谈在新形势下如何加强企业思想政治工作

赵艺杰

摘要：我们都知道企业是以盈利为目的的社会经济组织。生产和管理是企业的硬实力和企业的基础。那么，员工的思想政治工作就是确保企业实现这一基础的软实力。在新的历史条件下，作为一家公司，如何做好每一位員工的思想政治工作，如何建立一支“四个财产”的工人队伍，是值得商榷的问题。因为它关系到企业的改革和发展以及企业的未来。本文探讨了新形势下加强企业思想政治工作的策略。

关键词：新形势；加强；企业；思想政治工作；策略

如果思想政治工作做得好，就会起到协调员工思想和行为的作用。只有在意志统一的情况下，才能形成力量，进一步改善工作。我们必须教育员工进行思想道德教育，发挥关键成员的主导作用。引导大家积极提高自己在实际工作中的作用，提高自己，引导员工走上爱国主义，热爱商业，热爱自己的工作。形成朝气蓬勃，充满活力的文化氛围和团结友好的团队，以达到不断提高企业经济效益和社会效益，促进企业健康持续发展的目的。

一、新形势下加强企业思想政治工作的重要性

思想政治教育是全面建设社会主义和谐社会的思想保证和精神动力，也是企业全面工作顺利发展的有力保障。加强员工的责任感，服务意识和质量意识，可以减少新的拜金主义，现实主义和背叛思想的影响；同时，它可以削弱改革开放以来出现的极端个人主义，自由主义和利己主义；放弃了传统的思想约束和一些谬误。帮助员工创造一个受欢迎，经商和发展的创业环境。具体表现如下：一，思想政治工作可以使全体员工达成共识。随着企业的快速发展和日益激烈的市场竞争，要想继续生存和发展，就必须不断推进改革创新。二是思想政治工作能够建立和谐的内部改革创新环境。思想政治工作的目的是帮助员工树立符合企业发展的信念和价值观，形成和谐的内部改革创新环境。减少各项改革措施的阻力，稳步健康地实施。第三，思想政治工作可以充分调动员工的积极性。思想政治工作是要注重企业管理者与员工之间的情感沟通，消除彼此之间的摩擦，帮助员工正确对待理想与现实之间的差距，建立双方之间的信任感，提升员工的使命感和责任感。增强公司的凝聚力和团队精神。

二、新形势下加强企业思想政治工作的策略

（一）建立健全思想政治工作机制，加强政工队伍建设

在企业深化改革、走向市场的新形势下，思想政治工作的保证作用尤显重要。要建立和完善思想政治工作体系，就要在党委的统一领导下，由各级干部、基层党支部为主体，专职政工干部为骨干，形成党、政、工、团、妇齐抓共管、同心共干的思想政治工作新机制。同时，要配备与企业工作相适应的政工队伍，加强政工人员政治理论和专业知识的学习，提高他们的思想道德和科学文化素质，熟悉和掌握党和国家的路线、方针、政策。使他们具有良好思想道德品质和广泛的群众基础，能够全面履行思想政治工作职责，密切群众关系，为职工切身利益提供思想政治工作服务，帮助职工消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心理上的失衡，鼓励职工保持良好的心态和工作积极性，稳定职工队伍，从而推动企业的健康发展。

（二）要紧紧围绕生产经营开展思想政治工作

众所周知，生产经营是企业全部工作的中心，服务和服从于这一中心，将是企业思想政治工作的着眼点和最终落脚点。随着改革开放的深入，企业一方面完成计划经济指标任务，另一方面承担办社会责任的框架已逐步瓦解，而经济活动已成为企业的中心，增强经济效益成为指挥企业行为的动力。这样，企业的前途和命运，职工生活的保障和改善问题，成为摆在企业领导者面前的头等大事，成为企业生存、发展的重中之重。这就要求思想政治工作随着企业重心的变化而转变。脱离实际的“形式主义”的东西必然被企业抛弃，脱离企业实际的教育也不再受职工的欢迎。对于企业来说，思想政治工作必须要在为生产经营服务上下功夫，必须融入到生产经营的各个环节，只有这样，思想政治工作才能发挥其具大的作用力，成为企业生存、发展的保障。

（三）政工人员要丰富工作内涵，开拓新的工作途径和完善工作机制

1.工作内容形式的创新。思想政治工作的开展离不开科学理论的武装，政工人员要不断的加强科学理论的学习，提高自身的工作能力。组织职工学习能够反映时代精神和符合发展要求的新知识、新理论，并且可以采用多种方式。

2.工作方式的创新。可以通过谈心、座谈会、问卷调查等多种方式了解职工的心理和思想并加以分析，从而预测并解决可能会出现的问题。也可以利用信息网络等载体，进行教育管理等工作，提高政工工作的效率。

3.工作机制的创新。思想政治工作的开展，可以通过建立灵活高效的运行机制、公正公开的考核机制、科学合理的激励机制和有效的保障机制等方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性促进思想政治工作的开展。

4.提高政工干部的素质，使思想政治工作深入实际。思想政治工作者必须首先获得自己的正义，定位自己，并使关系合理化。这种公平不是简单处理的公平性，物质的等同性，而是对人的关注，对人的理解，使每个人都认识到自我的价值，并在思想中产生一个平等的概念。无论是党员干部，公众都应该站在同一条轮廓线上，以诚信待人，善待市民，让每个员工都觉得人与人之间的分工和能力只有差别，没有成绩和贵族之间的区别。在这种氛围中，有必要规划和实施及时的教育，以创造教师的意图，受助者的故意条件，并产生良好的效果，从而动员工人的奉献，无私和无私的工作，并使企业精神文明建设。

总而言之，在构建和谐社会的基础上，加强企业思想政治工作，充分调动企业员工的工作积极性，利用企业思想政治工作不断促进企业的经济发展。当前，企业思想政治工作要结合企业实际，以企业的持续发展为目标，转变企业思想政治工作的方式，营造和谐的企业氛围，激发员工的工作热情，塑造企业形象，创建具有本企业特色的思想政治工作。

参考文献：

[1]林世壮.构建实效型国有路桥企业思想政治工作新体系[J].品牌（理论月刊），2011（05）：90-91.

[2]林浩钦.论创新现代企业思想政治工作[月.中小企业管理与科技（上旬刊），2010（09）.