新时代各地引才特征与思考

王捍政

摘要：新时代全国各地引进人才特征为：引才范围比较广，落户政策比较多，补贴金额比较高，安居保障比较足；思考用才之良策，事业留人更重要，政策落实见实效，造就环境是关键等。

关键词：引进人才；特征；思考；良策

目前，我国各地高度重视引进人才工作，步伐之快，速度之快，特征明显，思考用才良策，很有必要。

一、各地引才特征

1.引才范围广。各地引进人才的政策涉及面比较广，层次比较多，不再是单一顶尖人才。今年3月北京发布的《北京市引进人才管理办法（试行）》提出，要“通过各种形式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才”。引进人才包括金融、体育、教育、卫生、高技能等7类人才。

2.落户政策多。北京市、上海市、济南市、郑州市、南京市、宁波市、武汉市等23个城市，都制定了落户优惠政策，且发布实施，本科以上学历的人才均可落户，不收任何费用。其中，呼和浩特市、沈阳市、南昌市实行中专学历即可落户的优惠政策。南京市今年也进一步放宽了落户的有关条件，对社保及就业不受年限的限制，年龄条件也放宽了，原定本科学历人才35岁，现放宽40岁；技术、技能人才不受年龄限制等等，开创了人才落户新局面。

3.补贴资金高。各地市出台应届毕业生，见习补贴，生活补贴、购房补贴等政策，具有普惠性质，一般见习生活补贴高于当地最低工资标准，保障见习生正常生活。天津市制定了《进一步加快引育高端人才若干措施》，提出了连续3年来津，包括每年在天津工作2-6个月的顶尖人才，给予一次性奖励100万元，同时给予500万元科研启动经费。首次购房的补贴也见到实效；南昌市提出，在工业园区工作的博士生、硕士生，首次购房分别给予10万元、6万元的购房补贴，这种实惠政策的出台与落地，标志着政府开启了引才的新举措。

4.安居保障足。不少地市直接给房。珠海市开创式的推出送50%房产权新政策。具體为一、二、三类人才申请购买珠海市160平方米、120平方米、100平方米住房；在珠海市连续工作10年后方可无偿获政府赠给的50%房产权；海南省将大师级人才，杰出人才、领军人才分别按200平方米，180平方米，150平方米标准给予提供免租金等优惠政策；对工作满5年者，赠予80%房产权，工作满8年者，赠予100%产权。同时也为其他各类人才提供不同程度的住房租赁补贴，拔尖人才每月补贴5000元，其他各类高层次人才每月给予补贴3000元，40岁以下硕士每人每月给予补贴2000元，35岁以下本科每月补贴1500元，且连续补贴三年，以帮助各类人才安心工作，发挥重大作用。

二、用好人才的思考

全国各地市引进各类人才后，如何留住人才，稳住人才，使用人才是值得我们深深思考的问题。

1.事业留人更为重要。纵观各地市引进人才概况，形势喜人，各地市出台新规定，推出新举措，促使数以万计的各类人才涌入各大城市，发挥重要作用。我们要深刻思考的问题是怎样留得住各类人才。首先在引才时要引进和地方经济发展战略紧密结合的所需人才；既要“引才引智”，更要“用人留人”，解决怎样留得住人才，是一关键性问题。

目前，我国各大城市推进产业转型升级，各个高校也在转型发展的关键时期，人才的竞争是必然的，是时代发展所趋。对一座城市、一个企业、一所高校，既要吸人才落户，更重要的要把人才留住，为经济社会发展发展做出贡献。这就要求我们要为引进人才提供干事业、创事业、发展事业很好的空间与平台，要让人才展现飞翔的翅膀。一般来讲，“待遇留人”重要，开启了使用人才的第一步，但要留住人，使用好人才，“事业留人”更为重要，人才能不能干成事，步入轨道发挥作用更为关键。

2.政策落实要见实效。各地市、各企事业单位，尤其各个高校在引进人才工作中，都制定了一系列政策规定，这些政策规定，对于引进各类人才无可非议，都是很好的。然而在经济社会快速发展时期，政策规定有时受各个方面的制约，有的一时未能给引进人才兑现，也直接影响着人才的留用。实践中得知，在人才引进中不在于出台多少政策，而在于政策能否得到落实，这一落实的速度与温度，恰恰是我们引进与留得住人才的关键。另一方面可以分析到，时代在发展，社会在变化，原定政策规定也应随着时代的发展而不断完善与修订。一时红利，一时高待遇，最终是留不住人的。哪里的体制活，需有科学性、灵活性，预见性，哪里才是人才干事，创业的沃土；也可想哪里服务好，哪里能感情留人，事业留人，哪里最终才能让人才落地生根，避免人才流失。再则，政府单位在制定优惠政策时要有针对性，如子女上学，家属就业；医疗保健，社会保障等方面都要考虑周全，要解决好人才的后顾之忧，才能使人才安心工作，做出一定奉献。

3.造就优惠环境是关键。实践证明要留得住人才，使用好人才，给人才造就优雅的环境是关键。在城市要持续改善我们的营商环境和政府服务环境，在企事业单位，要改善人才居住环境，在高校要改善育人环境，要不断优化硬环境和软环境，给人才提供既富有活力又具有优雅的发展环境，是留住人才的关键。

4.保障人才深造机会。社会在快速发展，各类人才需要学习提高，不断深造，才能提升专业水平，发挥重要作用。政府和单位，都应给专业人才提供学习深造的机会，提供同行专家学习交流的机会，提供出国访学深造的机会，提供进修提高的机会，这样使专业人才不断学习提升专业水平能力，可向本行业、本领域前行，又让他们培养更多的人才，以取得最佳的社会经济效益。

纵观新时代引才特征，更好地思考用才良策，引进急需人才，稳住现有人才，使用好各类人才，这是时代赋予我们的重要任务，务必认真完成之。

参考文献：

[1]王利民.人才大战背后的焦虑[N].华商报，2018-05-24（A02）