做实思想政治工作推动企业稳健发展

文/王帅 付培培

思想政治工作是我党的传家宝，也是煤炭企业安全、生产、经营等一切工作的生命线。2017年以来，面对深刻变化的企业内外部形势，面对更加艰巨繁重的改革发展稳定任务，中国平煤神马集团平煤股份公司一矿牢固树立“思想政治工作也是生产力”理念，紧紧围绕企业发展大局，坚持念好“宣、新、广、活、暖、恒”六字真诀，积极探索新常态下思想政治工作的新方法新途径，努力把思想政治工作的无形价值转变为有形生产力，为企业在新常态下实现安全稳健有序发展提供了强有力保证。

营造氛围抓导向，围绕“宣”字讲实情

工欲善其事，必先利其器。新常态下做好企业思想政治工作，必须进一步强化阵地建设，适应新媒体趋势，把握正确舆论导向，努力营造浓厚氛围。一矿从“实”做起，在“宣”字上下功夫，充分发挥传统媒体和新兴媒体的优势作用，着力打造立体化宣教格局。2017年以来，一矿结合职工关注的热点、焦点问题，先后编发30多期形势任务宣传材料，给职工摆现状、亮家底、讲前景、鼓干劲；联合“中国移动”开通“宣传快讯”手机短信群发平台，目前已给机关工作人员和基层区队干部发送有关煤炭市场形势、企业发展动态等方面内容的短信3万余条；策划开播“小杨说事”电视栏目，以访谈的形式讲形势、树信心、聚人心，目前已经播出20期；创新教育载体，改变就事论事、单调刻板的传统教育形式，大力推进机关科室和工会、共青团等组织创建微信、Q Q工作群，打造全方位、立体化、高效互动的宣传网络平台，使宣传思想工作形式更丰富、信息更快捷、沟通更畅通、宣传更深入。

紧跟形势抓学习，围绕“新”字出实招

学习是创新的基础，创新是学习的硕果。一矿从“实”做起，在“新”字上想点子，抓住“学深做实”这个关键，改进周一政治学习日的学习方式，有效融入电视视频定时滚动播放、应知应会知识有奖答题等新元素，充分调动职工参加学习的主动性和积极性。宣传部门定时播放政治学习日内容，并在矿Q Q工作群同步上传学习资料，方便职工学习。创新开展政治学习日有奖答题活动，由宣传部门统一收集汇总问答试卷，每次按照5%的比例随机抽取获奖职工，给予50元的奖励，并在获奖职工中抽取1名特别奖职工，给予500元的奖励。从2016年开展政治学习日有奖答题活动以来，全矿职工政治学习热情高涨，在岗职工参与率达90%以上。同时，一矿先后建立职工技术学习室，成立青年科技协会，开办读书论坛、职工讲堂、技术夜校，实行大学生“一带一优培”计划、导师带徒等活动，打造多种学习平台，为职工学习创造条件；以党员“先锋杯”技能大赛、职工职业技能大赛、党员职工技能擂台赛、“首席聘任制”为渠道，对学习积极性高、实践能力强、综合素质好的职工进行激励表彰，营造人人学习、自觉学习、终身学习的浓厚氛围。

选树典型抓宣传，围绕“广”字做实功

典型激发干劲，典型汇聚力量。典型宣传是展现职工正能量、树立企业良好形象的有效载体。一矿从“实”做起，在“广”字上勇于探索，强化典型分级引领，策划推出符合一矿实际、具有一矿特色的先进典型选树机制，取得了“点亮一盏灯，照亮一大片”的成效。一是在全矿职工中评选“我心目中的一矿人”，本着“从职工中来、到职工中去”的评选原则，坚持全员参与，以职工自发推荐身边工友为渠道，层层推举，集中评审，将职工中的典型代表推出来、选上去，打造职工身边的典型人物。二是在全矿区队干部中评选“十佳”区队干部，以德能勤绩廉为评选考核标准，每季度经党总支部推荐、评审委员会评比、矿党委审核并公示后，确定为“十佳”区队干部。三是在全矿各单位中评选“四服务一贡献”先进单位，以“干部服务职工、机关服务基层、地面服务井下、辅助服务一线、一线贡献全矿”为内容，以服务一线、服务基层、服务职工为重点，牢固树立“大服务”观念，明确考核内容，开展服务竞赛，提高服务质量。四是在全矿各班组中评选“十佳”班组，制定侧重以困难形势下班组安全生产、经营质量、队伍管理能力为考核要点的量化考核细则，评选季度“十佳”班组和“十佳”班组长。在评选的基础上，通过报纸、电视、网站、微信等载体广泛宣传，发挥好典型的辐射带动作用，使典型真正成为职工心目中的榜样，有效激发职工的工作干劲。

丰富载体抓教育，围绕“活”字求实效

安全是企业生存发展的基础，是任何时候都不能逾越的红线。面对跌宕起伏的市场形势，一矿从“实”做起，在“活”字上用真劲，坚定“三不四可”安全指导思想不动摇，牢固树立法治思维和红线意识，连续7年开展“珍爱生命、自主安全”主题讨论，深入开展安全事故警示教育、煤矿安全生产标准化学习宣贯等活动；巩固安全文化建设成果，纵深推进“双述”和“三三三”安全确认，规范职工岗位行为，着力提升职工自主安全能力；严格落实“三基三抓一追究”安全管理模式，建立健全“三位一体”安全生产标准化体系，巩固提升国家一级质量标准化水平和河南省“五优”矿井水平；开展“实操实训年”活动，编纂《员工素质提升读本》系列丛书，发挥实操实训基地、7个“四新”培训工作室、1个非煤技术研究室和80个远程多媒体学习室作用，推行“全员素质登高工程”，职工的安全意识和安全技能不断提升；坚持安全管理状况评价，进一步加强各专业评价分析，严格排查安全不放心人员和安全不放心单位，及时堵塞安全管理漏洞；坚持“八条线”和区科包队制度，开展专项安全治理活动，狠反习惯性“三违”，确保实现“三零”目标。

贴近职工抓服务，围绕“暖”字表实意

“企业发展、职工富裕”是各项工作的落脚点和归宿点。一矿从“实”做起，在“暖”字上做文章，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，坚持把职工放在心中最高位置，维护好职工的生命安全健康，实现在岗职工收入与企业效益、劳动效率同步增长；继续加强社会主义核心价值观教育，巩固和深化群众性精神文明创建成果，连续7年保持“全国文明单位”荣誉称号；组织开展好“惠民转型提质年”活动，稳步推进“走进职工、做贴心人”活动，做优做实“春送阳光、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”帮扶工作，并积极探索新常态下思想政治工作规律和新形势下关心职工的途径方法，确保矿区大局和谐稳定；发挥群众工作部、法律事务中心、生活调度指挥中心等关系职工群众日常生活的职能部门作用，提供优质服务，热心妥善处理群众反映的各类问题；坚持全心全意依靠职工办企业，发挥工会组织的桥梁纽带作用和贴近职工的优势，以促进企业发展、维护职工权益为重点，大力开展为企业解忧、为职工办实事活动；创新厂务公开民主管理载体，深化机关科室“五必到”，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系；按照“四季分明、策划开展”的思路，积极开展群众喜闻乐见、积极参与的文体活动，冬春有民间传统艺术表演，夏秋有消夏晚会专场、职工文化艺术节，书法、摄影等8个协会和文化广场活动不断，缤纷上演。

融入中心抓作风，围绕“恒”字干实事

作风就是形象，作风就是力量，作风决定作为。一矿从“实”做起，在“恒”字上展作为，高度重视作风建设，继承发扬“风正、气顺、心齐、劲足”的企业风尚，推行首问负责制，建立“有错追究、无为问责”的绩效考核制度。从2014年开始，一矿连年开展“作风建设系列年”活动，以职工群众满意为标准，全面贯彻从严管党治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，严格执行改进工作作风的相关规定，大力倡树埋头苦干、创新巧干、真抓实干的作风导向，建立健全干事创业的激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。通过不断改进文风、会风、工作作风，从看似平常的调查研究、往来应酬等小事抓起，进一步提高工作效率和职工满意率；通过深化“四服务一贡献”和“走近职工、做贴心人”活动，进一步密切党员干部和职工群众的关系；通过深化群众参议员制度，推行“司法+信访”工作模式，构建阳光信访、责任信访、法治信访“三位一体”信访工作格局，进一步探索创新转变作风的制度方法；通过区队干部论坛、干部素质登高工程、不当“太平官”座谈讨论等载体，进一步提升基层区队干部综合素质。

通过深入细致的思想政治工作，全矿干部职工队伍素质明显提高，促进了各项经营指标圆满完成，矿井呈现出积极向上、文明和谐的良好发展局面。

企业思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，只有与时俱进，顺应时代发展形势，在继承优良传统的基础上不断探索新途径、新方法，才能适应新形势的需要，更好地发挥凝心聚力的作用。