怀孕被“逼辞”倔强“宝妈”怒讨说法

□颖 子

2016年9月，汪晓丽和北京速达劳务派遣公司签订了一年的工作合同，双方约定好实习期为一个月，从2016年9月1日至9月30日。实习期间，汪晓丽表现优异，多次被领导委以重任。谁知，国庆放假期间，汪晓丽确诊怀孕。之后速达公司便联合用工单位以“考核不通过”为由，单方面提出解除劳动合同，将汪晓丽辞退，更希望以劳务派遣为由，撇除掉一切责任和赔偿。为了证明自己是因为怀孕被辞，证明用工单位的考核制度是临时加急生造出来的,也为证明用人单位再不能仅凭“劳务派遣”就可以规避责任，汪晓丽将速达公司告上了北京市房山区人民法院。

试用期通过却怀孕莫须有的“考核”成为拦路虎

2016年8月15日，28岁的北京姑娘汪晓丽通过求职网站来到北京速达劳务派遣公司应聘。此前，她做了多年文员，生完第一个孩子在家待了两三年，孩子上了托班能放手后，她决定重新找份工作，让生活充实起来。

见面后，汪晓丽的谈吐和工作经验，让速达公司的负责人十分满意。作为一家规模颇大的劳务派遣公司，速达公司每天都往用人单位输送不少用工人才，在行业内很有影响，这也是汪晓丽选择它的原因之一，所以它对员工的招聘要求也很高。经过面试、复试后，汪晓丽被顺利录用，双方签订了一年期的劳动合同，试用期一个月，从2016年9月1日至2016年9月31日，过了试用期便转正。很快，汪晓丽便被速达公司派遣至零度公司任会议服务员。

2016年9月1日，汪晓丽正式开始上班，每天晚上回到家都累得筋疲力尽。丈夫看后很心疼：“如果觉得累，咱们就换份工作，不然你还继续在家照顾孩子，我养你们娘俩。”汪晓丽是个要强的姑娘，她对丈夫说：“哪份工作都累人，别人给你发工资，你就得干那么多活，时间长了就适应了。”很快，汪晓丽就做得得心应手，游刃有余，同事和她相处得都很好，领导也多次在例会上表扬她。

一次，单位要举办一场大型的会议，考虑到汪晓丽心细，主管把这个任务交给了她。汪晓丽生怕弄砸了，提前几天就在考虑茶杯如何摆放、位置如何安排、名牌是不是弄好了等等，就怕出一点差错。辛苦了一周，总算圆满地完成了领导交给她的工作。眼看着一个月的实习期即将过了，汪晓丽信心满满地对家人说：“这份工作我做得很开心，一年之后如果顺利的话，我还愿意留在这儿。”很快，试用期结束了，在此期间速达公司和用工单位都没有提出什么要求，汪晓丽理所当然地认为，自己已是速达公司的正式员工了。

试用期一过，刚好是国庆假期，汪晓丽打算好好休息几天，假期结束后再努力工作，争取年底的时候，能参加公司的升职考试。假期第二天，汪晓丽早上起来觉得肚子隐隐作痛，她以为是饿的，便下楼吃了点早饭，可肚子却越来越疼，丈夫吓坏了，赶紧带她来到离家最近的北京市房山区良乡医院检查。结果显示她已怀孕一个多月了，可能由于上下班来回奔波劳累动了胎气，不过没有大问题，只需要卧床休息几天。汪晓丽听后，心情喜忧参半，生了大宝后，她和丈夫一直想要个二宝，可始终没有怀上，哪能想到，自己工作刚稳定，宝宝就来了。丈夫高兴地对她说：“既然你怀孕了，咱就把这份工作辞了，安心在家休息。”汪晓丽没答应，咨询过医生后，她决定继续上班，等生孩子的时候再休产假。

2016年10月8日，来到公司后，汪晓丽第一时间就去找了经理，把这事跟对方说了下：“虽然我怀孕了，但是我份内的工作一定会努力做好，也会工作到生孩子前。”经理看了看她，沉默着半天没说话，之后打了个电话，对她说：“这样吧，你先出去工作，你的事过会再谈。”汪晓丽看着经理那表情，心里“咯噔”一下，她总感觉事情没那么简单，难道经理会因为怀孕的事为难她？

当天下午，速达公司就给汪晓丽打来了电话，通知她回去参加公司的考核。到了速达公司后，一位姓杨的经理把她喊进了一间小型会议室内，递给她一张试卷：“当初你来的时候，我们就已经说好了，试用期后会有一个考核，你先把这份试卷做了。”汪晓丽看了看四周，只有她一个人，急着说：“我没有收到任何消息，更没听到过说试用期结束后考核的事，怎么会突然冒出这样一份卷子？除了我还有其他人吗？”杨经理不耐烦地摆摆手：“每个人都要参加，这是对员工的一项基本考核，虽然咱们是派遣公司，员工不是直接为我们公司服务，但合同是我们双方签的，不管是对你们还是对用工单位，我们都要负责任，考核过了才能正式上岗，当然试卷考核只是其中之一，用工单位那边的评价才是最重要的。”汪晓丽也不敢跟杨经理多争执，只好拿起卷子做了起来。幸好，这些问题她大部分都知道，花了40分钟，她便把试卷做好了。做完卷子后，杨经理也没多说什么，只是让她先回去等消息。

表现优异被辞退怀孕的女员工真心伤不起

此后，汪晓丽又在零度公司工作了两天，并没有什么异常。这两天的工作，让汪晓丽悬着的心稍微松懈了一点，她想如果考核不通过，不管是速达还是用工单位零度都不会让她继续上班，让她继续做，也就表示她考核过了。哪知道，10月13日，杨经理打来电话通知她过去一下。到了之后，对方递给她一份解聘合同，让她去用工单位那边办下交接手续，把门禁卡留下就可以走了。汪晓丽懵了，自己做得好好的，怎么突然就被辞退了，她直觉认为这事是因为怀孕而起，肯定是速达公司想到自己生孩子后各种补贴和福利，联合零度公司找机会把她赶走。汪晓丽留了个心眼，悄悄地打开了手机录音。

杨经理语气强硬地说：“之所以辞退你，也是根据综合考评来的，根据用工单位综合反馈的意见，你没达到他们的要求，所以不能继续留下来。”汪晓丽不服气：“我想问下咱们这边考核的标准是什么？是我平时工作不到位，还是说那份试卷没有及格？就算开除我，也要给我一个理由吧！”“除了试卷考核，还有工作能力、工作态度，和同事的人缘关系等多方面。”“可是在我入职前，我并没有接到过任何有关考评的事，如果你对我不满意，大可以在试用期结束后，就通知我走，为什么试用期结束后，继续让我工作？”

经理辩解道：“本来这份考核就是试用期内进行的，可是恰好遇到十一放假，所以才拖延了，但不代表这份考核不作数。当初你来面试的时候，我就再三跟你确认过，你有没有怀孕？你说没有，现在才一个月你就怀孕了，这是不是一种欺骗？”汪晓丽气得浑身发抖：“我来的时候确实不知道自己怀孕了，虽然我现在有了孩子，但绝不会影响工作。”杨经理并没有接着她的话往下说：“其他话不多说了，现在是考核不通过我们也没办法，合同只能终止。”

从速达公司离开后，汪晓丽并没有去办理离职手续，她觉得这事一定要掰扯个明白，不能不明不白地受委屈。

回去后，丈夫知道了虽然也为妻子叫屈，但还是一个劲地安慰她：“辞退就辞退了，你刚好可以安心在家生孩子，等生完孩子再出去找工作也一样。”汪晓丽原本情绪就激动，丈夫这么一说，心里更火了：“这不是一份工作的事，如果因为我能力不行把我辞退，我没有二话，可现在他们找了个莫须有的名头不要我了，这就不行，这份工作丢了可以再找，但这个理得辩明白了。”家里人都劝她多一事不如少一事，怀孕初期不能生气和冲动，不要因小失大。但汪晓丽铁了心要跟速达公司斗争到底。

之后，汪晓丽跟速达公司沟通过多次，她一再说自己身体已经稳定，绝对能把工作做好，但速达公司始终表示汪晓丽的工作性质是定位定岗的，一旦不能达到用工单位要求，也就不能继续留在那里工作，解聘既合理又合法。零度公司那边也表示，他们没有直接和汪晓丽签订合同，既然过不了他们的考核，退回原单位是情理之中的，至于速达公司和劳务者之间的纠纷，和他们无关。两边都在踢皮球，多方沟通无果的情况下，汪晓丽向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1.速达公司继续履行2016年9月1日签订的劳动合同；2.支付生育津贴两万元。可经过审理，房山区仲裁委驳回了汪晓丽的仲裁请求。汪晓丽不服，将速达公司告上了北京市房山区人民法院，用工单位零度公司作为第三人一起到庭。

为了搜集更多的证据，汪晓丽每天都在外奔波，她旁敲侧击地打听到速达公司从未对员工有过类似的考核，也没有出台具体的考核标准，这些考核只是针对她一个人的。同时，为了证明自己确实怀孕，并且是在试用期结束后才知晓的，汪晓丽在律师的陪同下，请求医生给自己盖了一份具有法律效力的诊断书。

劳务派遣不是责任转嫁一切都由合同说了算

光光有这些还不够，汪晓丽害怕在法庭上速达公司抓住“考核不通过”这条理由不放，而不承认是因为她怀孕才辞退她的。要想证明自己的能力和工作表现一直很优秀，汪晓丽别无他法，只能请求和她一起工作的同事帮她证明。汪晓丽私下里找到同事李燕，希望她能为自己作证。一开始，李燕是拒绝的，虽然她和速达公司没有太大关系，但毕竟还继续在零度公司工作，吃人家饭受人家管，假如到时对方打击报复怎么办？

汪晓丽再三恳求道：“每一个女员工，未来都可能当妈妈，难道当妈妈了就要失去工作机会吗？”和汪晓丽共事一个多月，李燕对她的能力是十分认同的，最终答应帮她。在证人证词里，李燕写道：“我和汪晓丽是同事关系，在她实习期间，领导多次在晨会上以及公开场合表扬她工作出色，在她实习期间，便把一项重要的会议服务工作交给了她。我和她工作一个多月，从未见她出现过迟到、早退以及工作懈怠的情况，这些在公司的考勤表上都可以查到。”

2016年11月22日，房山区人民法院开庭审理了此案。在法庭上，汪晓丽沉着冷静地陈述道：“我于2016年8月15日和速达公司签订了一年的劳动合同，之后被派遣到零度公司担任会议服务员，约定好试用期为一个月，从2016年9月1日至2016年9月31日。而在此期间，零度会议公司对我工作并未有质疑，不仅没有质疑，反而夸赞有加。而在知道我怀孕之后，速达公司要求我参加从未组织过的考评考试，并以考核未通过为由单方面将我辞退。”

速达公司的代理律师听后辩称：“我单位与汪晓丽签订的劳动合同是定位定岗的，比如说她担任会议服务员，工作的好坏，并不是由我们说了算，而是由用工单位试用一段时间后才能评判。之前，我们已经约定好，如果汪晓丽不能达到用工单位的工作需求，合同自然解除。根据用工单位反馈来的意见，汪晓丽不能胜任这份工作，当然不能继续留下来。”对方说完，汪晓丽的代理律师立即追问道：“既然约定好试用期为一个月，如果当事人表现不好，为什么在8月31日至9月30日这一个月内不通知，10月8号汪晓丽继续来到零度公司上班，而速达公司和零度公司均默认了她来上班这一事实，这便代表她已经通过了试用期成为正式员工。试用期在前，怀孕在后，这一事实推翻不了。”

随后，零度公司出具了《物业管理部员工试用期考核评价办法》和《试用期员工考核评价表》，用这些来佐证汪晓丽没有通过他们的考核。

针对这些，汪晓丽的代理律师再次进行了反驳。

2017年4月10日，北京市房山区人民法院作出判决，要求速达公司继续履行和汪晓丽签订的劳动合同，至于汪晓丽要求的生育津贴补偿，可以在此基础上再和用人单位沟通。判决结束后，速达公司不服上诉至北京市第二中级人民法院。日前，法院作出终审裁决，维持原判。

汪晓丽的代理律师接受采访时说：“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。零度会议公司作为用工单位，称对汪晓丽进行考核，却未提供证据证明其告知过考核的标准、依据、后果，也未提供证据证明对汪晓丽进行考核评分的具体依据，故该公司认定汪晓丽考核未通过、不符合录用条件，不符合法律规定。速达派遣中心作为用人单位，既没有提交证据证明其与汪晓丽约定过试用期考核标准或录用条件，也没有证据证明其告知过汪晓丽必须通过用工单位的考核、考核不通过直接解除劳动合同，就以试用期未通过用工单位的考核、不符合录用条件为由解除劳动合同，因而该解除行为违法。虽然速达公司从事的是劳务派遣业务，但并不是说你把员工派到了其他用工单位，你所要承担的责任和义务也转嫁给他人了，雇佣关系依然存在，这一点不用质疑。”

2018年年初，汪晓丽向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求速达公司赔偿她生育津贴、补发工资、产检费用等共计65000元。

最终，经双方协商后汪晓丽拿到31000元的赔偿金，汪晓丽的维权之路也画上了圆满的句号。