经济新常态下经济师职业定位与职业价值

赵薇薇

摘要：随着时代的快速发展，企业人力资源管理中经济师的位置也越发重要，其充分体现了现代企业发展中人才的价值和重要性，下面我们就对经济师职业定位与价值展开分析和探讨。

关键词：经济师;职业定位;职业价值;新常态

经济师定义

在现代企业管理中，经济师的职位通俗来讲就是扮演着企业运营管理的领袖角色。工作中经济师可以直接参与到各方面的管理工作，涉及到的工作内容庞杂，而且与企业运营发展密切联系，其工作的质量关系着的好则帮助企业提升经济效益，运作失误则可能让企业面临巨大风险。经济师通常负责的工作简单来说就是进行经济策划、分析，同时需要对企业运行所面临的风险进行判断，属于企业所有涉及经济活动的总负责人。因为经济师能够接触到企业中最关键的经济管理问题，因此经济师是直接对企业高层负责，属于企业管理层中很核心的一个岗位，也是其他职位难以取代的[1]。

经济新常态的新阶段下经济师的职业定位

经济师是企业经营活动的总策划

经济师是企业的决策层级人员，需要对企业的经济运转和业务方向进行规划与判断，指引整个企业的发展方向和运营方式，是确保企业经营活动顺利开展进行统筹策划人员。

企业发展风险的预测及解决人员。

经济师也是企业发展风险的预测及解决人员，企业的任何一个决策都会承担着相应的风险，尤其是在竞争的过程中，市场环境变化很快，从多个角度都会造成一些经济上的风险。而企业要想长远发展，需要做到的就是能够及时发现风险，在其造成损害之前将其进行妥善处理，所以经济师也需要具备预测风险及解决问题的能力。这需要在长期的工作中逐渐积累经验，养成非常强的风险意识，能够在第一时间内发现风险存在，对其风险大小进行预测。最重要的还是要能够妥善解决，根据市场的变化情况，结合企业自身的特点，为下一步发展制定规划，能最大程度上避开风险对企业造成的危害，这是十分重要的。

经济师是企业的领头代表人物

经济师是在经营及管理方面具有极强的专业技能水平的高级管理人才，要求具备高级专业知识及素养。通过在企业经营管理活动中的不断作为，在为企业作出贡献的同时，能为员工树立良好的工作榜样，凝聚员工团聚力，提升企业形象。

经济新常态下经济师的职业价值

掌控企业发展的全局

经济师作为企业发展方针制定的决策者，需要具备较强的综合素质，并且能够根据市场情况，通过市场分析思维，和市场竞争意识，帮助企业能够在竞争激烈的市场中高速发展。经济师需要具有宏观的眼光和敢于冒险的意识，根据市场变化，对整个公司经济制度进行有效改革和创新，做好经济调控以及内部改革，通过制定可行性方案，将公司中不利于发展的策略剔除，使公司经济效益提升。经济师在方案实施过程中，需要做好监督工作，根据实施情况适当做出调整，使企业市场竞争力提升。当前市场竞争背景下，要求经济师具有非常强烈的竞争意识，不能满足于现状，要力求企业更好地发展，拓宽其业务范围，而不能局限于某一个部分。要对市场变化情况了如指掌，对其走向进行准确地预测，从而使企业走向正确的发展方向。在内部也需要做出针对性调整，因为下属工作人员的工作完成情况会直接影响到整体计划的执行效果，经济师需要时刻牢记自己的职责所在，要起到带头的作用，同时也要加强管理，进而提高整体的工作效率。为了能够缩短工作时间，可以将工作内容进行划分，使多个环节共同进行，这样既能够缩减用度，同时也能够提高效率。经济师所作出的决策都应当以企业的效益为主，摆脱一些个人主观意识上的情感，对企业发展的全局进行掌控。

制定战略决策引领企业发展

经济师作为企业高层，直属管理人员为公司总经理，主要责任在对公司经营发展中发展策略以及经济活动方向进行制定，公司总经理在将公司发展大纲下发后，经济师需要根据公司现阶段情况以及市场情况将大纲细化，制定出詳细的经济发展方案，所以经济师不只是企业经济活动的决策者也是执行者。经济师的又一重要任务，则是谋划整个企业的战略发展规划。制定战略决策时，经济师要时刻具备全局性的眼光，综合各个部门提出的合理化建议，再进一步调整企业发展方向进程，科学引领企业发展。

敢于担当、勇于创新

经济师要做企业发展的开路人，勇于担当、奋发有为，适应和引领经济发展新常态。面对工作要敢于决策，敢于负责。出现问题要勇于担责，及时改进。经济师要富有创新精神，突破常规思维，主动了解学习国内外行业的新发展新动态，紧跟时代步伐，认真学习专业知识，提高专业素质，提高工作技能，不断学习，扩展自身的知识面，吸收先进的科技知识和管理理论为自己所用。提升自身的管理能力，为企业开创新的发展道路。同时通过改善经营活动行为方式，营造鼓励创新的企业氛围，鼓励员工大胆创新，提升工作效率，改善工作流程。

提高企业经济师职业地位的有效措施

构建新知识、思维体系

在新时代下经济师需要拥有的不仅仅是传统的要求，仅仅有专业的知识和能力还远远不够，还需要兼具完备的专业管理的能力和专业技术操作水平，同时还要求具备面对问题时能及时有效进行处理的分析能力、超前的发展意识。价值较高的经济师一般会具有两个素质，也就是创新意识和管理意识。我国经济市场变化无常，陈旧的管理思想无法与高速发展的市场相符合，所以经济师必须具有创新意识，勇于将企业内部陈旧的体系改变，不断创新实践。但是，要想真正成为专业经济师并不简单，需要经济师摒弃传统的管理观念，摆脱约束，努力汲取关于管理层面的新理念和工作技巧，结合所在企业自身情况有效地进行人力资源管理。可以说，新时代的经济师要求很高，作为新时代的经济师必须要将科学的技术理念和自己端正的态度融入到新形势下并适应其工作需求，才能跟上新时代经济的发展步伐，顺应时代潮流。

具有战略格局，建立长远目标

在经济新常态的新阶段下，企业想要获得更多的机遇，就必然要面对更多的竞争和挑战，企业要善于拥抱这些机遇与挑战。这需要经济师对行业内外的环境要有全面的了解。结合企业的内部条件，经营能力，进行有远见的战略布局。经济师要找准广阔未来市场的切入点，找到未来市场的发展方向，只有这样才能在竞争日益激烈的市场大环境下占据先机，使企业做好资源和战略上的布局，更好地发展壮大。企业要发展，必须要有清晰的、专注的战略，不能盲目地向前冲。经济新常态的新阶段下要求经济师具有战略格局，这要求经济师要立足长远，依靠长远的眼光思考问题，不能只顾着眼前利益，这也是基于当下的市场环境对经济师提出的新要求。

鼓励活跃参与决策层的沟通

作为一名优秀的经济师应该参与到企业的决策中，在企业制定道路、目标以及发展思路的时候也应该参与进去，在企业的改革和发展中积极地发挥自己的才能，在参与重要的决策中需要给企业实际情况提出合理而有效的建议，这就导致经济师在一定程度上是一项具体又全面的工作，同时也是一项系统的工作，在企业进行战略规划的时候，对现有的人力资源进行分析，同时应该更加长远地考虑、预测未来可能会需要的人才，但是仅仅有远大的目标还是不够的，还需要注意到，当下将企业的人才管理和企业的现状进行分析比较，找出其中的优点和不足之处，给人力资源方面提出更加合理化的建议，最终研究分析，找出一套更加科学合理的人力资源管理。

经济新常态下经济师的职业价值

建立经济师科研带头人制度

企业经济蓬勃发展的动力就是科技的创新，它是企业走出经济困局，在市场经济中保持不断前行的内在动力。在这方面，经济师拥有先天优势，通过创建以经济师为核心的科研组织，企业可以集中最强大的科研力量来攻克企业统计工作中的一些技术难题，促进一些优秀的经济统计方法得到有效的论证、推广和利用，也能保证经济师的专业知识能够更好地为企业统计工作提供必要的决策或者依据。

协调企业经济统计工作全局战略

在经济新常态下，企业经济统计工作必须具有全局意识和团结协作精神，才能应对企业经济统计工作内部和外部的重重挑战，这就要求我们的经济师不仅要应对千变万化的市场风云，还要学会从从企业经济统计工作的组织架构中寻求企业经济统计工作发展壮大的空间。一方面，经济师在外部发展中寻求与智能机构的合作，加强企业经济统计工作经营决策制订的科学性和客观性，谋求更多真实、客观的经济信息来提供给高层管理者预判和决策。另一方面，在企业经济统计工作内部，经济师作为高层管理者，需要充分运用手中的权力，将企业经济统计工作内部的岗位经济责任与企业经济统计工作经营决策进行充分衔接，谋求经济目标的有效分解，并监督执行，真正做到经济目标落实到人，从而迎合企业经济统计工作发展的需要。

健全完整的企业统计队伍

经济师对于企业统计工作比较了解，对于企业经济形势比较专业，当他服务于企业统计工作的时候，就可以把自身的专业知识、统计方法和职业素质及时传授给企业统计人员，而通过健全企业统计人才继续教育制度，可以培养乡村统计人才接受全面的、新颖的业务知识，促进他们的业务水平不断提高，学习知识与时俱进，经济师不断成长才能够汲取到最新知识，保证工作能够做到事半功倍。同时，经济师的带头作用还能够培养出更多地经济师人才，更好地为企业统计工作服务。通过经济师的努力，再加上企业领导的重视，可以保证企业统计梯队建设完整有效，从而推动企业统计工作迈入良性循环。

掌控企业发展的全局

作为经济师，需要掌控企业发展的全局，为企业制定发展方向是一件很难的事情，在此过程中会出现很多突发事故，所以经济师需要具备随机应变的能力。当前市场竞争背景下，要求经济师具有非常强烈的竞争意识，不能滿足于现状，要力求企业更好地发展，拓宽其业务范围，而不能局限于某一个部分。要对市场变化情况了如指掌，对其走向进行准确地预测，从而使企业走向正确的发展方向。在内部也需要做出针对性调整，因为下属工作人员的工作完成情况会直接影响到整体计划的执行效果，经济师需要时刻牢记自己的职责所在，要起到带头的作用，同时也要加强管理，进而提高整体的工作效率。为了能够缩短工作时间，可以将工作内容进行划分，使多个环节共同进行，这样既能够缩减用度，同时也能够提高效率。经济师所作出的决策都应当以企业的效益为主，摆脱一些个人主观意识上的情感，对企业发展的全局进行掌控。

提高人力资源经济师的信息应用技能

作为一名人力资源经济师需要用发展的眼光看待世界，人力资源经济师不仅要对计算机应用知识进行学习，同时也要使自己能够掌握最新的计算机应用技能并且将理论与实践进行结合，也只有这样才能与我们国家市场的经济发展相适应，做到这些对于一个人力资源经济师来说是非常有难度的，因为现如今这样的信息时代每天都有各种各样的信息在发生变化，所以人力资源经济师想要将这些信息化理论知识掌握，就必须将其应用到实践中，并且还要与自身的实际情况进行结合，争取能够在最短的时间内掌握更多地信息化理论知识。人力资源经济师必须对计算机信息理论知识有绝对的把握，才能将所掌握的计算机信息理论知识进行运用，也只有这样做才能够在人力资源管理信息化的工作中站稳脚跟。

结语

总而言之，面对日益激烈的竞争环境，企业要不断完善自身，立足当下，放眼未来。而经济师作为企业重要的管理人，关注时代发展，树立正确的价值导向，帮助企业建立长远目标是其重要的责任和使命。具有改革精神，勇敢创新，不断学习新的知识和理念，丰富自己的理论和实战经验，帮助企业朝着更加快速的方向发展。

（作者单位：中石化国际事业天津有限公司）

【参考文献】

[1]朱杏利.浅论经济新常态下经济师职业定位于职业价值[J].中国国际财经（中英文），2017（13）.