达到退休年龄后拒绝离职怎么办

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主持人：

我单位有一职工达到法定退休年龄后，单位通知其终止劳动合同，本人也在终止劳动合同通知上签了字。但随后本人以因为缴费年限不够无法享受养老金为由，要求单位继续安排工作或给予补偿，否则拒绝离开单位。此种情形已经持续数日，其拒绝离开公司。单位报110后，警察出警劝说但无效，警察表示双方有争议，无法强制其离开。对此情形，用人单位应怎么办？

河北读者 柳女士

柳女士：

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”无论是基于这一规定，还是劳动者本人在终止劳动合同通知上的签字——表明双方达成了劳动合同终止的一致意见，双方劳动关系均已在劳动者达到法定退休年龄时终止。此后个人的行为没有法律依据，且干扰了用人单位的生产经营活动，属于违法行为。即便个人认为双方存在争议，也应当通过法律程序解决，如其认为单位应支付补偿，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。公安机关应当纠正个人的这一违法行为，强制个人离开用人单位的工作场所。在公安机关拒绝履行职责的情形下，单位不宜强制其离开，否则容易引发更大纠纷。如果个人有更进一步的违法行为，单位可以继续要求公安机关处理。

主持人