存在的问题：

临床一线医务人员对专利知识的了解少，尤其是低年資医生；专利意识差，未将科研工作与专利申请结合起来；不熟悉专利申请程序，专利申请量少。

2 XXX医院2010-2015专利申报情况统计

科研处对2010-2015年本院专利申请及授权情况进行了统计，结果（见表2）。

存在的问题：医院整体专利申请量少，尤其是发明专利；发明专利授权率不高。

3 加强医务人员专利教育

3.1 加强知识产权相关知识的培训及宣传工作

根据文献报道，2002-2011年医疗方面的专利申请呈逐年增长之势，一定程度上反映了当前医疗机构创新知识产权保护意识的增强，[1]但是总体来看仍存在很多问题。很多医院的临床工作者在工作中迸发出的灵感与创新不知道如何转化为知识产权成果，甚至部分人没有知识产权保护的概念。有报道对上海市卫生系统专利管理情况的研究中发现，近一半的科研人员不知道国外专利数据库。大部分的科研人员及管理人员希望得到相应的专利工作指导；并希望在专利转让时得到专利价值评估方面的帮助。[2]同时存在三甲医院医生重SCI论文，轻视专利申请，缺乏知识产权管理人才等问题。[3]

有文章报道通过对中国专利信息网和中华人民共和国国家知识产权局网的检索统计上海市 2009-2011年3年间专利产出情况，并对数据加以比较分析。结果显示专利申请的主要力量为三级甲等医院，其他级别医院及专科医院申请量明显减少。[4]我院是华中地区重要的三级甲等综合医院，科研项目及综合实力都位居前列。但从问卷调查表及专利统计结果可以看出，医院对于专利的宣传和教育力度均有待加强。具体可以从以下几方面实施：（1）开展专利知识普及工作，介绍其与科研工作的关系及重要性。 目前大部分医生都熟悉基金申请及论文写作方法及注意事项，这和医院对于国家基金及成果申报的重视及宣传密不可分。同样，我们可以针对全体医务人员开展专利基础知识教育，重点介绍哪些范围可以申请专利及如何申请。同时，介绍专利与科研工作的关系及专利本身的意义。据报道，如果在撰写课题申报书前充分检索专利文献，可以缩短一半以上的科研周期，节约近一半的科研经费，有利于避免研究的盲目与重复。[5]（2）对重点项目进行分类指导。 聘请相关专家对有项目的工作者进行专项指导，提高科研人员的专利保护意识。同时，科研处的专利管理人员对重点项目进行关注与跟踪，评价专利申请及成果转化的可能性。（3）经验分享。 请相关管理人员及专利转化成功的医务人员进行经验介绍与分享。

3.2 引进专利代理机构

因为集医教研于一体的工作压力大，可自由支配时间少， 所以就算在平时科研与临床工作中迸发出创新的火花，临床工作者们往往也没有及时将其文字化、专利化。专利代理人既有理工科知识，又有知识产权法律知识背景，[6]可以为医务人员提供个体化的建议与评估，并代理具体的专利申请流程等工作，让医务人员的专利申请过程简化，节约其时间，提高专利授权率。同时，专利代理机构也可以作为企业与医院间的桥梁，促进有市场价值的专利成果转化。

3.3 培养知识产权综合管理人才

医院培养知识产权综合管理人才，既能对专利检索报告进行多层次分析，指导学科科研工作的发展优势与障碍；[7]又可以加强项目评估管理，对可专利化的研究及成果进行关注，做好专利数量的挖掘及质量的保证，并促进专利转化。（下转第158页）（上接第144页）可培养跨领域跨专业管理者，促使知识产权管理工作梯队的形成。

3.4 建立相应激励机制

目前我院有完整的SCI论文级别评价与奖励制度，并作为科研人员绩效评价与职称晋升的指标之一。要想医务人员重视专利申请与转化，除了多角度的宣传与教育，也需要配备相应的激励机制。比如：通过医院专利管理部门审批后，可由医院负担专利的申请费及年费，这样可以减少个人费用，也可以从管理层面把控专利质量；设立专利的奖励制度，鼓励专利申请，尤其是发明专利，并奖励成果转化；将成功授权的专利及转化成果纳入绩效评价，并作为与SCI论文同等重要的评价指标。

总之，希望通过以上措施，加强我院医务人员的专利意识，促进医院创新发展。

*通讯作者：杜艾桦

参考文献

[1] 胡新芬，吴培.从专利角度看外国医疗医药的发展[J].中南医学，2014.12（4）：379-381.

[2] 吴诗瑜，李国红，张勘，等.上海市卫生系统知识产权试点单位专利管理现况研究[J].上海交通大学学报（医学版），2013.33（12）：1648-1657.

[3] 徐继承，张勘，沈昭在等.上海市卫生系统知识产权工作现况及发展对策[J].中国卫生资源，2014.17（1）：17-19.

[4] 许畅，嵇承栋，朱明.上海市医疗机构专利获得情况的分析[J].中国卫生事业管理，2014.31（6）：454-456.

[5] 赵离种，贾慧敏，陈佳等.试论科研课题实施过程中的知识产权保护[J].中华医学科研管理杂志，2014.27（3）：304-309.

[6] 张秋红.浅谈专利代理的发展与现状[J].科教导刊，2011.27：186-187.

[7] 嵇承栋，许畅，叶古祥等.基于临床的专利信息分析工作模式的构建[J].教学与科研管理，2014.34（12）：59-60.