浅谈国企党务工作后继乏人的问题

戴栋

摘要：在国有企业中，党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。所以，本文对国企党务工作后继乏人的问题及措施来对党务工作进行完善阐述，以便对今后大力提高党务工作人员的自身建设方面能有一个更好的效果。

关键词：国有企业；党务工作；人才队伍

在国有企业中，党建工作是必不可少的。党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。[1] 在企业里，有一种现象已经越来越普遍，党务工作部门撤销、合并；党务工作人员精简、跳槽，兼职过多、力量薄弱，开展工作难以干精、干细、干出成效，完全处于应付状态。各级党组织已明显感到党务工作队伍力量不足，党委的政治核心地位和对生产经营的保证促进作用已经在一定程度上受到影响。

一、主要原因

企业把生产经营作为首要任务，在思想上出现了轻视、淡化，在党务机构设置、人员配置上进行压缩，致使负责党务工作的机构和开展党务工作的干部逐渐减少。党建工作有一种思想一直存在，例如，“讲起来非常重要、做起来相对次要、忙起来完全不要”，党组织书记责任心不强，只抓生产经营，不抓党建思想，缺乏一抓到底的精神。很多工作还只是在纸上写着、嘴上挂着，没有完全把工作“落地”，导致基础工作出现薄弱环节。

（一）党组织作用发挥不够充分。一些党务工作者存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，就党建抓党建，务虚不务实，缺乏具体措施，致使疏于对党员干部的教育、监督和管理。党员教育培养缺乏有效途径。制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，“三会一课”制度坚持和落实不够，这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应新时代要求和发展需要。

（二）党务工作人员自身素质不够高。部分党务工作人员不注重加强自身学习和修养，思路不宽、创新不够，这也与企业里不重视提升党务工作人员的能力培养有关。[2] 例如，兼职过多，知识更新缓慢。这些现象都反映出党务工作人员素质能力不能得到有效提升。

二、改进举措

（一）发挥党组织作用，体现实效。党组织的威信和地位对于吸引后继人才至关重要。要以企业改革发展和生产经营为中心，树立服务理念，把生产经营工作的难点和重点，作为思想政治工作的切入点和着力点；在落实党委的各项部署时，要吃透上情、摸清下情，安排工作切合实际，把工作做实做细，抓出成效来。从而通过更好地发挥党建工作，并把握好方向，促进发展、和谐等方面。真正提升党组织的凝聚力、战斗力和向心力。

（二）根据党的十九大报告中提出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。[3] 严格把好入口关，在选拔培养党务工作后备人員时，必须建立一整套行之有效的择优选拔机制，按照严格的标准、程序，把政治素质好、业务能力强、热爱党务工作的同志，经过实际锻炼，输送到关键岗位委以重任，使党务工作人才使用一批、培养一批、储备一批，保证党务工作有稳定的人才来源。

（三）加强自身建设，激发干劲。首先，大力开展培训。要在党务工作人员的培训培养上舍得花钱，给他们创造条件要让他们在第一时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。其次，要建立健全考核评价体系，明确责任，形成督促检查考核评比的工作机制，对考核优秀的党务工作者予以一定的物质和精神奖励，加大培养使用力度，对工作不胜任、平时表现差、群众反映大的，要及时予以调整。最后，要关心爱护党务工作人员的成长，创新机制、创造条件，在职位、收入等方面与行政干部同待遇、同奖励，让党务工作者有地位、有作为、有奔头！

结束语

新时期，企业需要对党务工作高度重视，努力将国企党务工作抓牢、抓实，就必须提高党务工作者的自身素质，培养出一批自身过硬的党务工作者队伍。

参考文献：

[1]朱丽君. 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策 [J]. 企业文化，2017（08）

[2]李学军，高丽娟. 企业党务工作如何解决后继乏人问题 [J]. 企业文明，2015（09）

[3]习近平. 中国共产党第十九次全国代表大会上的报告 [R]. 2017（10）