聚才引智 助力发展

王思元

为贯彻落实党的十九大和中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，辽源市大力推进人才兴业战略，围绕促进各类优秀人才加快向辽源集聚，制定出台了《辽源市服务创新转型发展“152人才集聚工程”实施方案》，通过实施引进高端人才、硕博人才、服务基层大学生三项行动计划，全面深化人才发展体制机制改革，进一步优化人才创新创业环境，为辽源市创新转型发展提供强大人才支撑。

高度重视，精心谋划。经济和各项事业的发展，寄希望于人才，也迫切需要人才。辽源市委、市政府始终把人才工作作为富民强市的第一工程，全面推进“人才强市”战略。由市委书记任人才工作领导小组组长，多次组织召开全市人才工作领导小组会议，牵头研究部署全市人才工作。为广泛吸纳域外人才到辽源创新创业，经过多次专题调研和反复论证，结合实际制定了《辽源市服务创新转型发展“152人才集聚工程”实施方案》等4个方案稿，对辽源市未来5年引进各类人才作出总体规划。通过加大政策支持和人才服务力度，确保人才来得了、留得住、用得好。

明确目标，统筹推进。辽源市委、市政府充分考虑经济社会发展现状以及对人才的需求情况，把急需紧缺的高端人才、硕博人才和大学生人才作为主要对象，结合实际制定了31条针对性较强的具体政策和服务措施，力争在5年内，引进100名两院院士等国家级专家和享有较高声誉、在各自学科和技术领域内起骨干核心作用的省内外高端创新创业人才；引进500名具有硕士研究生、博士研究生以上学历的高素质人才；引进2000名服务企业、社区、乡村基层一线的大学生优秀人才，以满足各领域对人才的实际需求。

拓宽渠道，多方引才。坚持以柔性引进与全职引进相结合的方式引进高端人才。以高新科技项目为引领，以人才服务活动为载体，充分发挥院士工作站、博士后工作站联系人才的作用，开展高端人才“双推双引”活动。利用好创新创业示范园区人才流动优势和人才承载能力，吸引更多创新创业人才来到辽源市工作。健全完善高技能人才或硕博人才“绿色通道”，结合实际，按需引进。在积极拓展服务基层大学生招录渠道的同时，通过开展“环东北”人才招聘、用人单位供需见面会、校园招聘会等方式，吸引高校大学生到乡村、社区、企业服务，努力引进一批落地开花的高端人才、储备一批蓄势待发的高素质后备人才、培养一批扎根沃土的乡土人才。

加大投入，提供保障。围绕“1+3”方案中明确的各项引才政策的有效落实，计划5年內累计投入2780万元，用于各类人才的引进和服务。两院院士、在各自学科和技术领域起骨干核心作用的省内外专家等高端人才，在辽源市实际工作超过一定时限的，分别给予3-6万元的补贴。同时，为其提供免费的人才公寓，有意愿落户辽源市的给予15万元购房补贴；领办创办科技型企业的，为其争取扶持资金100万元。优秀硕博人才享受每月500-1000元津贴；免费入住市人才公寓，在辽源市工作满5年并落户辽源的，可领取5-8万元的住房补贴。服务基层优秀大学生可领取每月200元津贴，享受三甲以上医院的免费体检；连续5年优秀的，可享受一次性购房补贴5万元；特别优秀并符合调任条件的可调任到行政机关任职。

优化服务，留才育才。围绕深化人才服务，建立健全了人才卫生体检保障制度，各类人才可享受相应的医疗保健待遇。鼓励人才开展科研开发、技术引进推广和科研成果转化，在市场准入、立项审批、金融服务等方面给予优惠支持。引进高端人才的配偶、子女的工作可在相关系统和单位优先调转安置，义务教育阶段子女可跨学区入学。同时，还可享受8折购书、市区免费乘车、手机固话费用赠送、供热费优惠10%、公办健身场馆费用减免等“高端人才一卡通”服务。引进的硕博人才在辽源市工作期间，可免费入住指定的市人才公租房、周转房；三类人才均可享受优先推荐奖励、教育培训、学习考察等相关待遇。

落实责任，强力推进。为确保“1+3”引才政策落地有声、取得实效，召开了全市人才工作领导小组会议，对具体任务目标进行了细化量化，进一步明确各县（区）、市直各相关部门的职责任务，切实形成齐抓共管、协调推进的工作合力。引导群团组织、民主党派以及各类行业协会、人才协会、企业家协会发挥积极作用，以确保全市各类人才引进计划高效实施。同时在省人才新闻发布厅召开专场新闻发布会，面向全国各大媒体对政策进行了详细解读。《香港商报》、大公网、《吉林日报》、吉林新闻联播等新闻媒体（栏目）通过多种形式集中对辽源市引进各类人才工作的意义、目标任务和要求进行了全方位宣传报道，在全社会营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。？

（作者单位：中共辽源市委组织部）