论思想政治工作如何服务好企业制度管理

郑文辉

摘要：大到一个国家，小到一个团队，在发展的过程中都需要两种力量。一种是通过精神的力量，鼓动他的成员为组织建功立业。另一种是通过制度管理的力量，通过程序和标准约束成员，形成团队的竞争力。在发展中所需要的精神力量、管理力量，具体落实到我们的工作实际中，一个是思想政治工作，是用党的思想和理论去影响员工的行动，从而进一步推动工作；一个是企业制度管理工作，是管理者要求员工按既定程序、工作标准达到目标的过程。

关键词：思想政治；国企；方法措施

在企业的制度管理上的投入精力远远高于思想政治工作，这是因为我们的同志在看待这个问题时，把思想政治工作与制度管理分属到不同的学科领域，在性质、要素、方式、动因、宗旨、效果做了定义和区分。这样的区分很容易看到制度管理的优势和成效，成为国企重制度管理轻思想政治工作的原因。

一、思想政治工作与制度管理是互补关系

（一）思想政治工作中的科学管理因素。在过去的企业管理实践中，人作为企业管理对象，其行为是被动的，企业管理者与被管理者之间的行为主要依靠严格的指令、命令和程序来调控。随着经济发展和社会的进步，人们在就业的选择余地越来越大，企业之间的竞争从资本比拼过度到人才比拼。吸引人才、留住人才、用好人才促使企业在制度管理中更加重视对人性的探讨，注重从企业管理对象的思想认识、行为动机入手，充分调动管理对象的积极性和创造力，使其由被动接受变为主动自觉，这就要求在企业制度管理中加强企业思想政治工作。思想政治工作的主要任务以人为对象，是有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在做好国有企业思想政治工作中，笔者认为，要通过掌握人的需求和动机，因势利导，克服消极因素，产生积极动力，这是对国有企业制度管理工作的有力补充，通过掌握被管理者的心理活动，达到有目的意识影响。

（二）思想政治工作提升企业管理的科学内涵。在社会主义市场经济环境下，现代思想政治工作在内涵上已突破了传统的政治导向和教育手段职能，开始逐步在管理领域发挥重要作用，笔者认为，思想政治工作的科学管理功能主要表现为以下两个方面：一是引导作用。一些施工员是把工作当成事情做、一些员工，把工作当成事业做，表现出来就是有的人眼里无活，指挥一下动一下，有的人眼里到处是活，干不完的事。我们的思想政治工作就是要了解这些差异，把握每个人的动机和需求，制定有针对性的思想工作计划；二是动员作用。实践证明，在满足了广大职工的安全需求后，绝大多数员工认为物质激励与精神激励几乎具有同等重要的作用。如一些项目部举行的技能比赛，冠亚军的获得者往往因此提高了身价，得到了大家的认同，满足了名利的要求。所以在发挥激励作用方面，思想政治工作与管理工作具有同等重要的地位。

二、思想政治工作服务好企业制度管理的工作重点

思想政治工作与制度管理是有机的整体。只有以以人本思想为统领，将两者融合在一起，才能使思想政治工作和企业制度管理工作得到加强。国有企业政治思想工作中主要存在着三方面问题。一是思想政治工作缺乏感召力；二是思想政治工作创新不够、活力不足；三是职工多种需求带来管理上的差别。面对这些问题，要从个人的需求和企业的需求出发，把握住几个内容，让思想政治工作服务好企业制度管理。

（一）以企业生存为中心，使思想政治工作的目的性增强。企业生存的根本在于管理的低成本和运行的高效率，思想政治工作是对管理和运行模式的有力补充，要坚持把企业生产经营作为思想政治工作的主战场，统一企业的需求和个人的需求。即使管理对象是为了挣工资，也要明确挣工资的需求必须满足企业生存的需求。统一了认识，才能围绕生产经营重点、难点和薄弱环节，积极引导职工主动出思路、想办法、抓落实。对企业发展战略、生产布局调整等重大事项，要认真听取职工意见建议，尊重他们在群体中的地位，满足他们对价值观的追求。要引导他们正确对待和处理改革中的各种利益关系，使思想政治工作成为促进企业经济效益、技术效益和社会效益全面发展的助推器。

（二）以满足企业和个人需求为重点，使思想政治工作的感召力增强。思想政治工作的关键在人，企业效益的实现也在人，人赢则双赢。以党的群众路线为指针，实现好、维护好和发展好职工群众的根本需求，既促进职工工作积极性，又促进了企业经营目标的实现，这是国有企业思想政治工作的根本目的。要从职工的需求顺序入手，围绕职工普遍关心的热点、难点问题，加强对职工世界观、人生观、价值观的塑造和引领，尊重职工的主体意识和参与意识，有针对性地开展思想政治工作，为企业平稳较快发展营造和谐稳定的内外部环境。

（三）注重文化引领在思想政治工作中的载体作用，引导力有效增强。企业文化是思想政治工作服务于生产经营中心任务的重要载体。这个载体的重要作用是加强职工的认同感归属感，是职工自我的身份识别和价值观认同。企业思想政治工作中要坚持把企业文化建设作为加强思想政治工作的创新点，立足发展战略的高度，持续深化企业文化建设，不断增强企业文化对职工的号召力和影响力，增强职工对企业的认同感和归属感，增强和企业同心同德、共同发展的责任意识。

三、改进方法，积极引入网络力量

作为国企思想政治领域的重要一员，每个工作者都应当明白，在开展工作时，方式方法的选择对于实现工作目标具有怎样的作用。思想政治工作也同样面临着方式方法的问题。在日常开展工作的过程中，工作者应当认真思考干部和职工的所患所想，了解他们的爱好和学习方式，采用更加喜闻乐见的方式，实现工作目标。在当今社会，信息技术的快速发展，使思想政治工作面临着重大的调整，也意味着前所未有的机遇。在信息技术快速普及的形势下，应当建立起网络学习平台，通过有组织的、定期学习活动，实现工作者与干部职工之间的良好沟通和顺畅交流。

总之，国有企业党的建设工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。在习近平总书记提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的治国理政总体框架背景下，加快国有企业的发展，深化国有企業党的建设工作更有积极的意义。在适应新常态的要求面前，国有企业思想政治工作要有主动服务改革的意识，要围绕建立现代企业制度的要求，要围绕企业参与国际竞争的形势，抓住广大干部职工思想观念和利益需求发生的新变化，开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，和企业制度管理的互补共进，推动国有企业更好更快发展。