全面从严治党背景下的企业党建工作探究

张晴

摘要：本文从全面从严治党背景下出发，首先对企业党建工作的重要性进行分析，再结合本人的一些工作经验，对加强企业党建工作的策略进行分析。

关键词：从严治党；企业；党建工作

一、企业党建工作的重要性

（一）保持企业发展的政治方向

“党是领导一切的。”首先要明确党的建设在企业日常生活中的重要地位，要以党的理论路线方针政策指导经济工作，保持企业改革发展的政治方向。我国坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，经济、企业为经济主体。国有企业在进行现代化改革的同时，要体现社会主义基本经济制度的要求；在追求经济效益的同时，担负着发展社会生产力，全面建成小康社会的使命。“政治工作是一切经济工作的生命线”。加强党的建设，就是要保证经济工作及其他一切工作的社会主义性质和方向。企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中贯彻执行。国企中各级党组织在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，提高保值增值的实力与能力，适应生产力发展要求，保证国企改革发展方向。

（二）加强党组织对国企的监督作用

加强对企业重点环节的监督，制定制度有力、运行高效的权力运行机制，加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，教育和引导他们自觉服从党内监督、行政监督、社会监督。这就要加强党风廉政建设和反腐败工作，规范国企“三重一大”问题的决策，健全生产经营、财务管理等制度，规范经营管理行为；引导企业领导干部和技术骨干爱岗敬业、勤政廉洁，推进党风廉政建设责任制的落实；实行民主集中制加强党内监督，在职工代表大会制度下，实行民主管理、民主监督、民主评议，加强党和群众共同对企业日常运营、领导班子及相关负责人的监督与管理。

（三）在企业人才建设中发挥指导作用

加強和改进国企党建工作的主要任务之一，就是建设一支“四好”领导班子。在国企领导班子建设中，党组织要在政治上引导，在业绩上评估，在行为上考察其团结协作和作风形象。在日常工作生活中，要加强对领导干部的思想政治教育，引导领导干部树立正确的价值观；在提高理论修养水平的基础上，不断提高理论联系实际、理论指导实践的能力，把党的方针政策贯彻落实到企业经营管理活动中，增强工作实效。企业党组织不仅要管党员领导干部，还要管经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表。

（四）在企业文化建设中发挥重要作用

企业文化建设是深化企业管理的重要途径。管理的中心和主导是人，企业文化是全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力、战斗力。企业文化建设与党建工作面临协同的趋势，这是互相借鉴、互相补充、互相融合的过程。党的先进性引导企业文化，发挥思想工作的重要作用，在形成企业自身的新价值体系过程中，使利他与利己、企业与个人、物质与精神等各类关系协调起来，使价值体系的“社会功效性”和“个体功效性”达到有机的结合，真正适应于企业的变革和发展。思想工作尽管难以量化和定性，但具有广泛辐射的功能，对于企业愿景的实现和员工的稳定举足轻重

二、加强企业党建工作的对策建议

在全面从严治党的背景下，我们有必要对企业党建工作中存在的新问题，进行理性的思考和对策分析，逐步实现国企党建工作科学化。

（一）高度重视，加强培训

首先，国企党委班子要加强对党建工作的重视，理清党组织与公司法人之间的关系，党委负责人不能把自己当作企业管理的局外人，要对国企的实际情况进行深入调研，根据企业员工的不同情况制定符合实际的制度。同时，要向企业员工进行宣传教育，将党中央的最新政策及时传达给一线员工，让他们真正了解党和国家的政策，让主人翁地位真正体现出来。

其次，要加强党员干部培训。基层党员的综合素质直接决定了党建工作的效果。要带领党员认真学习党中央精神，加强党性教育，确保党员干部坚持正确政治方向。在教学培训过程中，要积极运用互联网信息技术，拓宽党员学习教育渠道，可以搭建党员微信平台，定期发送学习资料，实现线上线下教育结合，不断提高党员的政治觉悟，做政治上的清醒人和明白人。

（二）健全制度，凝聚力量

首先，制定合理规范的党建制度。党建工作制度的制定必须紧紧围绕国企的政治效益和经济效益。健全制度，实践先行。必须对结合全面从严治党的要求，对国企自身的实际情况进行调研，既不能照抄照搬也不能因循守旧，从而制定出一脉相承又与时俱进的工作制度，这样才能确保制度的可操作性。

其次，要加强基层党组织建设。基层党组织与一线员工接触较多，能够及时了解百姓呼声，发挥着凝心聚力的作用。为此，可以加强党员干部直接联系服务群众机制，充分运用互联网技术等方式，推动党员干部与群众的联系，想群众之所想，及时处理群众急需解决的问题，化解矛盾，这不是权宜之计而是，是长久之计，要及时总结经验，建立长效机制。

（三）完善评估，加强监督

首先，完善评估机制是检验国企党建工作实效性的工具。在考核评估过程中，一是要具有针对性，既要从横向充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又要从纵向考虑不同工种，不同层别党员的状况。二是要提高可操作性。评估机制必须符合实际，明确具体，要根据实际变化而进行适当的调整，做到与时俱进。三是要注重公正性。对于不同岗位，不同层级的党员干部的评估既要体现差异性又要体现公正性，使考核结果客观公正，全面真实。

其次，要充分发挥国企党委和纪委作用。党委负责人要严于律己，树立起红线意识，自觉遵守党的纪律，履行党风廉政建设的主体责任。其他党委成员要在自己分管的领域发挥党风廉政建设的主要责任人作用。国企纪委作为国企党建工作的重要组成部分，是党内监督的专门机关。国企纪检监察部门应全面、全程化监控企业的各个环节、各部门，确保监察工作的实效性。

结语

企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革和全面发展、保持企业和社会稳定等方面具有十分重要的作用。新形势下，加强和改进国有企业党建工作的重要性凸显，既要正视当前党建工作存在的问题，又要以从严治党新风貌着手，促进企业的持续健康发展。

参考文献：

[1]本报评论员.沿着正确方向打好国企改革攻坚战[N].经济日报，2016-10-18（009）

[2]胡军.巩固党在国企中的独特优势[N].中国组织人事报，2016-10-17（006）