文化助残 为残障职工打造精神“小康”

张君

山东能源新汶矿业集团翟镇矿东泰编织厂是一个拥有近30名残障职工的福利企业，近几年来，通过文化助残，从精神上不断提高残障职工的自信心，为弱势群体打造精神“小康”，实现自我价值。

营造超越自我的创新文化

坚持鼓励残障职工在岗位上找到自信，敢于担负责任，是残障职工在社会中站立的强大支撑。在工作中不断超越自我，激励他们大力开展技术创新、小改小革活动，让残障职工体现自身价值，这是福利企业在企业文化建设中的一项重要内容。

文化建设要有创新，福利企业中企业文化一样鼓励残障职工创新，以此增强信心，在企业发展中贡献力量。东泰编织厂结合残障职工岗位实际，每季度在全厂职工中开展合理化建议征集活动、开展技术创新活动，特别是鼓励残障职工开展小改小革活动，并在分配上向技术含量高、创新意识强的专业和职工倾斜，鼓励职工在工作中积极创新，大胆创新，对有贡献、创新效果好的职工进行重奖，通过科技创新创建宽松的安全环境。仅去年来，由残障职工完成的技术创新项目30多项，累计创造价值100多万元。

残障职工预制班组班长朱峰刚，2006年第七届残疾人运动会获得游泳项目金牌，2012年成为泰安市高级技师，先后荣获矿十佳革新能手、十大道德模范等称号。在厂里他是个能工巧匠，焊工、瓦工、木工样样精通，他针对回收锚杆多，成功研制了DTMGJ-1锚杆整形机，锚杆整形机采用液压动力，拉力大，可将弯度大的锚杆一次性拉直，并通过锻造加工成井下用的锤头、钎子等锻造件，节支降耗效果良好。针对水泥盖板模具为木制品，他认真学习木工工艺，通过自己摸索，设计制作各种适合生产的模具。去年来，经朱峰刚完成的各种生产模具30多种，直接节省加工费1万多元，累计完成盖板制作4000块。

残障职工李天龍改造的锚杆生产线，实现锚杆自动传输、切断和卸料，效率可提高4倍以上;对压花机出丝工艺改造，通过利用数控平台，对所下料的长短由编程控制，实现自动化切断，改变 原来人工切断和牵引，效率提高3倍。残障职工武芹提出对预制盖板进行网络推销的建议，厂里采纳后及时在网上宣传，不久得到合作意向，通过联系，“南水北调工程”施工单位山东省邮电工程有限公司对编织厂进行了现场考察，并在考察当天当即拍板，把该公司承接的“南水北调工程”其中的预制产品全部由该厂加工，提高了企业形象。

让残障职工在岗位上参与创新，发挥他们的最大潜能，不仅锻炼他们的意志，更是通过他们的创新，发现亮点，树立典型，让更多的残障职工参与创新，促进企业的发展。

文化促进发展，让残障职工实现“奔小康”

在大力发展福利企业经济、建造福利企业文化的同时，帮助残障职工富裕起来，让残障职工实现“赶平均、奔小康”目标，是福利企业在发展中的重要内容。为什么把残障职工“赶平均、奔小康”作为福利企业发展的重要内容，一是残障职工同样有着常人一样的生活，在我们这样社会主义国家里，一样受到大家的尊重，一样有着公平的待遇;二是通过一些措施帮扶残障职工提高生活质量，感受到企业的温暖;三是积极帮助残障职工树立信心，提高自治能力，通过自己的劳动创造财富，实现自己的小康。

作为福利企业，在具体工作中如何去做，首先应该积极为残障职工创造相对稳定的岗位，同时，不断通过激励办法提高他们的工作热情，通过扩大市场、通过创新提高他们的收入，实现收入稳中有升。东泰编织厂在企业发展中，坚持把残障职工的利益放在首要位置，针对残障职工的身体状况，为他们创建了30多个相对稳定的就业岗位，根据适应能力，从简单的钢筋拉直、到从事铁丝网编织、水泥制品加工等，都进行了合理的安置。为保证他们岗位稳定，加工的商品有销量，编织厂组织销售人员广拓市场，建立了省内外十多个市场，让残障职工的岗位时刻有活干。在福利待遇上，残障职工与非残障职工享受同等的福利待遇，尤其是逢年过节、助残日等节日，除享受固定的物品待遇，厂里还要对残障职工开展捐款、免费查体等帮扶活动，此外，厂里为残障职工各类社会保险全部实现入保，确保了残障职工的利益。

作为福利企业，除围绕发展福利企业、造福残障职工这一重点，更重要的是跟上时代的步伐，把福利企业文化创建起来，使残障职工和健康人一样享受文化的沐浴，东泰编织厂在坚持为职工创建阳光事业的同时，创建了符合自身特点的企业文化，他们快乐的融入企业这个大家庭里，让这个有着特殊群体的企业时刻充满着爱的温暖，使企业健康持续发展，职工素质逐步提高，企业安全生产、经济效益不断健康发展，年产值最高超过3000万元;残障职工各类社会保险全部入保;先后有7名职工被山东省、泰安市和集团公司评为先进个人，企业连续7年被集团公司、矿评为先进单位。

（作者系山东新矿集团翟镇煤矿东泰金属编织厂助理政工师。本文为征文作品节选，原标题：岗位助残 文化助残 爱心助残——新汶矿业集团翟镇煤矿编织厂为残障职工打造精神“小康”）