管理会计师的建设与发展研讨

李存福

摘 要：在财务会计的转型升级下，我国不断完善财务会计的各项制度，建立和健全财务会计的法律法规和其他要求。相比之下，我国管理会计的理论和实践都起步较晚，尚存许多缺陷和不足，这主要是我国的管理会计师职业化发展进程缓慢，难以满足中国管理会计师的社会供给和需求。因此，中国管理会计师如何建设与发展，如何提高职业技能，将是管理会计师行业在中国蓬勃发展的关键一环。

关键词：中国 管理会计师 建设与发展

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）09（b）-126-02

随着市场经济体制的建立之后，我国的会计制度逐渐完善，会计建设取得突破性成就，但在管理会计这一分支却始终看不到多大的进展。为此，我国深化管理会计改革，于2014年发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，奏响了我国管理会计加速发展的开篇序曲，被业界誉为管理会计“元年”。于2016年财政部又颁布了《管理会计基本指引》，再于2017年出台了《管理会计应用指引第100号——战略管理》等，这些政策的发布既明确了管理会计的基本原则和指导方针，明确了管理会计的相关目标、措施、要求，又从战略管理、成本管理、预算管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、企业管理会计报告、管理会计信息系统八大角度指引企业如何进行高效、全面的管理会计工作。

1 中国管理会计师的建设与发展存在的问题

1.1 企业对管理会计的认识不足导致对管理会计师的认识偏颇

目前很多企业领导层认为管理会计师仅仅是财务部的普通人员，对管理会计的重视度不足，导致管理会计师无法参与到企业的重要决策。尤其是中小型企业，决策者在管理观念上缺乏先进的思想，仍停留在传统的经营管理思维中，可能还未设置相关的管理会计人员，单单把财务方面的工作重点和资源放在了会计循环方面，仅从会计实务能否贴合会计惯例的角度去思考会计的工作，对管理会计师有点“大材小用”的意味。这种思维模式不利于实现企业的战略目标，难以平衡管理会计和财务会计的发展，不仅会制约企业的发展方向和规模，还会制约管理会计行业在我国的应用。

1.2 社会对管理会计的重视与目前管理会计师不足存在矛盾

在我国面临各种各样的社会及经济矛盾的双重挑战时，越来越多专家认为管理会计的知识理念既有利于企业完善财务管理体系、优化财务绩效，又有利于财务管理的创新和公司战略层面上的决策，因此社会对管理会计越来越重视。然而，管理会计师因其工作专业性强，理论知识和工作技能要求颇高，需要具备财务、管理、统计、数学等多个学科的知识和技能，配备的人才并不充足。按照西方经济学理论，当经济社会需要管理会计师、管理会计师的工作薪酬高的时候，自然会有相应的人才出现。但管理會计师的养成非一朝一夕，所以目前是处于“供小于求”的状态。目前，我国对管理会计师的培养和国际惯例有很大的差距，管理会计师的占比明显低于财务会计师，已取得国外注册管理会计师认证资格的人数仅有几千人，并且大多任职于知名的外资企业、国有大中型企业。因此，我国管理会计师的缺口较大，而传统的财务会计人员过剩。

1.3 管理会计师的能力和职业道德不足导致难以胜任岗位

虽然说管理会计师在各个部门和组织都能发挥重要的作用，比如在学术界、非营利部门、国企、外企、民营企业、监管机构等，但是同时也说明这个岗位需要具备很强的学习能力和渊博的会计知识。毕竟，这类型的工作既要协助企事业单位的管理层制订战略方针，提供财务方面的专业建议，也要帮助企事业减少开支，降低财务风险。然而，不得不承认的是，目前这样的高水平人才很少。并且，由于管理会计师市场的“稀缺”，可能会出现管理会计师从事道德上有害于其履行职责的活动，私下收取相关的馈赠、赠品或宴请，态度不认真，做出有损于公司和社会的判断和行为，危害到公司的健康发展。

2 管理会计师的建设与发展采取的措施

2.1 提高企业对管理会计的意识，纠正对管理会计师的认识

管理会计是会计中的一种，可通过利用会计信息，将财务和业务活动融为一体，从而在企事业单位发挥规划、预测、决策、评价、控制等作用。毋庸置疑，管理会计比财务会计更具有地位，可以为企业创造价值，提高企业的管理水平和经济效益。我国企业应认识到管理会计师的重要性，分设管理会计和财务会计专职人员，可设立管理会计部等类似机构。切实加强管理会计的应用，提高企业管理层对管理会计意识和重视程度。同时，政府部门可通过管理会计知识培训，加强企业领导对管理会计的了解，并且将其作为一项业绩考核指标。在企业的领导层的重大决策会议中，要求管理会计师参与其中，管理会计师从会计、数学、管理、统计等方面入手，简明解释企业复杂的经济活动，为企业管理提供基本信息、管理方式、评价方法等，尤其是涉及到项目投资决策的会议，更应该让管理会计师有话语权和选择权。

比如，旗下品牌有雅莹、雅斓的华之毅时尚集团财务总监马莉艳曾表示，集团的财务管理在不断转型，特别是在管理会计方面，会侧重于建设管理会计制度，培养管理会计师，努力让他们从“后台”走到“前台”，参与到业务决策中。并且努力让管理会计师深入到业务一线，既是业务管理部门的骨干精英，又是财务管理部门的优秀人员。这些措施使得管理会计师得到充分的重视，能力得到了发挥，职能得到了拓展。

2.2 平衡管理会计师的社会供应和需求，推动管理会计师职业化

为了平衡管理会计师的社会供应和需求，社会应培养一批强大、充足、优秀的具有职业资格的管理会计师人才队伍。而众所周知，法律法规的制定和颁布对于某一行业的发展有着指引性的作用，具有很大的强制性和社会性。也就是说，管理会计相关法规和准则指导方针的建立帮助社会增加管理会计的需求，有利于经济市场将管理会计笼统、宏观、理论的需求体现为具体、实际的需求，有利于管理会计理论知识和工作实践的法制化和规范化，以及促进财务专家对管理会计理论以及实务的探讨，提高社会、企业、政府、个人对管理会计的重视。因此，国家政府部门的积极干预对推动管理会计师的职业化起着举足轻重的作用。

根据财政部会计资格评价中心的数据，我国会计持证人员约2000万，会计从业人员数量惊人，能胜任中高级会计工作的高端人才不足50万，行业急需紧缺专门人才。有专家预测：未来十年，管理会计是中国的“蓝海人才”，中国管理会计人才缺口至少300万人，而传统财务会计人才需求将削减2/3，大量传统财务人员面临转型或者失业。财政部《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提出，要加快推进管理会计人才培养，力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才的任务目标。力争通过5～10年左右的努力，中国特色的管理会计体系基本形成，管理会计人才队伍显著加强，管理会计信息化水平显著提高，管理会计咨询服务市场显著繁荣，使我国管理会计接近或达到世界先进水平。

近些年，对于我国管理会计人才的严重缺乏，国家也日益开始重视对管理会计人才的培养，不仅鼓励大学开设管理会计课程，在部分高校设立管理会计专业，鼓励企业和科研院校合作，共同推动管理会计的产学研联盟，培养出优秀、专业的管理会计师，还通过与国外高校沟通和合作的方式，力求培养造就更多的具有国际业务水平的高级管理会计人才。各级相关政府部门鼓励企业借鉴西方的先进理论和实践经验，促进中外管理会计师的交流和合作，财政部直属事业单位国家会计学院、总会计师协会等也开展管理会计师职业能力培训认证和案例库建设等工作。来共同推动管理会计行业的发展，也利于国家财务体系的发展和现代化。

2.3 提高管理会计师的理论和实践能力，建立管理会计师职业道德标准

第一，管理会计师个人要力求成为精通管理艺术、组织行为分析和财务管理的通才。

这是个转型升级的竞争社会，传统会计随着财务机器人等人工智能产品的不断推出，越来越受到挑战，财会界“人机大战”已拉开帷幕。财务机器人执行任务的精确度远高于人工，还能24小时不间断工作，机器人效率比人工作业高15倍。随着人工智能时代来临，未来基础会计工作将由智能设备完成。只有向管理会计转型，不断学习本领域和其他相关的领域知识，成为会计岗位的“不可替代”人选，才能不被社会淘汰。

未来的管理会计师，其工作职能偏向于财务的延伸，更加强化“管理”的职能，把事后核算评价工作逐渐往事前预测和事中控制方向发展。管理会计师面临信息技术迅速发展、管理模式日益变化、外部环境日益复杂的情况，更要提供一些财务系统无法获得的、高层次的信息，通过业财融合来为企业创造更大的价值。

因此，为了适应企业和时代的需求，管理会计师要主动提升知识、技能和能力，将自己的视野放得广阔。不仅要具备财会领域的专业知识和实践技能，还需要具备不断学习、创新的思想和较强的综合能力，学会如何进行企业的宏观管理，如何切实参与企业投融资的执行，如何帮助领导层进行财务决策，如何为企业规划、预测、应对当今和未来，如何为企业谋求更大的利润，这些都是管理会计师必须思考的问题。只有不断学习，具备技术技能、商业技能、人际技能和领导技能，精通管理艺术、组织行为分析和财务管理，才能真正在企业绩效评估、战略管理、风险内控、投融资决策、财务共享等行为时，发挥专业的能力，给企业在决策上提供可行性的建议，以数据来帮助企业进行更好的决策，为企业创造价值。

第二，建立管理会计师的职业道德标准，促进社会主义市场经济健康发展。

管理会计师正因为稀缺，更要起“榜样”，严于律己，确保职业水平，要有强烈的职业道德，秉持优秀的道德操守及行为规范。要从企业和社会的利益出發，解决职业道德问题，建立职业道德标准，培育良好的职业道德基础。管理会计师在工作和生活中，切勿从事道德上有损于自身履行职责的行为，在任何时候都不能接受非法的馈赠、赠品或宴请，不能做出任何破坏企业组织的合法和道德目标行为，要对决策判断进行负责，知道什么是“不可为”，永远不去参与和支持有损于职业团体的活动。在面对违反职业道德行为规范的情况时，要沉着冷静，分析局势，确定不道德的行为或如何解决道德冲突，比如在面对领导或者客户的避税要求时，要为他们分析避税承担的风险和违法概率，遏止其违法行为和纠正其不良思想；在面对自己的利益和企业、社会的利益相冲突时，思考有无折衷的方法，在不违法道德标准的情况下，运用职业判断来履行职责，不做出任何有损于管理会计师行业公众信任的举动；在因疏忽而犯下的财务和决策错误时，要勇于承担责任，及时改正。如此一来，社会才愿意去相信管理会计师的财务数据和决策信息，才能打造出新一批高水平、高素质的管理会计师队伍，维护我国公共利益和投资者的合法权益。

3 结语

在会计管理改革的浪潮下，我国管理会计师的重要性更加突出。现在以及未来，管理会计师不仅是企业会计信息的提供者，而且也是企业决策的参与者，因此管理会计师只有不断提升自我，加强职业道德，将理论和实践技能切实运用到企业的日常运营中去，才能推动我国管理会计师队伍的建设，为企业管理部门提供更为可靠、真实、有针对性的会计信息，才能在企业决策中彰显出更大的有用性，才能树立公众对管理会计师的信任和信心，才能真正意义上推动我国管理会计的快速发展。

参考文献

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