机器决定应聘结果？

近日，在读研三的研究生小鑫在参加某银行校园招聘时，一路通过笔试、面试后，却在最后环节第三方机器人性格测试不适合遭拒录。其导师说，研究生入学本身就要通过心理测试，没有发现小鑫心理、精神状况上的问题。出具这份情绪报告的全美公司回应称不排除误判。招聘单位表示将重新安排测试。你接受过机器人“测试”吗？机器决定结果，你怎么看？（4月12日 新浪新闻）

@衡阳市石鼓区角山中学刘和平 再智慧的机器人也是机器，他只能按照人们预设的程序运行，永远无法形成人的思想与智慧，不可能做到望闻问切察言观色，于细微处窥见人的内心世界，综合各种要素判断出人的思想品行性格。测试人的性格，只能依靠人的判断，如果非要用机器人去检测，也只能作为参考，不能作为定性的依据。

@浏阳市沿溪镇沿溪完小李阳春 人不可能两次踏进同一条河里，三年前的研究生入学心理测试并不能证明眼下的学生在心理、精神状况上没有问题。因此，当笔试面试通过者最终因性格测试不适合遭拒录，不一定就是误判。在人工智能高度发达的今天，机器可以胜任很多领域的工作，而且通过大数据分析，得出的结论往往更为精准。应用到性格测试上，更是能有效避免主观人为的干扰，更好地做到客觀公正。

@读者刘剑飞 企业招聘的目的是选贤任能，在招聘的过程中尽量做到不录用一个无才之人，也不放弃任何一个有才之人。仅仅因为机器人的一纸结论就放弃了人才，实在可惜。即便机器人代表着公平公正，还是应该积极求证，比如可以向研究生所在的学校、其家庭以及亲朋好友进行了解，也可以向相关医疗部门寻求验证，毕竟人才难得，得一良才远胜千军万马。

@龙山县教育和体育局向碧波 人工智能心理检测是基于大数据的统计分析，对个人素质、应激反应、情绪控制等进行“类似判断”的一种评价方式，虽然不能作为决策的唯一依据，但也具有参考价值。在金融服务、行政管理等易受情绪化影响的行业，选人用人单位要对招聘人员进行多方位的考察，防止出现“一俊遮百丑”和“疏一漏百”现象；而作为当事人，建议重新另选就业方向，如果纠结于一次的检测报告，很多招聘单位恐怕都要亮出拒绝的“红牌”。

@娄底市娄星区杉山中学贺海平 考生已通过笔试、面试，说明已通过文化、技能、心理等方面的考核，再用第三方机器人进行性格测试显得多此一举。这其中是否存在人为设置机套程序，想涮谁就涮谁，以笔试、面试遮人耳目？