企业工会工作的创新途径探析

李林

摘 要：在企业经营管理过程中，工会组织逐渐成为党在企业中的坚实堡垒，肩负了维护职工合法权益的使命，大力宣传党的思想政策的责任，在职工与企业发展方面发挥着不可替代的作用。在新形势背景下，企业工会组织工作同样需要与时俱进，借助科学合理的措施，为企业工会工作的创新发展提供必要的保障。基于此，文章将企业工会组织作为重点研究对象，并阐述其创新发展的有效路径，希望能有所帮助。

关键词：国有企业 工会工作 创新

一、当前企业工会工作存在的问题

企业的工会承担着切实联系群众的责任，同时也是企业与员工的纽带。做好工会工作就要求工会组织要深入群众，加强联系，保证群众的利益。然而，现在国有企业的工会组织还存在很多问题，主要表现在以下几个方面：

1. 企业中职工收入差距加大，工作难度增加在新经济政策下，国有企业也面临改革。不同于计划经济时代“大锅饭”式的旧分配制度，国有企业目前实行新的分配制度，现代企业多为年薪制、级别制。由于国有企业员工的复杂化和多样化，为了留住更多的管理人才和科技人才，国有企业在薪资分配上存在基层员工和高层管理人才的酬劳及福利差距较大的问题。当面临一些变故或疾病时，基层员工僅靠工资难以支撑，长此以往便会造成员工对薪资分配的不满。而企业工会作为员工的维权组织需要着手解决这一问题，保证好企业员工的合法权益。2. 国有企业工会工作思想理念落后随着现代企业的不断崛起以及国家形势的变化，国有企业管理制度亟需改革。为了适应新形势的需要，无论是从组织结构、分配方式还是员工需求等方面，国有企业都应该做出相应的调整或改变。然而，当前很多国有企业的工会高层领导或管理干部思想观念落后，在企业工会工作上依然墨守成规，停滞不前，依然沿用以前的制度，这样就会导致企业无法跟上时代的进步和发展，从而造成企业经济效益的下降。3. 工会的人员队伍薄弱，缺乏创新人才在国家经济不断发展的今天，很多国有企业为了提高企业的经济效益，追求利益片面化。只关注企业的经济效益，却忽视了企业工会工作的重要性，认为工会组织对企业的发展没有作用，在对企业进行改革时大量削减工会管理人员，或是让一人担任多职，从而也就导致了工会组织人员薄弱，队伍力量不足。工会组织缺乏创新性人才，缺乏新鲜血液，自然无法适应社会的发展需要，导致企业竞争力的下降。4. 工会的传统工作模式难以适应当前发展形势为适应新形势的需要，国有企业做出了重大改革。例如企业重组、企业改制等，这加快了新形势下国有企业的发展，提高了企业的经济效益及管理水平。但与此同时，由于企业对工会工作的忽视，导致企业的工会组织无论是在理论政策还是思维方式上都无法与企业当前发展状况相适应。

二、关于企业工会工作创新发展的推进策略

众所周知，工会工作开展在企业经营发展中占据重要地位，然而受新形势影响，企业的发展对于工会工作的要求也逐渐提高，所以工会组织工作也不得不采取相应的创新推进措施，只有这样，才能够为企业未来发展奠定坚实的基础。

1.强化工会组织宣传工作力度。伴随企业的进一步发展，工会组织工作的强化也逐渐成为工作人员自身工作质量提高的有效途径，所以企业有必要给予工会工作应有的重视，使企业内部职工能够正确认知工会工作。而在实践工作中，企业则要在工会工作宣传方面加大投入的力度，确保职工更为深入地了解并熟悉工会组织作用，提升其对于工会组织工作开展的认识水平。另外，在工会工作开展中，同样应关注宣传工作的重要作用，进而使企业内部职工能够正确把握党组织的思想政策与思想方向，增强企业工作人员政治觉悟，不断提升其工作的积极性，为企业发展提供更高质量的服务。2.工会组织工作内容的创新。企业工会组织以维护职工合法权益为职责，在企业发展中发挥着不可替代的作用。但需要注意的是，工会组织不只是对职工政治利益的保障，同样应当维护职工民主权、知情权以及话语权，使其能够更好地参与到企业管理当中，发挥职工的主人翁精神。另外，职工在企业管理工作中仍享有决策的权利，所以必须深入了解职工想法与意愿，才能够保证政策的制定与企业发展利益相适应。3.工会组织工作方式的创新。由于工会组织工作方式对工作质量和效果会产生直接的影响，所以工会必须对工作方式予以有效地完善，对企业内部职工合法权益全面维护。其中，工会组织需要对维权的方式进行创新，工会组织属于党的基层组织，肩负这企业职工合法利益维护的责任，只有实现工作方式的完善，才能够实现维护利益的目标。为此，企业工会要对职工工作的状况予以了解，对职工提出的建议与意见进行听取，关注职工生活并及时解决困难，为其日常工作与生活提供必要的保障。4.工会组织工作意识的创新。在企业工会工作中，为实现思路和方法的创新，就一定要强化创新的意识，尽可能实现工作方法创新能力的提高。为此，企业工会组织干部应强化学习的力度，积极树立全新的工作理念，突出创新的优势，深入挖掘潜能，塑造具有特色的工会工作形象。与此同时，工作目标的创新也不容小觑，需站在工会组织实际情况、优势以及特点角度将自身功用充分发挥出来，结合实际的发展需求对工作的内容予以调整，以保证为企业发展提供更高质量的服务。5.确定工会工作职责。首先，工会组织要全面维护职工合法权益。新形势下，市场经济发展速度加快，企业深化改革，其内部的劳动关系也更加复杂，而用工制度与利益分配也更具多样化特征。基于此，在内部形成了不同利益群体，职工利益很容易受侵害。针对企业管理与决策，工会组织需代表职工参与其中，并且作为组织干部应积极履行个人职责，表达职工的利益诉求。

三、结束语

综上所述，工会工作的创新也体现着国有企业不断与时俱进，不断发展提升。所以，国有企业要重视企业工会组织的建设，同时也要将做好企业工会组织工作列为当前的重要任务，切实保障企业的长期持续发展。

参考文献：

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