新时期加强煤矿施工企业政工工作的思考

罗季洋

摘要：随着十九大的召开，我国企业的政工工作又增添了新的内容，煤矿企业作为我国经济产业的重要组成部分，做好其政工工作尤为重要。基于此，本文将针对现阶段煤矿施工企业政工工作存在的问题进行分析，进而提出提高人才的素质、进行开展模式的创新、加强思想理论的研究、强化企业的监督职能、增强企业的凝聚力等策略，希望对我国煤矿施工企业政工工作的改革有所帮助。

关键词：新时期；煤矿施工企业；政工工作

随着时代的发展与进步，现阶段，我国的煤矿施工企业的政工工作已经无法满足时代的要求，在实际实践过程中存在着很多问题，而我国相关的理论研究也还不够成熟，所以本文针对新时期加强煤矿施工企业政工工作的思考研究是很有现实意义的。

一、现阶段煤矿施工企业政工工作存在的問题

现阶段，我国的煤矿施工企业政工工作还存在着很多问题，主要表现在以下几个方面。首先，政工工作的形式化。目前，部分煤企政工工作的开展过程中，还存在着工作无人过问的情况，即使有些煤矿施工企业对政工工作引起了注意，往往也只是走形式，缺少工作的主题。这也是我国当前煤矿施工企业政工工作存在的首要问题。其次，政工工作的单一性。部分煤矿施工单位在进行政工工作的过程中，通常只是为了应付任务，对于政工工作的时效作用以及效果并不重视，忽略了其实际价值，使得煤矿企业政治工作的效率大打折扣。最后，政工工作的正常运行存在阻碍。其一，由于缺乏经验，政工工作的开展经常会出现不畅通的情况、其二，政工工作者的自信心不足。在进行教育工作的过程中，政工工作者自己对相关思想的认识度不够，难以赢得职工的信服，从而导致了政工工作运行出现阻碍。其三，专业政工工作人力资源的没有得到保障。在煤矿施工企业，从事政工工作的人往往身兼数职，待遇相对较低，再加上政工工作人员得不到应有保证，使得政工工作的开展难上加难[1]。

二、新时期加强煤矿施工企业政工工作的有效策略

（一）提高政工工作人才的素质

提高政工工作人才的素质是加强煤矿施工企业政工工作效果的重要前提。煤矿施工企业的政工工作人才的培养可以从以下几个方面做起。首先，以构建企业的和谐为基础，进行人才队伍的建设，促进外部环境与内部环境的协调统一。其次，强化从业人员的教育，树立起使明确的目标，以社会主义核心价值观为指导，进行人才的培养。再次，扩充专业人才知识理论体系，使其在具备专业基础的同时，进一步了解和掌握管理、心理、法律等多方面知识内容，使得其思想政治工作的知识积累满足时代发展的要求。最后，通过相关培训的开展，树立其工作人员的科学合理的工作思想，促进政工工作的科学、有效性。此外，煤矿施工企业还应注重政工干部管理的严格性，提高干部选拔的标准，增强政工工作的效果。

（二）进行政工工作开展模式的创新

进行政工工作开展模式的创新是新时期加强煤矿施工企业政工工作的必要途径。通过长期的时间与经营，煤矿施工企业的政工工作已经形成了较为固定了工作方法以及开展工作的模式，但随着时代的发展，传统的模式以及无法满足新时期的要求，所以现阶段，进行政工工作开展模式的创新尤为重要。模式的创新通常要依据以下几个方面展开。首先，政工人员意识与精神的创新。只有人的创新，才能为模式创新提供保障，进而摸索出更为先进、更为科学的开展工作的方法与模式。其次，新思想内容的引入，随着十九大的召开，习近平对中国特色社会主义又有了新的诠释，增加新内容可以有效地提高政工工作的创新宽度。最后，多媒体新技术的应用。利用多媒体技术，为政工工作的开展提供多样化的载体。

（三）加强政工工作思想理论的研究

加强政工工作思想理论的研究，是加强煤矿施工企业政工工作效率与质量的关键环节。思想理论是行动的指导，煤矿施工单位对思想理论的研究可以在很大程度上丰富政工工作的内容，有效提高和改进政工工作的手段。加强政工工作思想理论的研究，首先，要加强对政工工作本质的理论认识，解决“为什么学”的问题，其次，政工工作内容的深度探讨，解决“学什么”的问题，再次，分析政工工作的规律，把实践与理论相结合，促进政工工作科学化、合理化发展。最后，进行政工工作思想理论的现代化研究，增强煤矿企业政工工作的先进性与科学性。加强政工工作思想理论的研究，拓展思想理论的深度，不仅可以促进教育工作者的教育质量，还可以提升被教育者的接收效率，从而促进政工工作效果的最大化。

（四）强化企业的监督职能

强化企业的监督职能是加强煤矿施工企业政工工作效果的重要保障。煤矿施工企业的监督职能的强化主要表现在以下几个方面。首先，完善监督机制，把政工工作归为监督的行列之中，利用政工工作的内容进行监督体系的完善，利用监督体系促进政工工作的顺利开展。其次，扩充监督的范围。不仅仅是针对政工工作进行监督，还要把监督扩充到煤矿企业的各个环节之中。在加强企业的生产经营的同时，降低企业政工问题发生的可能性。最后，设立企业激励制度，利用监督职能，寻找政工工作优秀的员工以及思想政治能力优异的施工人员，给予一定的奖励与激励。此外，在面对企业内部的矛盾时，要注意处理方式的科学性，通过普通员工对管理者的监督，从而增强员工对政工工作的信服感[2]。

（五）增强企业的凝聚力

增强企业的凝聚力是促进煤矿施工企业政工工作改革发展的重要条件。增强企业的凝聚力主要可以分为以下两个方面。一方面，提高对企业职工的关注程度。坚持以人为本，切实地关注基层职工的生活、工作和思想状态，并积极解决各种问题，提高煤矿施工企业的人文情怀。另一方面，开展形式多样的主题活动。在进行政工工作的过程中，根据自身的发展状况，进行多样化活动的开展。使得枯燥的理论学习生动化，辛苦的施工工作欢乐化，这样不仅可以激发员工的学习政工知识的兴趣，在一定程度上也会提高员工的工作积极性，从而促进企业的发展。最后，为员工搭建企业的交流平台。这不仅是为了提升政工工作的全面性，也是为了了解员工的想法，解决现存的问题，提升企业的凝聚力。

三、结束语

结合时代的特点以及煤矿企业自身的发展需求，进行自身政工工作的充实，不仅可以提高企业职工的整体素质，对企业的主业发展也会有很大的影响。而煤矿施工企业的可持续发展，对我国的经济稳定增长也有着重要的意义。

参考文献：

[1]杨珊珊.探析新形势下提升电力企业政工工作质效的改进完善措施[J].低碳世界，2014（15）：82-83.

[2]柯斌.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析田北工管理，2016（07）：92-94.