员工教育培训与管理的重要性分析

周昱贤

摘要：“人”作为社会发展的主体，其自身的发展状况受社会各项因素制约的同时，也在反作用着社会的发展。而对于企业发展中的员工来说，也是如此。由于近年来各行业间的竞争压力在扩大，为了在以后的经济发展中掌握良好的人力资源，各行业都在进行人才储备战略。而在储备的过程中，各行业都会对已选拔的员q-，～n以培训，力求培养出一批适合本行业发展的员工。所以本文就对员工的教育培训与管理重要性进行简单的分析和介绍。

关键词：员工教育；培训；管理；重要性分析

一、员工教育培训重要性

（一）适应了社会发展的需求

在社会主义基本经济制度的框架下，出现了越来越多的民营企业，推动了经济发展的同时，也使各行业的发展形式变得多样化和复杂化，因此在这种发展形势下，各行业如果想提升在同行中的竞争力，就得加强员工的培训，通过提高员IT作的专业素质和专业技能，为行业的发展提供更多的劳动价值，以及知识、技能的保证，提升本行业生产效率的同时，也可以降低行业发展过程中所投入的成本，从而在社会进一步的发展过程中，能够使行业的发展依社会外界形势的变化而变化。此外加强员工教育的培训，也可以间接的为行业选拔优秀的员工。因为在对员工教育培训的过程中，也可以对其心理素质进行培训，如果行业的员工在面对各项工作压力的时候能够从容表现，并能取得相应的成绩，说明该员工的心理素质比较优秀，工作能力较强，而行业也可以对其进行相应的提拔和栽培，从而进一步为行业的发展提供优质的人才。

（二）符合保证员工安全的理念

对于不同行业的不同员工来说，其从事的工作也各有不同，所以对于一些技术难度较高且危险性较强的工作来说，行业在进行员工任用的时候就更应该加强员工的教育培训。加强其工作技能的同时，也进一步提高其安全工作的意识，加强对各项安全事故的防范，而且在进行岗位操作的过程中也能注意保护自己的人身安全，在面对一些突发性的安全事故能保持沉着的心态，采取冷静的处理措施，也避免行业在发展的过程中出现安全事故，为行业带来不必要的损失。举个例子来说，对于建筑行业而言，加强员工的教育培训可以使员工在工程修建的过程中，对于各种机械设备的使用，按照合理安全的顺序对于一些建筑材料能正确的堆放。这样就避免了在建筑修建的过程中因设备的使用不当，或者材料的堆放不当引起爆炸、火灾等事故的发生，威胁到员工的生命安全和财产安全。另外加强员工教育培训也比较符合国家法律条文的规定，使行业在发展的过程中能够遵循国家政策的指导，在以国家政策为导向的同时，也保证行业的发展朝着稳步发展、合法经营的方向进行。

（三）适应了生产的需要

员工的教育培训与管理其实包含了很多方面的内容，比如说知识培训、技能培训、素质培训等。在行业培训的过程中主要注重的就是这几点内容，因为这些内容是涉及行业生产的重要内容。举个例子来讲，培训内容中包含的技术培训和知识培训及各工艺理念的培训，是为了适应社会生产的要求。在现如今的行业发展中，为了促进行业的进步，各行业都在进行新设备、新技术、新工艺的引进，在确保行业的发展能够得到有力的技术支撑的时候，也避免因各项技术的落后造成各种资源的浪费。但是对于新技术、新工艺、新设备的引进就需要有合适的员工对其进行操作，才能将现有一切转化为现实的生产力。所以这就迫使行业对原有的技术员工进行相关知识的培训。其实这种方式最大的优点就是避免了雇佣外来技术操作人员耗费过多的成本，此外原有的技术员工对于本行业的发展状况也比较了解，在进行行业生产的时候，也能保证生产效率的规律性，从而稳固行业生产的过程。但是缺点就在于培训员工的专业素质未必能有专门的技术操作人员的专业素质高。

二、员工教育培训的管理及其重要性

（一）员工教育培训的管理

其实，要想做好员工的教育培训就应该对其进行管理，形成良好的培训系统，在辅助其合理的管理机制，这样才能保证员工教育培训合理有效的进行，所以这就要求管理层应该积极想出应对措施，对员工培训管理进行监督，严格按照管理机制上的要求进行员工的教育培训。比如说，对于员工教育培训应该选择定期、定点、定时的培训方法，对不同工龄的员工以及不同岗位的员工进行分拔培训，这样才能使员工教育培训的效果更加显著。另外对于培训的内容也要进行选定，再按照适合本行业的发展理念对培训内容进行规划的同时，也要保证内容的实用性，不能只是一些简单的理论知识，要考虑培训内容对员工的工作理念与生活理念是否会产生有利的影响，能否提高员IT作的积极性，保证员工的工作热情。此外，对于一些具有专业性、技术性的教育培训来说，管理层也要对员工做好定期的考察，对其知识和技能掌握的程度进行有效的监督，在考察的过程中辅助一些奖惩政策，避免员工在培训的过程中出现懈怠心理，也可以为专业技术能力较高的人才选拔提供有效的依据，此外对于认真对待培训的员工过来说，也是一种安慰，打消其对员工教育培训工作的偏见。

（二）管理的重要性

员工教育培訓管理的重要性可以从两方面来分析，一是员工方面，二是行业方面。加强员工教育培训的管理，可以使员工在培训的过程中提升自身技术水平与行业认知能力，使其可以为行业的发展创造更多的劳动价值的同时，也可以促进其自身的发展，保证其生活上的经济需求。而对于行业来说，加强员工教育培训管理，可以保证培训工作的有效性，避免“高投入，低回报”的现象发生，此外，员工的教育培训是行业发展的另一种手段，要想提高生产力就得对提高生产力的人进行培训，这样才能为行业的发展提供各种创新理念与技术支持。

三、结束语

加强员工教育培训与管理，是行业发展不可避免的趋势，只有充分利用这一项措施，在行业机制中融入这一项内容，才能使行业的发展更具优势，保证行业在发展的过程中，能够经受住各种危机的挑战。

参考文献：

[1]胡堂坤.试论职工教育培训在人力资源管理中的重要意义[J].读与写，2017，14（21）.

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[3]胡堂坤.试论职工教育培训在人力资源管理中的重要意义[J].读与写，2017，14（21）.