政工工作对企业思想政治的推动作用

王悫姝

摘要：当前政工工作对于企业思想政治工作有着重大并且积极的推动作用，所以深入的对相关工作进行深刻的研究和细致的分析，对于不断的促进企业相关事业发展和效益的进步有着重大且关键的意义。良好的思想政治工作可以使企业的的工作氛围更加和谐，为企业员工创造一个协调的工作环境，调节企业的内部关系，提升企业凝聚力，促进企业能够更好地发展。本文将针对这一方面的内容展开论述，详细的分析了政工对于企业思想政治工作的作用和深刻的影响，同时对实践工作开展过程之中应当关注的问题和应当全面实施改进的层面等进行了集中性的分析，旨在以此为基础不断的增强实践工作的效应和水准，使得项目的发展可以呈现出新的面貌和新的姿态。

关键词：政工工作；企业思想政治；推动作用

企业的决策层要对政工工作的内涵有充分理解，正确认识到政工对企业发展的积极作用，制定出科学的思想政治理念，完善企业生产经营的各个环节，充分发挥企业政工的职能以及作用，对企业的工作机制进行升级和改善，以此调动工作人员的工作热情，激发创新能力，树立正确的发展观念，提升企业内部工作人员的综合素质。因此，企业不仅要严肃重视思想政治工作对企业发展的重要意义，还要积极制定出合理的实施方案，改进企业的思想政治工作建设。

1企业思想政治工作的含义和概念分析

加强对企业思想政治工作的基本内涵以及概念的分析是开展工作的核心环节放应当加以重视，以正确的思想和成熟的理念实现对项目的完善实现对整个工作机制的健全和改革。思想政治工作是营造和谐工作氛围协调内部员工关系凝聚企业团队力量捉进企业发展最终实现社会和谐发展的一种必要方法。当代的思想政治工作可以用“推陈出新革故鼎新”八个字形容具体为吸取继承原有思想政治工作的精华结合当代的科技、制度、理念探索发现思想政治工作新意义。

2企业思想政治工作开展的现状及存在的问题

2.1企业员工不能准确有效理解政工工作的内容

许多企业政工部门开展工作往往是通过组织召开政治会议或演讲的方式，而这种传递思想政治内容的方式往往最不能被员工所接受，因为这种方式枯燥乏味，员工参与较弱，使得员工丧失对其内容的聆听兴趣，最终导致他们无法准确理解政工工作的内涵，导致政工工作难以推进。

2.2企业政工工作被弱化

随着时代的发展，机械化水平的提高，企业为了降低成本，扩大经营利润开始选择裁员。在裁员的过程中，由于领导层认识的偏差，企业的政工部门往往是被裁最多的部门，这是因为企业没有认识到政工工作对企业经济发展的重要影响，长此以往，企业的政工工作往往被弱化，而这对企业的发展是及其不利的。

2.3思想政治部门人员专业素质水平较低

企业思想政治部门的工作人员往往身兼数职，自身并没有接受过思想政治工作的专业培训，因此，他们本身的专业程度就不高，很难在实际工作的过程中有效的推动企业思想政治工作的顺利开展。

2.4企业思想政治部门工作缺乏创新精神

目前，大部分企业的思想政治部门都缺乏一种创新精神。政工部门的模式过于老化，当今社会是信息化的社会，万物更新换代的速度都非常快，企业的政工部门也要及时的跟上时代的脚步，及时的更新工作模式。要注重教育内容的更新，政工部门要紧跟时代潮流，更新人们更乐意接受的思想政治教育内容，从而满足企业员工多元化多层次的需求。

2.5思想政治工作缓慢

企业在开展其他改革工作时，没有同步的改革思想政治工作，导致思想政治工作停滞不前。如果需要思想政治工作时就拿起来用，不需要的时候就丢在一边。比如，在企业改革中！总有改革不顺利，群众不支持的时候，这时候思想政治工作就被拿起，缓解群众不满情绪，以达到企业顺利改革的目的。思想政治工作就像备用品，因而无法与时俱进。

3增强政工工作的举措

3.1坚持以人为本的政工工作核心

政工工作的主要对象是企业员工！坚持以人为本是政工工作的核心。企業领导者和员工对企业的支持与参与度！对企业的发展有重大影响。政工工作树立以人为本的思想，尊重员工、理解员工、相信员工，以此获得员工对企业的支持和工作积极性。当然，政工工作还要关注员工的利益，落实相关政策。关心员工的未来发展和前途，鼓励员工积极增强个人实力。

3.2引进优秀人才，挖掘人才潜能

在以人为本的基础上，由人力资源部门招聘优秀人才。通过引进优秀的工作者，巩固企业的人才队伍，稳固企业的工作主力。同时，由人力资源部门可根据职工的思想差异，制定不同的教育方式，进行疏导式教育，将思想政治工作融入职工工作以外的活动，鼓励职工努力提高自身素质，进而提高企业凝聚力和生产力。

3.3对政工工作的工作模式进行创新

企业的政工部门开展思想教育教育工作往往都是采取传统的说教模式，通过开设专门的培训课程组织企业员工参加，向企业员工灌输政工工作内容。随着科学技术的发展，这种传统的说教模式已经不能满足员工的实际需要，因此，企业的政工部门也要紧跟时代的潮流，可以开设网上课程，方便员工自己在网上学习，而且还可以提供员工发表意见和建议的平台，收集员工意见，及时的调整思想教育工作的方式方法。企业除了要注重对上述工作模式的创新外，还要注意及时的更新企业政工工作的方式和内容，比如除了传统的课堂传输思想政治教育外，企业政工部门还可以组织开展一些有意义的文化活动，鼓励企业员工积极参与，提高员工的参与兴趣，进而提高企业员工的工作积极性。此外，企业还要重视榜样的作用，树立员工信服力比较高的榜样形象，从真正意义上提高企业员工的整体素质。

3.4完善政工评价体系

为了能够更好地开展企业政工工作，企业人力资源部门可以建立一套完善的政工工作评价体系，根据政工工作者的工作表现进行奖优惩劣。对于不以身作则，努力提高专业素质的政工工作者进行解聘，而对于那些高素质、高觉悟的政工工作者予以表彰。通过完善政工评价体系，督促政工工作者积极开展政工工作。

3.5企业干部以身作则

提高政工工作效率，加强人力资源管理，企业政工人员和领导者要以身作则。作为管理者，拥有高尚的品德，良好的言谈举止，能给下层员工起到模范的作用，激励下层员工学习。良好的人力资源和优秀的领导队伍能够建成一个强大的企业。

总结：

思想政治工作对企业的长远发展具有重要作用，因此，企业要将思想政治工作重视起来，面对当前企业的思想政治工作中存在问题要及时制定有效的解决措施，坚持以人为本，坚持维护企业工作人员的利益，提升工作人员的积极性，使其为企业的发展贡献自己最大的力量，还要改善并创新企业思想政治工作的开展模式，建立有利于企业发展的各项机制，增强企业思想政治工作的开展力度，提升企业的经济利益，使企业能够健康发展。

参考文献：

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