浅谈企业领导干部的教育培训

顾楠

【摘要】企业要生存和发展，领导干部是决定因素，企业要创新和壮大，领导干部是根本保证。从思想政治方面、管理学方面、经济知识方面、交流访问方面、精神文明方面来加强企业领导的教育培训，从而实现企业的可持续发展和科学发展。

【关键词】企业培训 干部教育 领导教育培训

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。尤其在企业中，加强领导干部培训在贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、培养造就党和人民需要的好干部，推动学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设和学习型社会建设，推进国家治理体系和治理能力现代化等方面，具有十分重要的意义。

一、加强思想政治教育培训，提高干部队伍思想素质。

利用比较完善的地区党校和党校函授教育，来加强领导干部的党性教育。党性教育是领导干部健康成长的重要保证，领导干部要把要把讲党性重品行作表率作为终身必修课，坚持勤奋学习，加强实践锻炼，自觉接受监督。”什么是马克思主义、什么是社会主义、什么是全心全意为人民服务，领导干部要在新时期建设党的新的伟大工程和不断推进社会主义现代化建设的过程中大有作为，就必须把握好这一道道航标，就必须不断加强党性锻炼，不断提高自身的党性修养。

领导和干部要把马克思主义基本理论作为重要课程。马克思主义基本理论是党校教育的重要课程，要充分挖掘马克思主义理论研究方面的优质资源，学习马克思主义基本理论，重在掌握基本原理，真正掌握正确的立场、观点、方法。只有把基本理论学习好、掌握好，才能增强甄别真伪是非的能力，才能从根本上打牢思想基础，有效地把学习与实践、改造客观世界与主观世界、运用理论与发展理论有机结合起来。

领导和干部要把中国特色社会主义理论体系作为中心内容。着眼于马克思主义的发展和运用，学习中国特色社会主义理论体系，重在理解其科学内涵和精神实质，进一步坚定走中国特色社会主义发展道路。要围绕学习中国特色社会主义理论体系制订计划、安排教学、加强考核，通过系统教学、自学读书、研讨交流等形式，使领导干部做到真学、真信、真懂、真用。

领导和干部要把科学发展观作为学习重点。学习科学发展观，重在提高运用党的理论创新成果分析和解决实际问题的能力。通过科学发展观的学习，切实转变不适应不符合科学发展的思想观念，切实解决影响科学发展的突出问题，使领导干部把科学发展观转化为谋划发展的正确思路和促进发展的政策措施，从而提高干部队伍的思想素质。

二、加强管理专业培训，提高干部队伍管理素质。

管理学的知识博大精深，领导干部不但要学习管理学的经验和思路，还要提高自身的管理效能与领导素养。尤其是高层领导，更要认识并区分管理行为与领导行为的主要特征，积极构建中高层经营与管理人员的知识与能力框架，还要深刻领悟中高层管理方面的专题性管理技能，不断修炼自身的领导行为风格，提升领导力。在岗位方面做到认知责任与使命、知识结构和技能结构，理解管理、管理者的本质、差异和联系；在发展方向上做到明确目标，理解创新与开拓意识，梳理阶段效果，主动学习，检验实施步骤等方面。

三、加强经济知识专业培训，提高队伍经济分析素质。

企业领导干部要学习宏观经济学。宏观经济学又称为总量经济学，它研究消费的总量和生产的总量（以货币表示的价值总量）各自取决于什么，以及它们如何对价格水平（不是某一种商品的具体价格）作出反应并保持均衡。因而它要研究国民产出水平怎么确定，如何维持它的平稳发展。宏观经济管理，就是对整个社会的经济活动进行总体上的控制、调节，为微观经济活动创造有利的发展条件，从而使国民经济良性发展。

企业领导干部学习宏观经济管理，就是要学习宏观经济运行过程所对应的管理，认知宏观经济管理的任务和内容，掌握总供给与总需求、经济增长、价格总水平与价格管理、消费、投资、经济结构、收入分配等。领导干部通过学习，必然会增强自身统筹全局的能力，开阔眼界，充实头脑，拓宽自身在经济方面的视野，从而实现自身管理思维的广阔提升。

企业领导干部要学习微观经济学。微观经济学是关于市场机制运行的理论，是关于价格决定的理论，是关于稀缺资源在不同用途间配置以更好满足人类不同需要的理论，是关于人们行为模式的理论。微观经济学原理涉及各种经济活动的规律，还可以解释我们周围世界运行的规律，更蕴藏了很多人类社会的智慧和哲理。

企业领导干部学习微观经济学，将有助于提升关乎企业和谐、科学发展等重要事务的决策水平。

四、加强交流访问学习，提高队伍全局把控素质。

加强领导干部与同类型企业、与同区域企业以及与外资企业交流访问学习，使领导干部把“学习工作化、工作学习化”贯穿到终身学习的理念中。努力形成“复合型”知识结构，使干部向“通才”转型。同时在“博采众长”的基础上，努力实现学有所“专”，使领导干部向“专才”转型。

通过交流学习，把学习渗透到工作之中，把握理论联系实际，学以致用，增强用好政策与破解难题结合、项目策划布局与项目推进结合、改革发展与安全稳定结合的本领，从而实现领导干部驾驭全局、把控本质和解决实际问题的能力得到进一步提升。

五、加强精神文明培训，提高队伍为人民服务的素质。

当前，企业面临的矛盾问题多、难度大、层次深，在这种情况下，尤其要加强精神文明建设，做好职工的思想政治工作，积极化解已经出现和可能出现的各种矛盾，努力打造和谐企业，推动企业可持续发展。

领导干部要把社会主义企业思想政治工作、精神文明建设的优势和现代化管理经验结合起来，贯彻“设备是基础，技术是动力，管理是关键，人员是根本”的方针，将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上。这将有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用。一个企业中有优秀文化的体现，必然是体现在企业的行为上和经营管理中的策略、制度和价值取向上，这就是民心所向。

领导干部要充分认识到思想政治工作的重要性，它是企业管理不可或缺的重要组成部分，它为企业发展提供了有力保障。

領导干部通过加强精神文明培训，才能进一步提升自己的政治思想素质、职业道德水平，牢固树立为社会、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。

综上，从思想政治方面、管理学方面、经济知识方面、交流访问方面、精神文明方面来加强企业领导的教育培训，必将对企业的生存和发展起到积极的推动作用，必将提升企业活力，为实现企业的可持续发展和科学发展创造积极条件。