电力企业党建工作现状与措施探讨

刘自军 程雪珍

摘 要：随着电力企业改革和发展步伐的进一步加快，对企业党建工作的要求也越来越高。如何正确面对电力企业党建工作的现状，找出存在的问题进行认真分析，并找出新方法、新途径、创新电力企业的党建工作，保持企业稳定发展是摆在供电企业党组织面前亟待解决的课题。

关键词：党建工作；电力企业；探索

电力企业在国民经济中具有重要地位，电力企业的发展也已经成为人们重点关注的问题，在激烈的市场竞争中，电力企业若想占据一席之地，必須要加强其党建工作，充分发挥党组织在企业中的核心力量，保证企业内部环境的安定和企业员工队伍的稳定，不断完善党建工作，促进电力企业的持续、健康发展。

一、电力企业党建工作的现状和问题

（一）重视程度不够，没有认识到党建的重要性

首先很多电力企业的领导对党建工作不甚重视，认为自己工作开展的目的便是为了提高企业的生产效率，过度的重视生产力水平提高和经验管理工作，没有真正的认识到党建工作的重要性，一位的布置工作和任务，党建工作做得比较差，其作用也无法发挥出来。

（二）党员素质无法满足实际要求

现在很多电力企业中，本身党员数量比较少，党员新生力量培养存在严重的不足，事情比较多，而人手比较少，这会直接导致很多党务政工人员开展党建工作的时候，花费的时间比较少，工作积极性比较差，还有些党支部书记，对党务不够熟悉，工作的时候，积极性比较差。还有些党员本身的素质比较差，无法真正的带领群众前进，在遇到矛盾的时候，处理方法不够正确，经不起考验。

（三）政工队伍无法适应企业党建工作的需要

很多电力企业中都存在政工队伍退化的情况，这也会直接导致党建工作开始的时候，力量方面比较差，并且还有一些政工人员主观方面出现了一定的偏差，工作开展的时候，信心比较差，开展工作的时候也会比较的迷茫，这会导致党建工作地位的降低。还有些政工人员本身年龄比较大，自身的素质也比较差，知识结构存在单一的情况，无法真正的做到与时俱进，很难适应党建工作进步的需要。

（四）工作平台缺乏，无法将党员的积极性调动起来

很多党建工作人员，在工作的时候工作热情比较差，出现这种情况的主要原因在于，开展党建工作的时候，内容比较单一，比如说学习文件、读读报纸，没有真正的和实际结合在一起，这种工作方法本身创新性比较差，会导致党建工作进行的时候，工作平台不够有效，无法真正的将党员本身的积极性调动起来。 做好改制企业党建工作的重要性和必要性企业改制后，人员的身份、生产经营的性质、管理体制、利益分配关系等都发生了“质”的变化。在党建工作方面，原来的学习、活动相对减少了，组织上也作了调整，没有了专职的党委、支部书记。这种改制后的新变化使有些同志在思想上对党建工作产生了模糊认识：一是认为企业的中心是法人治理结构，股东会成为最高权力机构，党组织处于参政议政的位置；二是认为企业的中心工作是生产经营，效益好不好主要取决于经济组织，党组织处于协助的位置。所以，如何面对新问题、适应新变化、迎接新考验，找准改制企业党建工作的切入点和突破口，对强化改制企业党建、思想政治工作显得尤为重要。这关系到企业改制后的平稳过渡和社会的长治久安，是一个亟待解决的重大课题。从现实工作来讲，企业的发展方向需要靠党组织来指导和引导，从而保证企业的发展不违背党和国家的大政方针、不违背党和国家的法律法规、不违背市场经济的发展规律。党组织围绕生产经营做工作，能有效地保证企业决策的民主化、科学化。通过做好深入细致的思想工作，能教育引导员工解放思想、更新观念、支持改革、维护稳定，为企业创造良好的发展环境。虽然改制了，但是党的组织关系还要保证与上级党组织的统一，党员发展工作还要继续，企业的多方关系也需要党组织的参与和协调。所以，做好改制企业的党建工作，把党的政治优势同市场机制的优势紧密结合起来，是增强凝聚力、激发创造力，促进企业健康发展的内在要求。因此，企业党建工作必须适应新形势，尽快闯出一条适合企业市场化发展的新途径。

二、电力企业党建工作要求

（一）以党风建设为重点

作风问题是一直是党建工作的重点，加强电力企业党建工作经加强党员干部作风建设，保证“作风严管年”活动的顺利进行，严抓基本工作，强化基本功，进一步提升电力企业党员、员工对党讲工作的认识和政治思想高度，形成良好的工作风气，端正工作态度，提升服务质量和工作效率。

（二）将教育与考核体系挂钩

将电力企业党员的先进性教育与绩效考核体系挂钩，使电力企业党员的先进性能够与其业绩共同进步。并要求基层支部将最重要、最艰巨的任务交给党员，使党员的行为能够在群众中起到良好的示范作用。

（三）强化“党员进步年”活动

要求电力企业通过强化教育活动，提升党员素质，促进党员思想进步、工作进步、学习进步以及作风进步，提升电力企业党组织的凝聚力，不断健全党组织生活。引导电力企业党员遵循党员标准，相互促进共同提高，提升自身服务质量和综合素质，充分发挥党员的模范作用，将素质提高作为行动的宗旨并融入到实践中去。

（四）加强思想政治工作

电力企业党建工作要求其加强对员工的思想政治工作，遵循按劳分配的原则，有效平衡各部门之间利益关系，营造和谐的工作气氛，实现各部门人员团结一致，共同发展。通过座谈会等活动加强企业与员工之间的交流，并积极参加公益活动树立良好的企业形象，增强员工对企业认同感和归属感，提升思想政治工作的实效性。

三、电力企业党建工作改善措施

（一）加强党员队伍建设

电力企业目前存在党员队伍的建设缓慢的问题。主要原因就是党员的素质中缺乏先进性，需要电力企业加强提升党员综合素质，建设强有力的党员队伍。

坚持正常的组织生活制度。切实执行“三会一课”制度，保证高质量的会议记录和充分的准备工作。按时召开各类相关会议，要求党员做好书面准备，并在会议上积极发表个人意见。充分了解群众需求，收集群众意见，通过会议查找自身问题，并在会后向全体党员报告总结出的不足之处和改进措施，主动接受全体党员和群众的监督。

加强理论教育，要求每位党员都能具备利用党建知识理论来武装自己的意识，积极主动学习先进理论知识。电力企业也应邀请党校领导前来授课，通过与实际生活紧密联系的事例和幽默易懂的语言，提升党员的学习理论知识的积极性。要求党员建立学习笔记，通過在实际工作中的经验和体会，记录理论知识和自身理解，有效提升学习效果。

加强党员对《党章》、公司系统三级职代会等相关规章制度和精神的学习，使其能够结合实际工作，对照所学内容查找自身不足，并对不足之处进行总结分析，采取相应措施进行补足。将每位党员的岗位乘坐进行公示，使其在全体党员和群众的监督下自觉遵守相关制度，提升服务质量和工作效率，保证电力企业作风建设的顺利进行。

（二） 创新工作方法

党建工作水平受电力企业管理方式影响。因此，电力企业党建工作应与企业经营管理、安全生产等工作相结合，不断创新工作方法和企业文化建设。

创设特色党小组，并建立相应的运行机制、评价机制等，将电力企业未来发展目标于党小组定位特色性相结合，创新管理、服务手段，获取更多用电客户的支持。积极开展“三争”活动，提升党员的责任感和综合素质，加大先进典型宣传力度，弘扬优秀品质和高尚风格，切实落实《国家电网公司员工手册》上的相关规定，规范党员的行为。

加强电力企业文化建设，拓展支部工作新方式，营造和谐文化氛围，尤其要注重廉政文化建设，通过文艺宣廉、信息传廉、教育促廉等方式使廉政文化深入每位员工心中，提升员工的思想境界和道德素养，增强其对电力企业的忠诚度和对本职工作的热情。

（三） 积极发挥党的先进性

电力企业应加强对党员的先进性教育，定期组织相关的培训教育，不断补充党员理论知识，深化其对先进性的理解，并树立先进性理念，保证思想意识的先进性。加强对党员队伍的管理和考核，建立长期有效的保障机制，约束、规范党员行为，保证其作风和意识的先进性。

（四） 加强廉政建设

廉政建设是电力企业党建工作的重要内容，党支部应注重企业的廉政文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好工作氛围，通过警示谈话、典型案例教育、理论学习等，提升党员的廉政自觉。建立健全党风廉政机构，完善相关责任制度，并严格落实，为电力企业廉政建设提供制度保障。进行责任分解，将具体责任落实到人头上，积极开展商业贿赂的治理工作，对违规交易活动进行全面检查，同时健全议事决策机构，鼓励员工积极参与到企业决策过程中来，以实现电力企业决策的透明化、民主化。

四、结束语

随着社会经济的发展，电力在我们生活工作学习中的作用在不断的增加，电力企业面临的市场竞争也在不断的加剧。在电力企业发展的过程中，党建工作时非常重要的，必须不断的适应新时期的要求，重视创新和发展，这样才能够真正的提高党建工作本身的生命力和实际效果，切实推动党建工作更好的进行，给企业的发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]卢文君.对电力企业党建工作现状的几点思考[J].低碳世界，2014（21）：306-307.

[2]杨小萍.电力企业党建工作现状及对策研究[J].广东科技，2014（01）：137+139.