新形势下怎样做好供电企业思想政治工作

王晓洁

【摘要】随着我国社会经济的不断发展，对电力的要求也在逐渐增加。电力行业有着资本密集以及资金密集的特点，能够为企业的发展提供支持。所以从电力企业自身发展的角度来说，要做好创新管理工作，提升核心竞争能力，确保企业经济效益的有效提升。基于此，本文针对做好供电企业思想政治工作进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。

【关键词】新形势；供电企业；思想政治；教育

供电企业中的思想政治教育工作，其效果直接关系到企业自身的发展。所以在新形势的快速发展下，要坚持从实际的角度出发，构建出有效的发展契机，在提升企业员工综合素养的基础上来发挥出思想政治工作的优势，满足企业的发展需求。

一、现阶段思想政治工作中存在的问题

可以说问题的原因是不同的，但是也存在着普遍性的特点：第一，对政策的认识不足，思想上存在着一定的误差。对于企业自身来说，要清楚认识到基层党组织对党建工作的意义所在。但是从实际上来讲，由于一些组织对党建工作的认识性不足，这样也就难以从思想上提升对党建工作的重视。第二，制度的不足。通过研究可以看出，党员在党内生活中的主体作用并没有得到有效的发挥，甚至一些党员处于怕报复的心理并不敢提出自己的意见，即便是原本一些质量较高的意见也难以被采纳。第三，监督机制的不足。首先，当支委会将所研究的事项教给党员后，很容易在权利下放上存在一定的误区，这样也就降低了支部的权威性，同时也影响了集中的效果。其次，在一些领导的意识中，对双重决策的认识并不高，這样也就难以主动将行政职务带入党内，造成在决策中出现权重的不一，尤其是对于普通党员来说，其权利难以得到保障。

二、做好思想政治教育工作的措施

（一）把握好企业中的工作思想。对于电力企业思想政治工作来说，通过有效的教育能够帮助广大职工设定出远大的理想，同时也可以提升其思想信念，贯彻党的基本路线与方针。所以在实际中要坚持从爱国、集体以及社会主义上入手，在综合自身实际情况的基础上来做好研究工作，促进企业的振兴与发展，同时还要履行自身的工作职责，积极参与到工作中。只有帮助职工树立起正确的思想信念，才能实现个人的成长与发展。所以企业要主动对员工进行教育，通过引导其处理好国家与集体之间的关系，从而促使其自觉抵制不良主义的影响，主动弘扬我国的传统美德，塑造出良好的企业形象，打造出高效的企业文化。

（二）及时更新思想政治观念。在新时期的发展下，要求企业中的思想政治工作要坚持从时代发展的角度出发，做好知识经济的完善工作，同时还要确保思想观念的现代化，这样才能满足企业的发展需求，积极参与到社会建设中。就思想政治工作的现代化管理来说，在发展中要做好思想道德观念的转变工作，实现教育与管理的并重，不断提升工作人员的素质，从而激发出主人翁意识，主动参与到创新中。通过创造出有效的具有高度团队意识的队伍，能够营造出良好的氛围，同时也可以设计出有针对性的目标与内容，在探索与完善的基础上来采取全新的方法，积极参与到思想政治工作的发展中。

（三）从企业的经营重点上来进行研究。对于企业中的思想政治工作来说，要坚持从生产经营入手，以此来发挥思想政治工作的服务理念，为后续工作的开展提供支持。首先，要坚持从生产经营中心上入手，主动对青年工人进行思想政治教育，在完善日常思想政治工作内容的基础上服务好其他环节。第二，要从生产经营中心上入手，研究好工作的内容，以此来保证思想政治工作的针对性。第三，要从青年工人的思想政治工作上出发，采取有效的手段与方法来调动青年职工的工作积极性，借助全面的思想政治工作来发挥出其优势，从而满足企业的发展需求。

（四）做好队伍的建设工作。对于电力企业来说，要从完善政工队伍建设上入手，以此来提升工作人员的综合素质。高素质的人才要具备一定的学习、思考以及语言能力。所以在开展企业政治工作的过程中，要做好科学发展观的学习工作，在保持先进性的基础上来帮助政工人员夯实理论基础，从而积极参与到工作中。如果企业的政工人员不能进行有效的思考，那么也就难以提升自身的说服力与信服度。

（五）做好工作内容的创新工作。企业中的思想政治工作就是为企业各项工作提供服务的，所以要坚持从企业的奋斗目标与发展目标入手，紧跟时代发展的步伐，在拓展思想教育与服务领域的基础上来将其与企业中的生产经营内部改革等工作结合在一起。想要提升企业中政工工作的质量，要主动对工作内容进行创新，同时还要做好内容的创新工作，确保其能够满足企业的发展目标，并将其作为企业中的文化意识，向着既定的目标不断努力与发展。对于工作机制来说，做好创新工作有着极为重要的地位。且在电力企业的改革与创新下，企业中也开始进行了一系列的改革。所以面对这些改革要从创新的角度出发，建立超前的导向机制，以此来提升思想政治工作的有效性。

三、结语

综上所述可以看出，在社会经济的快速发展下，要求供电企业要做好转型与完善工作，积极开展思想政治工作，找出现阶段工作中存在的不足，在综合自身特点与未来发展需求的基础上来进行创新，确保员工思想与思维的统一性，从而满足企业的发展需求。

【参考文献】

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