中车石家庄车辆公司：创新民主管理服务助推企业和谐发展

贾海林

中车石家庄车辆有限公司始建于1905年，是中国中车一级子公司，2015年已整体搬迁入驻石家庄市装备制造产业园区，具备敞车、平车、棚车、罐车等4大類主型通用货车以及铁路特种车辆修造资质，年检修能力达1.2万辆以上，年新造能力2000辆以上。

近年来，公司积极融入京津冀协同发展国家战略，高起点、高定位大力发展工程机械、城轨车辆、新能源汽车以及新型节能粮食干燥机等新产业。公司始终坚持把厂务公开作为加强企业民主建设的一项重要内容，充分发挥职代会这一民主管理主渠道作用，加大创新民主管理服务力度，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，保障企业发展与员工发展的和谐统一。

积极开展职工代表安全巡查

公司工会根据生产经营情况、结合时令特点，适时组织生产经营专门工作委员会和一线职工代表，开展“安全生产”主题巡查活动。如特别针对暑期防暑降温和安全现场的巡查，针对夜班生产和外包工序的安全巡查等。巡查组通过“查、看、听”等方式，查找生产经营单位在安全方面存在的问题，并将巡查结果向公司安委会作情况汇报。安委会逐一制定整改措施，明确责任部门和整改期限，确保问题得以整改和解决。

每季度开展一次巡查活动，使员工的安全意识不断加强，通过深入落实班前安全喊话等有力措施，提升了公司整体安全管理水平，现场管理更加规范有序，员工的作业环境得到了明显改善。

创新形式提升职工代表素质

公司通过不断加强职工代表培训工作，进一步提升各级职工代表的素质水平，提高职工代表参与监督的能力，从而保障员工利益和公司利益落到实处。

为提高职工代表的综合素质，增强职工代表参政议政的能力，公司工会围绕着“怎样当好职工代表”这个主题，编写印制了职工代表手册下发到职工代表手中，并通过两级培训的方式组织公司职工代表对手册进行学习。除理论学习外，公司工会平均两年组织一次职工代表外出学习。党的十八大召开以后，组织职工代表赴北京代表参观“科学发展成就辉煌”大型图片展。党的十九大召开后，又组织职工代表观看了“砥砺奋进的五年”大型成就展。2015年，结合公司引进的城轨地铁车辆生产技术，组织职工代表到兄弟企业中车四方股份公司学习先进企业的精益文化理念，开阔了职工代表眼界，提升了职工代表综合素质，增强了职工代表的先进性。

提案落实掷地有声

公司广泛发动职工代表开展提案征集活动，为公司发展建言献策。每年职代会召开的前一个月，提案工作委员会围绕职代会中心议题，发出征集提案的通知，在职工代表中广泛征集提案。职工代表根据职工的反映、意见和要求，进行充分的调查，在掌握第一手资料的基础上，按照围绕一个中心、说明一个问题的要求，经两名职工代表附议后整理成案。

凡属于公司协调处理的提案，由代表团（组）讨论同意后，统一送公司职代会提案工作委员会；凡属于提案人所在单位职权范围内的事项，由单位负责处理，并回复提案人。积极督办提案落实，并将提案落实处理情况向职代会进行专题报告。同时，为有效发挥职能部门技术优势，将职工代表提案与公司提案改善活动有机融合，实现提案征集工作日常化，进一步提高提案工作质量。

多年来，随着民主管理工作的不断深化，使得职工的合法权益得到保障，如员工每两年参加一次体检，平均3年参加一次学习休养等，员工幸福指数不断提升，职工与企业共同成长、共享成果的双赢局面正在形成。

如今，多年的民主管理工作，有效地促进了企业不断深化改革和经济发展步伐，使得公司的决策更加科学，对推进公司经济效益的提高起到了重要的促进作用。