工会就在你身边

杨晶

一提起工会你会联想到什么？“福利”、“劳模”、“罢工”等等（甚至会联想到网游世界的“公会”，这个属于另一个范畴就先不讨论了），这些只是在某一个阶段或某一个区域工会具体工作的体现。有的职工觉得现在的工会只有在体制内的机关、事业、国企的人才会接触到，因为他是“福利性”的，身为占比达近80%的非公企业职工，感觉工会离自己很遥远或很缥缈。其实如果你多加留意，工会就在你身边。

挂有工会会徽的街道工會服务站、社区和楼宇的工会暖心驿站里常年忙碌着工会工作者，他们会竭诚为职工服务。工会会组织职工在风景区搞登山比赛、摄影采风、春秋游等团队活动，在业余时间组织职工参加体育比赛、瑜伽健身、书法绘画等文体活动，在紧张的职业技能比武中展现大国工匠精神，在“五一”劳动节表彰劳动模范等先进集体和个人，在职工生活遇到困难时伸出援助之手，免费为职工提供医疗二次报销和非工伤意外伤害及家庭财产损失保障，在职工心理压力大时通过谈心及时有效疏导职工情绪，免费为职工提供劳动法律政策咨询或积极介入开展劳动争议调解工作提供必要的法律援助等等。工会工作永无止境，只要是职工有合理需求，工会就会尽力满足。这不是说大话空话，这是我国工会的性质决定的。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会可以为职工做这么多好事实事，但职工想加入工会还要看企业的脸色，因为在企业建立工会仍有较大障碍，主要原因是企业行政方对建立工会组织仍有误解和顾虑。其实我国的工会是一手托两家，一方面维护职工合法权益，一方面要促进企业发展。因为职工与企业是共生共荣的相互依存关系，而不是水火不容的敌对关系。工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，发动和组织职工完成生产任务和工作任务的职责。因此企业行政不必担心成立了工会，工会主席会带领职工一味地与企业资方作对，阻碍企业发展，甚至以罢工相威胁，其实这一幕只会在西方国家出现。我国工会倡导通过民主管理、集体协商的方式维护职工合法权益，不主张采取极端方式损害企业利益为代价争取权益。

成立工会组织也会给企业经营带来诸多好处，比如可以加强企业文化建设，工会通过发挥自身组织优势和强大的号召力，带领职工积极参与企业文化建设，对职工进行思想文化教育，使职工认同融入提升企业文化；可以促进企业高效持续发展，团结组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议等职工经济创新活动，增强企业核心竞争力，提高生产运营效率；可以协调企业劳资关系，工会对企业执行国家和地方的劳动法规、工资福利、劳动安全卫生、缴纳社会保险等进行监督，代表职工与企业签订集体合同，降低企业与职工劳动关系矛盾的风险，促进企业劳资关系和谐稳定；可以推荐企业和职工参与劳动模范、五一劳动奖状、奖章、工人先锋号等荣誉的评选，扩大企业社会影响，提高企业社会知名度；可以增强企业凝聚力，依照《工会法》规定，建立工会组织的企业，要按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，可在企业税前支出，不会大幅增加企业的负担，因为工会经费必须用于服务职工，职工得到额外的福利会增强职工对企业的信任和归属感；还可以与地区总工会、辖区单位和社区共建、共育、共享资源，进一步拓宽职工活动阵地，降低企业运营成本，提升企业形象。

工会组建是工会工作的基础，也是工会工作的难点，可亲可敬的基层工会工作者仍需不辞辛苦的加大宣传和沟通力度，创新方式方法，把工会的作用实事求是的投送给职工和企业，消除误解和顾虑，积极介绍加入工会后办理京卡互助服务卡能享受的各种消费打折项目和特色惠民项目，让职工切实了解会员的“特权”。积极利用职工沟通会和企业沟通会，直接面对面宣传政策解答疑问，根据企业实际情况提供适合企业工会组建和职工入会的方式、方法。积极运用党工共建促建会、整合资源促建会、突出维权服务促建会、突出重点行业、重点职工群体推建会等方法和手机移动互联建会入会。

无论是来自哪里的职工，只要在中国境内以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，盼望着那些还不是工会会员的职工朋友们能尽早加入工会这个大家庭，体会工会组织无微不至的关怀和工会工作者们热情贴心的服务，切实感受到工会就在你身边。