创新国有企业思想政治工作

杨霄

【摘要】重视国企思想政治工作是我们党和民族的优秀传统，更是新形势下国企健康发展的重要保证。所以，国企思想政治工作者必须及时的对国企思想政治工作做出及时的正确的分析，及时采取有效的措施，积极给国企员工做思想政治工作，树立新的观念，发展进步思想，发扬勇于创新的精神，让国企思想政治工作逐步成熟化，逐步科学化。

【关键词】国有企业 思想政治 创新

一、国有企业思想政治工作重要性

由于国有企业具有比较特殊化的经营性质，因此也就对国企员工的综合素质与思想文化水平提出了更高的要求。思想政治工作一方面能够促进团结思想与振奋精神的形成，另一方面还可以为企业内部各项管理工作的落实打下夯实的基础。截止到目前，国有企业的思想政治工作已经基本形成了科学完善的制度体系，在潜移默化的过程当中为国企员工正确作风的形成带来较好的促进作用。其次，国有企业的思想政治工作对于防止和平演变有着重大的现实意义。在经济全球化速度不断加快的当下，我国的市场环境与经济体系也在发生着巨大的变化，导致大量的外资外汇与海外企业都在较短的时间内进入到国内，在受到西方思想的不断冲击之下，进一步加大国有企业思想政治工作的改革与创新力度，可以让国企员工免受拜金主义、享乐主义之风的侵蚀和影响。最后，国有企业的思想政治工作可以激励国企创新与改革步伐的不断前行。

二、国企政治工作面临的问题

目前很多国企只注重眼前的国企运行和盈利问题，在实际的工作中出现各种不同的甚至是错误的估算和判断，忽视了思想政治工作的建设，忽视国企文化的建设。下面就具体说明目前国企思想政治工作面临的问题。

（一）国企员工政治信念淡化

科技的进步和社会的发展带动了来自各国的思想文化的交融和冲击。在此情况下，国企员工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影响从而改变传统的正确的积极的价值观，人生观等等各种思想。严重影响着国企文化的建设和严重挑战员工的主流思想。

（二）国企思想政治工作的方法、内容有误

国企思想政治工作的方法、内容、着重点和国企发展的需求和员工的当前思想政治脱轨，工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能随着社会的进步和科技的发展做出新的调整和改进，造成国企员工思想政治工作的落后和员工积极参与性，不能带动员工的积极性和工作生活热情的严重后果。这些间题的出现和迟迟不能得以有效的解决也主要是因为国企对国企思想政治工作的忽视，以及国企思想政治工作本身欠缺创新意识和理念。目前，国内国际局势的迅速变换要求国企思想政治工作必须从内容和方法上与时俱进，必须与当前时代的经济文化相适应。否则，国企思想政治工作将难以保持自身的活力和创造力。

（三）国企思想政治工作的任务越来越重

随着世界多元化的发展，世界的联系越来越紧密，人们的思想和国外的理念渐渐融合，发生着巨大的变化，人们的想法观念和价值观、人生观等都呈现出文化的五彩缤纷。所以，国企的思想政治工作不仅要为国企发展和改革服务，还要负责国家、社会的文化和稳定，指引引导国企员工抵御来自身边的不良信息文化的影响。

三、新时期下国有企业思想政治工作的改进与创新

（一）创新国有企业思想政治工作的方式方法

首先，国有企业的思想政治工作要从群众实际的角度来着手改进，摒弃以往说教类的工作形式。管理者要深入到基层员工身边来了解他们的实际困难与利益问题，牢牢把握住其中所存在的主要矛盾，在此基础之上来将思想政治工作贯穿到日常的管理工作中，争取让每一位员工都能够切实感受到了来自于企业大家庭的关心与爱护。除此之外，国企管理者还要将思想政治工作融入到自身的企业文化中，通过调查问卷或深入走访等形式来摸清国企员工的心理需求与思想变化，全面掌控内部员工的情感走向，同时制定出有针对性的思政工作方案。其次，国企管理者要创新思想政治工作的方式方法，充分运用互联网与计算机技术来与内部员工展开交流与互动，继而消除掉企业管理层与基层员工之前所存在的陌生感与距离感。国企管理者可以充分利用企业的文化内涵来打造出一个内容丰富、形式活泼的思想政治工作大本营，通过开始论坛贴吧、微信公众号以及QQ聊天群等方式来将企业的最新动态与政策方针告知给广大员工群众。在与基层员工展开密切交流与互动的过程中，牢牢的掌握他们的思想动态，从根本上增强思想政治工作在国企员工心中的吸引力。

（二）丰富国有企业思想政治工作的内容

如今，伴随着我国市场经济转型速度的不断加快，国有企业的经营与管理体制也需要做出适当的调整。同样，思想政治工作的内容也要紧跟住时代的发展脚步来与时俱进，根据企业经营目标的变化来及时的创新与改革。首先，国有企业的思想政治工作要挣脱传统工作内容的束缚，切实提高企业员工的岗位意识与工作积极性。国有企业的管理者要充分认识到开展思想政治工作的真实目的，将更多的思政工作要点都转移到对国企员工思想觉悟与道德素质的提高上。一方面要在日常的生产与经营过程中来培养内部员工的安全责任意识与质量意识，另一方面还要引导员工为企业的长远发展来献计献策，运用群众的力量来共筑“国企梦”、“中国梦”。其次，管理者需要更加重视企业文化内涵的丰富与发展，在潜移默化的过程当中将企业文化与思想政治工作紧密的关联到一起。众所周知的是，强大的而核心竞争能力不仅能够让国有企业的向心力与创造力得到较大幅度上的提高，同时还可以有效激发出国有企业员工的主人翁意识。基于此，在日后的思想政治工作当中，国有企业的管理者需要立足于企业的经营优势与文化特点，不断的吸收优秀思想与先进管理理念，让国有企业的思想政治工作可以在优秀企业文化的滋养下长时间的保持新鲜与活力。

（三）赋予国有企业思想政治工作以时代特征

对于国有企業来说，思想政治工作的顺利开展更加需要与时俱进，从而更好的激发出企业员工对思想政治工作所产生的共鸣。与此同时，赋予国有企业思想政治工作以时代特征，还能够将思政工作的思想内涵与现实价值充分的发挥出来，从而达到有意补偿的最终目的。首先，国有企业的思想政治工作需要严格按照科学发展观的指导来进行落实，紧跟住党组织的发展脚步，认真贯彻并践行上级领导的指示方针。国有企业的管理者要将党中央的最新动态与思想及时的传达给基层员工，以此来保证思想政治工作的整体方向不会受到干扰。其次，进一步强化国有企业思想政治工作内容的科学性与针对性。在日后的思政工作当中，管理者要深入了解企业当前的经营与管理现状，认真了解企业员工的文化水平与思想动向，在此基础之上来对思想政治工作的内容作出及时的调整与改进。