交通局思想政治工作的人文关怀及心理疏导方式分析

张游臣

摘要：本文将交通部门作为主要的研究对象，首先阐述了在交通思想政治工作中的心理疏导和人文关怀的作用。其次，提出了通过以发展观为指导、关注员工的情感与根本需求、完善企业心理疏导机制等途径，不断完善交通政治工作，旨在为交通企业的可持续进步与发展提供有利的幫助。

关键词：交通企业；思想政治工作；人文关怀；心理疏导

一、交通思想政治工作中的心理疏导和人文关怀的作用

（一）科学发展观得到更好的落实

以人为本是科学发展观的重点关注内容。在交通思想政治课中所包含的人文关怀主要根据以人为本的理念落实，所以更加尊重人文的主体性，通过运用关心人、关注人等方式来关怀人的情感，促使人们能够综合全面的进步与发展，让人们的心理能够得到更好的洗礼，可从内心得到充实。在交通思想政治课堂上不仅更加关注于人的物质文化基础，也更加关注与人内心的精神需求。在对尊重个人的基础上，根据实际情况对其进行心理疏导，进而促使交通思想政治工作能够顺利的实施与开展。

（二）满足时代的根本需求

在交通思想政治课堂上更加重视疏导人们的思想和关怀人文，在交通思想政治工作开展的过程中是将传统的说服教育转变成为沟通性的教育，更加侧重与人文思想，进而在一定程度上增加了思想政治工作的影响力和说服力。由于社会的不断进步与发展增加了人们的精神压力和心理压力，使得一些人出现心理问题，因此新时期的思想政治教育工作要更加侧重于这一点的内容，这样可有效的改善和缓解心理疾病，促使人们能够积极健康的生活，可积极引导人们能够不断提升自身修养，并且自身人格也能得到更好的完善，也能将公告利益与个人利益之间的关系更好的处理好，并有机的将个人价值与他人价值结合在疫情，让人们能够和谐相处，这一形式也顺应了时代发展的根本需求。

（三）交通企业开展思想政治工作的有效途径

通过人文关怀与心理疏导，为交通企业进行思想政治工作指明了方向、交通思想政治工作在实际开展的过程中，坚持以人为本的根本理念，将科学发展观作为基本指导，应该关注个人的内在需要，充分考虑如不同人类的自我接受能力和思想差异，进而这样才能促使交通思想政治工作的有效实施和开展。此外心理疏导与人文关怀是完善监管模式的重要途径，可有效的管理工作人员的实际工作，能够有效的开展相关工作，在交通企业开展思想政治工作的过程中同尊重人们的根本需求与较强人们之间的沟通和交流，使得人们的主体地位得到了更好的体现，进而能够实现和谐统一管理，促使上级管理人员与工作人员能够和谐相处，也能更好的服从管理。

二、进行人文关怀与心理疏导的有效途径和方法

从本质上来看，人文关怀是侧重于人，更加侧重于以人为本的根本理念，真正的关心人们的根本思想，实际上每个工作人员的进步与生存，它的核心内容都是爱护人们、呵护人们、关心人们、尊重人们。从另一个角度上来看，对于人文关怀来说更加重视满足人们对物质文化的根本需求，通过心理疏导来将工作人员的心理障碍解除，让工作人员能够健康的面对生活中所遇到的问题，也要懂得倾听员工的问题，让他们愿意通过开展思想政治工作去解决他们自身所遇到的问题。从外延角度上来看，对于人文关怀来说更加体现了要满足于工作人员对物质文化的根本需求，而心里疏导更加重视解决工作人员内心存在的心理障碍。二者之间相辅相成，相互促进，相互补充。因此为了促使人文关怀和心理疏导更好的进行实施，应从以下几点开展相关工作。

（一）将科学发展观为指导

实际上以人文本是科学发展观的核心内容，并且以人为本是通过实施心理疏导与人文关怀所体现出来的。科学发展观是协调、全面的可持续的发展观，而且人文关怀与对人们的心理疏导是更加关注于人们的情感需要、物质需要、人们心理的需求。由此可见，在交通思想工作开展的过程中，应充分了解科学发展与人文关怀、心理疏导之间的关系，只有将科学发展观作为交通思想政治开展工作的指导者，才能促使相关工作的顺利进行、让工作人员的心理能够得到更好的心理，使得工作人员能够从心理认可上级领导所派发的工作，并能为交通事业的发展献出更多的力量。

（二）关注员工的情感与心理需求

员工在物质需求上，不仅要保障员工基本生存对物质的需求，也应建设科学合理激励制度，促使工作人员能够激发自身的工作兴趣，例如绩效考核制度，定期给表现好的员工一些奖励。通过这种方式不仅体现了交通企业开展思想政治工作中的鞭策人、引导人、教育人、指导法人，也在一定程度上提现了帮助他人、理解人、尊重人等思想。在情感需求和人们的自身心理需求上，首先应该给员工足够的安全感，例如完善企业的社会保障和企业保障体系。其次，构建幸福型的企业，要营造出和谐的企业氛围，让工作人员能够在核心环境下工作，让员工能够在工作中找到家的感觉。再次，应该完善工作人员的晋升渠道，定期组织培训活动，不断增加工作人员的知识内涵，使得工作人员能够不断提升自身修养，为每位员工都能构建良好的学习环境，促使工作人员能够工作中学到知识。最后，应该不断增加工作人员的自豪感、满足感、成就感、自豪感和对企业的认同感，促使工作人员能够不断实现自身的生存价值，也能促使工作人员能够全面的进步与发展。

（三）完善心理疏导机制等途径

交通企业中开展心理疏导人文关怀理念的过程中，可从多方位与多角度的开展工作，这样可有效的促使工作人员，在满足于根本物质文化需求的基础上促使心理得到较好的梳理，因此在交通企业开展思想政治工作的过程中不仅要重视对工作人员的心理疏导，也要重视满足工作人员的根本物质需求。交通企业内容部要不断完善沟通管理机制，让工作人员能够敞开心怀，为工作人员构建良好的工作环境，并要合理的维护企业内部的公平公正性，促使工作人员的思想情趣与心理能够得到更好的疏导，并在遇到心理问题时能够得到及时的解决。此外，管理人员在做好心理引导工作的基础上，还应将工作人员的心理疏导工作做好。

三、总结

当前处于新社会时期，交通企业在开展思想政治工作时候不仅要对员工进行思想政治教育，也应更好的实现其社会价值，并有效促进社会的全面进步与发展，人文关怀与心理疏导作为思想政治工作的重要组成部分，它是实现思想政治工作有效开展的重要途径。因此交通企业应该重视心理疏导和人文关怀，更加注重民生、讲究和谐，继而促进企业管理体系不断得到有效的完善，使得企业发展更加的科学化、制度化、规范化。

参考文献：

[1]孙健.注重人文关怀和心理疏导：创新思想政治工作的新要求[J].青春岁月，2017（20）：123-124.