新时期调动大龄员工积极性的措施分析

陈晓燕

摘要：企业的进步和发展需要员工在工作之中进行配合与支持。管理者应根据自身的管理经验进行员工积极性的调动，在管理过程之中员工不仅是一种工具，员工的主动性、积极性和创造性将对企业生存发展和进步产生巨大的影响。而想要树立起员工对于工作的良好态度，就需要对员工进行激励，调动起员工的工作积极性是管理激励的主要功能。建立高效的鼓励管理模式，是为了提高员工对于工作积极性和主动性的重要方法。本文就如何在新时期的大环境下调动起大龄员工的措施进行了分析和探究。

关键词：调动；大龄员工；积极性

管理工作的其中一项就是对于员工的工作态度进行调整和改善，激励则是实现管理的最佳途径。公司通过正确的运用激励模式，将公司的工作效率提高，同时对于调动员工的工作积极性也已经成为衡量公司管理水平高低的重要标志之一。所以，在公司中对于调动员工的积极性，不仅仅是新形势下提高领导水平的必然要求，也是公司必须具备的基本管理手段。

一、注重“劳逸结合”的工作原则落实

在企业的日常工作之中，由于社会的发展节奏较快，对于企业来讲需要根据社会发展的步伐进行自身产业结构的调整，所以在工作中需要大量的时间和精力投身到工作中来，这对于大龄员工来讲，由于体力和能力的限制会使得很多员q-～q-作之时感觉到力不从心，这就需要企业根据自身的工作方式方法进行调节和改善，实现“劳逸结合”的工作方式，这种方式的实行能够满足大龄员工对于工作的节奏进行自身的调整，以便在后期的工作之中实现精力的调节。在部分企业内实行“双休制”周六周日休息，在双休的两天之中，员工可以进行自身的调整，恢复体力和精力，这是企业对于员工福利的提升，也是为了更好的在后期的工作之中保证员工对于工作的态度是积极和充满热情的，在劳逸结合的工作状态下，对于大龄员工来讲是具有重要作用的，也是对于大龄员工的身心状态进行调整的重要方式。

二、落实福利及保险相关待遇

对于员工来讲，福利是督促和鞭策员工进行自身工作能力提升和改善工作效率的重要方式，福利制度也是员工在工作之中最关心的制度，良好的福利制度给员工的生活带来了保障，使员工在工作之中享受应有的待遇保障，良好的福利和保险待遇也是对于员工今后在企业中具体表现的一种激励手段，同时福利和保险待遇水平也是衡量一个企业综合实力的具体表现。部分企业特别是大中型企业在公司招聘的前期就会对员工的福利和保险待遇进行公开，以便于员工对于公司的选择，在进入到公司工作之后会有“五险一金”、“养老保险金”等福利政策，员工在公司的工作之中对于以后的人生规划有了更加全新的认识和见解，对于今后的工作会投入更加饱满的热情以及对于企业有更深的认可度，这对于在工作之中保持积极向上的态度具有促进作用。特别是对于大龄员工来讲，企业的福利和保险待遇是员工在工作之中最关注的问题，所以在调动大龄员工工作积极性的问题上，需要企业对大龄员工的进行福利进行提升，对于保险制度进行更加全面的完善，保证大龄员工在今后的生活和工作之中没有后顾之忧[1]。

三、组织体检、休闲等集体活动

在企业的日常工作之中往往会由于形成固定的工作模式，从而在工作之中带来问题，一成不变的工作任务使得员工在工作之中产生消极和应付的不良工作态度，这需要企业根据工作状态进行调整，再者，企业的正常运转需要团队之间的集体配合和相互合作，树立员工的集体意识也是对于员工工作效率提升的一种具体表现形式，在工作之中企业可以根据自身的条件进行集体活动，例如企业进行集体体检、组织员工集体出游等活动，在进行娱乐的过程之中，员工之间增加信任感和了解度，在对于今后的工作之中保持着更加默契的配合[2]。

四、调整薪酬阶梯制度

薪酬制度是对于员工来讲调动工作积极性的根本制度，对于薪酬的提高也是对于员工在工作之中的鼓励和激励，所以在部分企业设置了以工作时间长短作为衡量底薪的标准，部分老员工在企业之中工作的时间较长，但是由于自身能力的不足和精力的下降导致工作效率不如新员工，这就需要公司对于大龄员工的薪酬制度进行改善，根据不同年龄段的员工进行底薪的重新发放，从而保证大龄员工的收入，以便于在工作之中大龄员工保持着更加积极的工作态度[3]。

五、结语

员工是进行企业正常运转的根本要素，员工的工作态度也决定着一个企业进步和發展，“以人为本”的现代企业管理模式会极大的调动起业员工对于工作的积极性，从而对于企业今后的长远发展具有促进作用。在市场经济的快速发展过程之中，企业之间的竞争更加激烈。企业的发展模式在于管理的制度，而管理的成果在于员工对于工作的态度，企业的进步和发展离不开员工的积极性与创造性，所以企业应充分调动员工的积极性，激发员工的内在潜力，为企业的生存与发展做出贡献。

参考文献：

[1]吕贤伟.浅谈如何调动员工生产积极性[J].现代企业文化，2017（26）：167-167.

[2]方磊.充分调动基层水文职工积极性的思考[J].技术与市场，2017，24（2）：139-139.

[3]何宗哲.调动高校人事档案工作人员积极性的措施研究[J].企业科技与发展，2017（5）：205—207.