浅谈职工薪酬的会计核算与个税筹划

2018-09-13吴婉玉

财经界·上旬刊 2018年8期

吴婉玉

摘要：随着医疗体制改革的推进，国有医院向企业制转变，薪酬管理制度也是各个医院必须重视的重要改革项目。在充分调动职工积极性的情况下，建立科学、合理的薪酬管理系统，促进医院体制的稳健运行。本文主要对职工薪酬及其会计核算对企业的影响进行探究分析。

关键词：职工薪酬会计核算个税筹划

近年随着医疗体制改革的深化，各个医院都寻求和建立具有激励和约束作用的职工薪酬机制和会计核算方法。既与传统行政事业单位的薪酬核算方式相区别开来，也实现职工创造力和积极性的激发，最大程度的保障职工的权益。

医院应建立科学合理的薪酬核算制度。职工的薪酬一般由工资、奖金、福利三部分构成。在推进新医改的同时，设置科学、合理的职工薪酬管理模式是当前各个医院的重要内容之一。这就要求医院相关人员在进行会计核算时，要充分考虑到职工的绩效考核、津贴补贴、个税筹划等，按照效率优先，兼顾公平的原则对职工薪酬进行合理分配。

一、合理调整职工薪酬的薪金、福利的比例

职工的薪金是工资的主要来源，但职工工资达到一定数额时，需要缴纳个人所得税，这样職工的实际所得便减少了一部分。所以，调整职工的薪金、福利的比例，增加员工的福利，既增加了职工的薪酬，而有的福利并不需要缴纳个人所得税，这样职工的实际所得增加了，在一定程度上改善了职工的经济条件，有利于提高职工的生活条件。

二、医院可为职工提供更优良、完善的福利机制

医院为职工提供的福利除了资金形式外，还可以有其他多样的方式。如医院为职工提供餐饮、节假日礼品等，以具体实物的形式体现出来，也是职工福利的一种。或者在职工日常支出如交通费、通话费等方面给予补贴，在一定程度上也减少了职工个人支出。多样的福利方式减少了医院职工日常的开支，起到增加了职工的实际薪酬的目的。因此，完善职工福利机制，为职工提供更完备的福利条件也是优化薪酬系统的方法之一。

三、医院可以为职工提供免费的学习培训的机会，改善职工的工作条件和晋升机制

职工的培训学习、职业晋升也是职工薪酬机制的一部分。为职工提供一个良好的学习环境、免费的书刊、培训机会都是良好的提高职工知识水平和业务能力的重要途径，在一定程度上也促进了医院工作效率和工作质量的提高，有利于现代医疗制度的发展。为职工提供合适的发展的机会也有利于职工个人的职业道路的发展，职工抓住晋升机遇，不断进行个人的突破和发展，极大的提高了职工的积极性和能动性，有利于激发职工个人才能的发挥，促进个人价值的实现。

四、合理筹划五险一金的缴纳，增加补充医疗保险项目

五险一金包括：医疗保险金、基本养老金、失业保险金、生育保险金、住房公积金。五险一金由企业和职工各自负担并缴纳。职工需要按照规定的比例提取缴纳五险一金，这部分费用是免征个人所得税的。医院按比例提高职工的住房公积金、医疗保险金等，职工在以后的买房或养老时，可以减少个人支出，增加个人实际所得。考虑到个人税收筹划，实现增加职工福利的目的，而不增加职工的负担。

五、建立健全个人考核机制

医院普遍设有薪酬考核机制，职工按照不同的岗位有不同的工作标准和绩效考核标准。根据按劳分配，多劳多得的原则，同时兼顾职工的工作年限，进行合理的薪酬核算。绩效考核制度是将职工的工作结果与实际物资报酬挂钩，是现代医院在薪酬核算方面较多采用的一种方式。这种考核机制具有较强的激励作用，可以激发职工的个人才能，充分挖掘职工的潜力，不但促进了职工个人的全面发展，同时也促进了医院合作团队的发展。医院每个科室的职工、每个研究团队的职工，都以团队利益为本，不断提升医疗服务质量和水平。

六、结束语

随着现代薪酬管理制度的不断完善，医院建立起科学合理的职工薪酬机制，通过个人绩效考核，按劳分配，多劳多得，保障职工薪酬的公平合理性。在对职工薪酬进行会计核算时充分考虑职工个人税收筹划，在保障医院服务质量和水平的情况下，提高职工的薪金和福利，优化五险一金的缴纳比例，提高企业的缴纳标准，为职工提供更多的培训和晋升的机会，促进职工个人的全面发展，这对医院的长远发展也具有重要的现实意义。