现代图书馆组织文化管理探究

邵善驰

【摘 要】 组织文化是这几年比较常见的，以前未出现过的管理理念。而对于图书馆来说，组织文化是所有工作人员的价值观，思考方式，行为准则还有新年的体现。如果一个图书馆需要长久的发展下去，这是不得不形成和确立的意识。这种心理年可以很好地推动图书馆管理，并且可以长期的发展下去。

【关键词】 图书馆 组织文化

1 引言

上世纪八十年代初，“文化组织”概念首次被提出，这是一种在当时非常超前的管理学理念。随着这一概念的提出，很多国内外的专家学者们都展开了激烈的思考和讨论，因为文化对于组织有着非常密切的關系。所以组织文化对于管理有着很重要的意义。这几年，我们国家将组织文化管理应用到了图书馆管理方面。这样做是为了能够更好的提高图书馆管理水平，将图书馆管理变成一种可持续，可衡量的过程。

2 组织文化内涵

组织文化这一理念的提出是来自于公司管理当中的管理创新，对于这一概念是如何定义的，很多的专家学者包括图书馆管理者们都有着各不相同的见解。从大局上来说，组织管理是一种非常具有创新意义的组织管理概念，它所具有的管理手段指的是管理工具的理性以及自觉性。她的出现进一步颠覆了传统管理思想。更加强调突出了对于员工的尊重从而刺激他们心里的强大动力，让他们能够更加全身心地投入工作，对工作产生极大的激情，特别自觉的参与到工作当中，也很大的激发起了创新的意识。

图书馆是一种文化的产物，同时他也是文化不断发展壮大的过程，图书馆，用通俗易懂一点的语言来说就是个文化服务机构。所以说我们可以将图书馆组织文化简称为图书馆文化。而在大多数的情况下，图书馆的组织文化又以图形，话语，观念的形式出现在日常的营业活动中。

3 图书馆管理现状

3.1 管理观念落后

最近几年，我们国家的不小数量的图书馆都使用着新型的组织文化理念进行管理，并且全力发展创新，可是这样的管理方式并没有起到什么相关的作用，从大体上来讲，很多的图书馆依然在用非常传统的管理理念在管理。所使用的模式，思想，方法都是过时的。传统管理方法对于图书馆来说，对于工作人员的目标，信仰，价值观还有专业知识，人文关怀等都有着很少的关注。大量的图书馆在管理方面采用的仍然是集中，统一的集权管理，这一观念非常滞后，非常严重的限制了图书馆的管理和发展。而在当今时代，这个知识爆炸的时代，多元化，信息化的发展对于传统管理模式的冲击影响还是巨大的，许多图书馆管理人员都非常迷茫。图书馆的可持续发展收到了不小的影响。

3.2 自我管理和文化培养的缺失

因为很多我国图书馆管理者所使用的的管理理念非常落后，所以在和管理有关的实践当中，就会遇到一系列的相关问题。从现在的图书馆管理发展情况来看，出现了一种非常严重的“他律”的问题。这个问题说的就是在实际的管理实践当中，图书馆的领导及相关的管理人员对于工作人员的管理和控制，总是固执己见的去控制他人的行为，而对于自己的控制和管理就显得少之又少。与此同时，相当一部分数量的管理人员在管理的时候更加偏向于使用物质去对他人的行为和工作进行控制而缺少了在心理和人文方面对他们的控制和关怀，就更不用提思想和价值观念方面的教育了，几乎等于没有。所以说诸如此类管理行为并没有达到所预期的理想效果，从而导致了图书馆工作人员们在精神方面出现了空虚还有空缺，自律的意识也变得越来越弱了。

4 图书馆组织文化与管理之间的实际应用

4.1 确立图书馆建设目标

如果想要吧图书馆管理好，有效地逐渐发展壮大，并且有效地实施图书馆组织文化建设，那么就必须要明确该图书馆关于组织文化发展的目标。而在制定有关的发展目标的时候，必须要同时考虑当前社会背景，主流的意识形态思想还有我们五千年优秀传统文化的各方面因素。于此同时还需要去思考该馆的实在情况以及未来的发展前景。图书馆组织文化建设的目标是图书馆关于未来发展的关键组成部分。因此一定要遵循宗旨和战略方向，慢慢形成有自己特色的体系。将图书馆的集体目标以及相关工作者们的个人目标结合在一起，争取图书馆管理能有一个新局势。

4.2 改变领导角色

在图书馆这样一个服务机构，管理文化应当就是服务的文化。所以说，对于相关的管理人员和工作人员来说，除了需要做好相关的本职工作之外，还要对管理和服务有着清醒的认识。图书馆的领导者们需要认清自己的位置，他们不再是高高在上的领导，而是到读者中取得服务人员，和下属之间的关系也要从管理者与被管理者之间的关系转化成为合作伙伴之间的关系。管理人员需要帮助馆中工作人员有效的提高自身的综合素质与能力，提升他们的思想水平、理想与追求。

4.3 提升图书馆文化形象

很长时间以来，图书馆给人的印象就是一个非常有文化的知识殿堂。所以说，在组织文化管理的过程当中，可以使用图书馆的集体人格去提升图书馆的文化形象。可以在图书馆的醒目位置张贴一些名人名言，或者摆放一些名师的雕像来让人们进行瞻仰。同时也要注意馆内工作人员的文化培养，让人们真实地感受到图书馆的文化内涵吸引人们来图书馆学习，增加图书馆的吸引力，提升文化形象。

5 小结

文章就组织文化与管理之间的关系展开了论述和相关的分析，研究。首先就组织文化内涵进行了简要的阐述，而后就图书馆管理观念落后、管理实践缺乏自我管理与文化培养的管理现状进行了深入探讨，并根据所产生的问题提出了一一对应的明确图书馆建设目标、转变管理者的角色、提升图书馆文化形象的图书馆组织文化管理创新措施。希望能为图书馆的相关建设理论需要提供一点笔者的心意。