浅谈企业思想政治工作与企业管理有机结合

李振

摘 要：改革开放三十多年来，我国的经济快速发展，逐步建立起具有中国特色的社会主义市场经济体制。同时，与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生的影响越来越大，给企业思想政治工作带来许多迫切需要解决的问题。因此，在深化改革、增强企业市场竞争能力、提高效益的同时，加强企业管理与思想政治工作的结合尤为重要。本文就企业思想政治工作与企业管理的有机结合进行了分析。

关键词：企业；思想政治工作；企业管理；有机结合

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。所以分析二者之间的有机结合很有必要，下面就企业思想政治工作与企业管理有机结合的相关对策进行了分析。

一、建立一支新型政工队伍

组建一支思想政治与管理能力并重的“复合型”政工管理队伍，思想政治工作与经营管理齐抓共管，是推进思想政治工作与经营管理形成有机整体的重要途径。思想政治与经营管理一样，必须有理论学习和能力培养的过程。现行的政工与管理分家的人才培养模式已无法适应现阶段思想政治理论与经营管理并举的“复合型”人才需求。现阶段，党群系统负责培养政工干部，而形成技术系统负责培养管理人才。政工与管理分家的人才培养模式，会导致思政人员不通晓管理、管理干部缺乏思政理论知识的不良现象，非常不利于人才的全面發展。当前市场经济条件下，企业竞争加剧，人才逐渐成为制胜的关键因素。这就要求企业中的管理人员必须树立思政与管理并重的思想意识，夯实思想根基，狠抓经营管理；管理人员不仅要具备经营管理能力，同时要有扎实的思想政治基础。企业要客观地评判干部职工的能力水平，针对人才特点合理分配、看岗定员，通过岗位轮换和交叉任职，促进岗位与人员之间的沟通和交流，为干部职工的成长提供广阔的发展空间。在这方面，有三点值得强调：一是选拔党政正职领导，要有“全面”的观点，即要选拔那些既懂管理，又能抓政工的同志担任正职。工作能力上、政治修养上全面衡量，有明显缺陷的干部哪怕专长再突出，都不适合担任正职。可以说，不主动把思想政治工作渗透到生产经营管理的全过程中去，充分发挥思想政治工作的作用，就是书记的失职；同样道理，不愿做、不会做思想政治工作的行政一把手，仅凭权力手段、制度约束也是不可能把人管好的。二是要把握大局，坚持推进党政干部之间交流和互动。通过有效的沟通和交流，逐步提高政工管理人员对各工作领域的适应能力，提高其工作效率和解决问题的能力，逐步在工作中建立工作感情；还可以有效解决现阶段政工干部年龄、结构“断层”的问题。三是充分发挥政工管理人员的约束作用，直接或间接地利用他们指导、组织、指挥生产经营的便利条件，赋予他们一定的思想政治工作任务，并把能否完成好这个任务作为考核他们工作态度、工作成绩的一项重要内容。

二、把“以人为本”作为企业思想政治工作和企业管理有机结合的出发点

目前，仍有一些人将思想政治工作与经营管理工作孤立起来，认为二者分别由各自的部门负责管理，管理方法和工作内容大相径庭，因此不存在共通性。实际上，这是一种片面的观点，或者说是毫无根据的错误论断。思想政治工作的主体是“人”，目的是启迪人的思想，提升人的思想境界，从而激发人的主观能动性和创造潜力。企业的思政工作则是以员工为主体，协调企业之间、企业与员工之间以及员工与员工之间的关系，促进情感交流，消除员工的思想负担，为顺利实现生产经营凝心聚力，夯实思想根基。“以人为本”是现代企业经营管理的基本理念，其坚持“管事与管人相统一，管事与管人相结合”的基本原则。二者的管理对象都是“人”，即全体员工。市场经济条件下，企业占据主体地位，通过各种方法途径最大限度地获取经济效益是企业维持生存的必然选择。我们可以将思想政治工作视为企业实现经济效益最大化的助推力。做好思政工作，有助于增强企业凝聚力，激发员工的创造性和工作热情，充分调动其积极性，提高工作效率，进而扩大企业的经济效益。此外，思政工作与现代企业管理理念的目标一致。企业通过向客户提供自己的产品和服务来传播企业文化，增强凝聚力，以此来创造品牌效应和培养客户群；而思政工作的目的是在思想方面稳定内部组织，夯实思想基础，建立一支组织严密、纪律严明、积极向上、敢打敢拼的干部职工队伍，为企业发展提供动力支持。由此可见，只要准确把握思想政治工作与管理工作的结合点，就能很好地将思想政治工作渗透到经营管理中，共同推进企业发展。

三、把增强实效性作为企业思想政治工作与企业管理有机结合的突破口

在企业中，除了纯粹的思想认识问题和思想意识问题外，相当部分是由于实际问题而引发的。思想问题产生的原因，相当程度上是由于职工所面临的实际问题而产生的。企业规章制度和企业领导决策落实到位，执行过程不走样，是企业管理实效性的体现。企业管理作为硬性约束，思想政治工作是坚持疏导方针，两者“软硬”结合，相互补充，才能弥补不足，增大工作力度。从党的政治优势与现代企业管理制度相互结合的角度讲，要通过行之有效的企业思想政治工作和企业内部的建章立制，落实党的路线、方针、政策，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对企业改革的信心，增强对党和政府的信任。为此，一是要在灵活上花力气。思想政治教育要讲究灵活性，变“无形”为“有形”，变单调为多样。二是要在细致上做文章。通过耐心细致的说明教育工作，“一把钥匙开一把锁”，做到工作作风细，工作方法细，解决问题细。企业每出台一个政策，制定一个措施，都要做到思想发动到位，思想引导到位，思想疏导到位。三是要在实效性上下功夫。要满腔热情地帮助职工解决面临的实际问题。锦上添花固然很好，但雪中送炭更为可贵。增强凝聚力和向心力，如果只讲空话、大话，不办实事，不解决实际问题，道理讲得再好听、再动听，也是没有实际意义的，只有想群众所想，急群众所急，扎扎实实为职工群众办实事，从实实在在的小事中领悟到某些大道理，思想政治工作也就会落到实处。

四、结语

总之，思想政治工作有利于企业建立健全各项规章制度，思想政治工作对于增强企业市场竞争能力，建立现代企业制度具有重要意义。思想政治工作化解人事冲突，创造和谐的人事氛围和工作环境，思想政治工作凝聚人心，充分调动员工的积极性和创造性。把企业思想政治工作与企业的管理进行有机的结合，可以更好地促进企业的健康稳定发展，

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