新形势下国有建筑企业的政工工作分析

张东杰

摘要：思想政治工作对于国有建筑企业来说非常重要，是国有建筑企业持续发展的原动力，也是国有建筑企业市场竞争力的关键所在。党在扶持和发展国有企业时，政治思想工作永远都是放在首位。在新形势下，对国有建筑企业政工工作也提出了更高的要求。但是目前国有建筑企业政工工作还比较落后，缺乏创新，严重制约国有建筑企业的可持续发展。为此，非常有必要对国有建筑企业政工工作进行创新与完善，以提高国有建筑企业的市场核心竞争力和促进国有建筑企业的可持续发展。

关键词：国有建筑企业；政工工作；问题；措施

近年来，随着城市化进程的不断加快，这与国有建筑企业的贡献是分不开的。对于国有建筑企业而言，思想政治工作至关重要，其可以保证人员思想的统一，从而保证建筑工程施工能够顺利的进行。可见，加强国有建筑企业政工工作是非常有必要的，相对于其他的国有企业，国有建筑企业具有人员流动性较大、工作结构不合理、思想容易受到外界的影响等一系列的问题。对此，在新形势下，国有建筑企业的政工工作人员都应当要采取有效的措施来加强政工工作。本文首先对新形势下国有建筑企业政工工作中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。

一、当前国有建筑企业政工工作中存在的问题

（一）政工工作的认识不到位

在建筑施工企业中，政工管理工作的最终目的是提高企业的经济和促进企业的可持续发展。由于政工工作是一项长期而复杂的工程，在短期内难以看到成效，而且还需要投入大量的人力与物力。这个时候就会有很大一部分国有建筑企业的领导和干部过分追求眼前的经济效益和为了节省企业的人力物力资源，往往会忽视企业内部的政工工作。还有的企业认为政工工作无关紧要，并没有开设相关部门来开展工作，导致企业政工工作还处于空白阶段。由于对政工工作的认识不到位，不仅使得国有建筑企业员工在政工工作的有效开展，还难以协调企业发展与员工素质提升的关系。此外，国有建筑企业目前正处于发展的瓶颈上，如果政工工作没有做好就会影响到企业员工的工作热情，从而影响到国有建筑企业的可持续发展。

（二）管理工作过于落后，缺乏创新

目前国有建筑企业的政工工作还处在比较落后的水平，在工作方式和工作内容上也缺乏创新。首先，国有建筑企业的思想政治教育工作方式缺乏多样化。受传统教育模式的影响，目前国有建筑企业在开展思想政治教育工作的时候所采取的教育方式是简单的说教式与灌输式。显然这两种教育方法太过陈旧，方式单一乏味，内容不够吸引，很容易招致员工的抵触心理，导致政工工作的效果不够理想。其次，国有建筑企业的思想政治教育在内容上没有根据时代的发展与进步来进行创新，使得国有建筑企业的政工工作无法适应时代的发展。随着当今科学技术的快速发展，时代是时刻在发展与变化的，国有建筑企业员工的人生观、价值观与世界观也会随之变得越来越多元化，如果国有建筑企业的政工工作内容还保持一成不变，就会与时代脱节。

（三）流动性大

国有建筑企业不同于其他企业，其人员的流动是根据工程的安排而定的，人员流动性非常大，导致企业的人员无法集中起来进行思想政治教育，这样加大了政工工作的难度。同时，在实际的建筑工程施工过程中，由于涉及到的环节和工种非常多，建筑企业为了满足施工的需要，会经常外聘一部分专业、不在体制之内的人員参与建设，但是这部分人的思想与国有建筑企业的人员在思想上无法实现统一，给实际的施工带来了一定的影响，也会影响到政工工作的有效开展。

二、新形势下加强国有建筑企业政工工作的措施

（一）要重视政工工作

在新形势下国有建筑企业必须对政工工作要引起高度的重视，这样才能确保企业政工工作能够顺利有效的开展。首先要发挥企业的领导班子的作用，提高领导班子对于政工工作的认识，让他们意识到企业政工工作的重要性和必要性，同时要加强他们的思想政治教育，为国有建筑企业政工工作的顺利开展起到带头作用，同时也为国有建筑企业的基层员工树立良好的榜样，确保政工工作的顺利开展。其次，要提高国有建筑企业政工工作人员的综合素质。在新形势下，对于国有建筑企业的政工工作也提出了更高的要求，需要政工工作人员具备有较高的综合素质才能够做好政工工作，为此，国有建筑企业要根据企业自身发展需求与员工的实际情况，以及结合市场的动态对企业政工工作人员进行培训教育，不断提高政工工作人员的工作能力和业务水平，确保政工工作的有效开展。

（二）创新政工工作内容与方法

在新形势下，国有建筑企业还要对政工工作的内容与方法进行改革创新，才能让政工工作适应新时代的发展需求以及符合员工人生观、价值观和世界观的多元化需求。首先，国有建筑企业要转变传统的政工工作理念，对原有单一的思想政治教育方式进行创新，摒弃原有的说教式和灌输式的教育方式，开展如自主学习式以及情感熏陶式的创新教育方式，让教育方式往多样化方向发展。其次，还要丰富国有建筑企业思想政治教育的内容。国有建筑企业要根据时代的发展需求以及社会的经济动态，深入了解员工的人生观、价值观、世界观的变化，不断对思想政治教育内容进行更新和丰富，为国有建筑企业政工管理工作注入新鲜的血液，从而提高企业员工对政工工作的兴趣，并积极参与和配合政工工作的开展与落实。

（三）完善国有建筑企业政工工作制度

完善的国有建筑企业政工工作制度是政工工作顺利开展的坚强后盾，也是政工工作人员的行为准则，为此，国有建筑企业必须不断完善政工工作制度，将工作制度落实到实处，并明确每一个政工工作人员的职责，提高政工工作人员的责任心，同时还必要解决政工人员的福利待遇偏低的问题，解决政工人员的从属问题，才能够充分调动政工人员的工作积极性。其次，要从工作内容等方面加以指导和约束，使工作人员在工作中做到有据可循、有法可依。另外，要在政工工作制度中设立相应的考核机制，对员工的工作质量和工作态度等进行考核，提升政工人员的工作积极性和工作效率，最终提高政工工作的效率。

小结

总之， 在新形势下，国有建筑企业只有正确认识到政工工作的重要性，转变传统政工工作的观念，对政工工作的内容和方式进行创新，并不断完善国有建筑企业政工工作制度，才能够充分的发挥政工工作的作用，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]谢朋博.提升国有企业政工工作的新思路[J].考试周刊，2017（54）

[2]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（2）