高职会展专业学生就业现状与职业技能有效提升的路径思考

赵秀芹

摘 要：近年会展业的迅猛发展对会展毕业生的需求迅速增长.那么会展毕业生的现状如何？毕业生的能力素养是否适合企业的发展？ 本文通过对当前会展业的发展和企业对会展人才的能力的需求，以及高职会展专业学生能力培养的现状进行分析，从中找到高职会展专业的学生在能力方面的欠缺，以及会展专业学生能力培养方面的不足，从而解决了企业会展人才缺乏，会展毕业生就业难的问题.

关键词：高职会展；就业现状；职业技能；提升路径

一、会展专业毕业生就业现状

会展毕业生的就业去向大致分为五类：一是各类会展场馆；二是组织会展活动的企业事业单位，如会展专业公司、举办会展的行业协会、政府部门等；三是会展搭建设计公司、博物馆美术馆；四是会展服务相关行业。

1.就业岗位错位

尽管会展行业人才缺口大，但会展学生就业形势却不容乐观，不少最后会选择了与会展行业不太相关的行业，真正能在会展行业做得长久的毕业生更是凤毛麟角，这就导致了会展专业人才的严重浪费。目前大部分的会展专业毕业生主要从事着销售类工作所占的比例比较大，因为是刚从大学出去，企业的销售岗位又比较空缺，无论是进入怎样的会展公司，会展毕业生进去也只能是从最基本的电话销售开始，销售部门负责销售展位、运营部门负责展览筹备和展期维护，真正留给展览包装、策划或者说创意的空间并不大，其次就是活动执行类的以及行政类的工作。

2.就业企业类型广泛

因为会展是一个比较综合的学科，学生学的东西也比较全面和空泛，据目前调查显示，会展毕业生大体就职于以下这些类别的公司：广告公司、旅行社、旅游公司、酒店、外贸公司、媒体传播机构、庆典公司以及会展公司等，虽然很多不是专业的会展类企业，但也是与会展相关的企业。就以上会展毕业生常就职的企业，一般都是民营企业和合资企业所占的比例最大，而国企是基本没有的，通常这些企业的规模是中小型的，企业人数一般是 50 人以下居多。

3.薪资低起点，高增长

近三年统计，刚入行的会展策划人才月薪一般为 2000 元 - 2500 元，拥有会展行业一年以上工作经验者月薪可达 3000-4000 以上拥有一年以上工作经验的设计师月薪都在 3500 以上。所以综上所述，会展专业毕业生的工作薪资是低起点和高增长的，若是能在原来的岗位上坚持下去，薪资水平还是很高的。由于目前会展业的经济繁荣与会展专业人才培养相对滞后之间的矛盾，会展人才尤其会展专才的身价还有较大提升空间。

二、院校在教学方面培养会展人才的途径

1.校内培养应用型人才，明确会展人才培养定位

人才培养首先要解决培养人才定位的问题，基于学科建设的特征和要求，各高校应充分发挥自身学科的专业背景优势，结合产业发展，培养某一方面的专业人才，比如依托艺术设计的可定位于展示空间设计的辅助型人才；比如依托工商管理的可定位于会展运营管理的核心人才；比如依托外语专业的可定位于高级会展翻译或国际展览等。

2.优化教学资源，明确人才培养目标，优化课程设置

由于我国各地会展行业发展水平不一样，各地区高职院校应根据当地会展行业发展水平设定会展专业，确定招生规模，对需求量大的基础专业人才进行定向培养。会展是一种综合性极强的经济活动，涉及会展项目策划、会展营销、会展服务、会展物流、项目营运、财务预算等流程和环节，这就要求会展人才首先是通才，知识结构宽泛，对会展涉及的所有业务流程都有了解。

3.加强师资队伍建设，鼓励自主研发教材

需要大力培养既懂理论又懂实践的教师队伍，除了让学生学习会展专业知识和参加实践性活动，还要创造条件让会展教师到企业一线观摩学习，以提高实践教学能力。让教师多参加展会和会议，使老师整体教学水平得到同步提升。学校可通过灵活的方式，如适量聘请兼职教师、邀请专家开设专题讲座、担任职业培训的课程教师或担任校外实践教学基地的指导老师等，使他们成为专业师资队伍的补充，从而为学生提供更准确的会展行业信息。

4.深化校企合作

深化校企合作，与会展企业合作定期对会展专业学生进行“实战”考验，将学生以小组的形式分配到会展企业中或是会展活动中，让学生在实训的过程中体会团队意识的重要性。会展行业是服务行业，学生在学校里学习的时候只是明白自己面对的行业是服务行业但是没有亲身体验，学生不会知道真实的感受，让学生深入会展行业一线去服务他人，通过这种方式，让学生明白自己所处的会展行业环境是以服务为主的，以此来提高自身的服务意识。

三、会展学生自我提升的路径

1、解决当前会展专业毕业生就业难的问题，就现实而言，首先应该是毕业生端正心态，切莫以策划人才自居，而是争取进入公司从任何需要的实际岗位做起，累积业务能力，将所学结合所用。同时，在固定工资不高的情况下，耐得住艰苦，扛得住压力，逐步提升业绩水平，早日改善收入水平。

2、会展行业对英语当然有要求，比如进一家外资的或者中外合资的会展企业，那么英语就是能不能进去的首要条件跟你的毕业证一样重要，还可能需要用英语向各类客户汇报，用英语与客户对话把展会推销出去，另外，在展会过程中也会出现很多需要用英语去解答的地方。

3、目前业内有许多的培训和证书，而且区域性的行业认证也出现了，比如上海。目前业内公认比较权威的有三种：1.上海紧缺人才培训工程“会展策划与实务”岗位资格证书；2.从美国引进的“注册会展经理”培训认证体系；3.劳动保障部门推出的“会展策划师”新职业。

4、会展这个行业非常需要经验的积累，所以大学应届毕业生不一定能够入行就成为项目的顶梁柱，但是每一个项目的工作都在为今后成为顶梁柱加料。在入行时，公司不能强求是有工作经验，但是在校园还是可以有很多的增长自己在这个领域的涉足的机会的，这些需要自己在大学里面去发现和争取.

随着我国会展经济的飞速发展，对会展专业人才需求巨增。目前会展专业人才缺乏十分严重。高级会展管理、策划与高端展示设计人才、精通外语又懂商务谈判的应用人才、商务类、创新型会展人才都是我国现在所需要的。因为很多高校会展教育體系不是很完善，导致高素质会展人才紧缺，从而导致毕业生就业困难的问题，就业难主要面临的几个问题是：毕业生的就业心态不正确；英语的水平有待提高；行业经验欠缺以及没有足够的创新能力，导致毕业生就业难会展业是一个新兴的行业，一直在不断的发展中，未来的前景也是越来越好.

（作者单位：北京信息职业技术学院经济管理学院）