浅析思想政治工作在人事管理中的重要性

林维扬

摘要：本文对新时期物流贸易企业职工思想动态进行了分析，阐述了物流贸易企业思想政治工作在人事管理中的重要作用，探索了将思想政治工作和人事管理工作结合在一起的方法和策略。

关键词：物流贸易企业；思想政治工作；人事管理

一、物流贸易企业体制改革之后职工思想动态分析

从积极的层面来看，物流贸易企业改革之中，职工群众的思想境界依然比较上进积极。调查统计结果显示，物流贸易企业干部和职工对党的领导抱有较高的信仰认可，能够认真地贯彻物流贸易企业改革的相关方针和政策，并本着积极拼搏的精神在物流贸易企业改革之中发光发热。此外，物流贸易企业干部职工对体制改革的认识也在逐步深入。在体制改革、人事改革不断推进的过程中，物流贸易企业干部职工都已经意识到市场化改革是大势所趋，对其秉承的态度都比较积极和踊跃，他们内心已经做好了积极主动争取改革的准备。在这种情况下，笔者调查研究发现，物流贸易企业内部对时事政治的关注程度明显较高，大部分物流贸易企业干部职工会通过广播、报纸、移动通讯设备和网络媒体了解国家方针政策和改革形势的变化。

从消极层面来看，新时期物流贸易企业职工群众呈现出的思想问题主要表现在以下几个方面：第一，集体意识淡薄。部分物流贸易企业职工将个人利益凌驾于集体利益之上，在日常工作和生活中明显地开始划分个体之间、个体和集体之间的界限，当个体利益和集体利益冲突的时候，他们会毫不犹豫地选择实现个人利益，在工作中锱铢必较、斤斤计较；第二，责任感缺失。物流贸易企业职工在实现个人价值和自我价值时，往往希望能夠一枝独秀，难以权衡好权利和义务之间的关系，无法正确和客观地看待自己对物流贸易企业的职责，长此以往将会丧失对物流贸易企业的责任感；第三，纪律性缺失。部分物流贸易企业职工受到传统物流贸易企业管理制度的影响较深，缺乏组织性和纪律性。缺乏自律能力和约束能力；第四，开始进行不正当竞争。在物流贸易企业人事制度改革的过程中，双聘制度渐渐被引入，物流贸易企业职工之间的竞争意识显著增强。一些竞争理念失衡的职工之间就会激发出不正当竞争现象，导致物流贸易企业内部人际关系淡薄，内部团结性大受打击。

二、物流贸易企业思想政治工作难点解析

经济一体化和全球化的时代背景使得我国物流贸易企业职工能够接触到更加多元和丰富的价值观念，传统单一、枯燥的思想政治工作手段已经不再适应物流贸易企业实际需求。

首先，物流贸易企业思想政治工作面临着多渠道信息来源和单一信息输入方式之间的矛盾。过去很长一段时间内，我国经济发展采取的是计划经济模式，物流贸易企业思想政治工作源自于计划经济时代，一些上行下效的单一信息传输模式沉淀和积累下来，导致职工获取信息的渠道非常狭窄和有限。但是伴随着信息技术和移动通讯设备的快速普及，信息传播媒体大大多样化，通讯手段也日益多元化，物流贸易企业职工可以通过多种渠道和方式获得所需信息。很多相关信息可以在第一时间内传递到员工手中，这导致物流贸易企业传统的思想政治工作方式显得臃肿而又笨拙，甚至在工作中会出现信息滞后的情况。与此同时，员工在获得大量信息的同时也增加了自身的信息选择和加工空间，这在无形之中削弱了职工的政治热情，导致思想政治工作难以深入人心、触及灵魂。

其次，物流贸易企业思想政治工作面临着传统观念和市场竞争的博弈问题。物流贸易企业的工作和职位一直被社会看做是铁饭碗，很多物流贸易企业职工认为工作干好干坏都无所谓，存在严重的大锅饭思想。平均分配的思想在物流贸易企业职工内部非常泛滥。伴随着市场经济的快速发展和进步，我国物流贸易企业改革的浪潮在逐步推进，市场竞争机制渐渐在物流贸易企业内部落地生根。这样一来，物流贸易企业内部的人事改革制度、工资分配制度都变成和职工自身利益息息相关的事情。与此同时，市场经济使得不同行业之间的收入水平变得愈加悬殊，一部分物流贸易企业职工不甘于现状，在物流贸易企业工作的同时还做起了兼职。部分职工因为市场经济的蓬勃发展而对自身的工作环境、工作条件存在消极心理，对本职工作丧失热情。上述种种问题的存在和潜伏都给物流贸易企业思想政治工作带来一定难度。

三、在物流贸易企业人事管理中融入思想政治工作的方法和策略

（一）进行制度约束

物流贸易企业社会化程度越来越高，这对物流贸易企业管理的科学性也提出了很大的挑战。新时期，物流贸易企业需要对自身制度和规范进行持续梳理，找到完善和丰富制度规范的方法和路径，并提升职工遵守和执行物流贸易企业制度的自觉性和意识性。因此，在制定制度之前，单位要首先听取员工的意见和建议，坚持人本原则和思想首位原则，将党的民主集中制制度彻底地落实在物流贸易企业自身的制度建设过程中。当职工发现自身能够在物流贸易企业制度建设中发挥自己的意见时，他们对制度的遵从制度自然会大大提升。

物流贸易企业应该以建立简洁高效、治理完善、功能健全管理机制和管理体制为目标，使得物流贸易企业提供的社会公益服务能够具备布局结构合理、服务公正公平、供给水平适度、基本服务优质的特征和特性，并在满足人名群众日益增长的美好生活希望上提供更多的助力和贡献。为了实现这一目标，一系列的物流贸易企业管理制度将是必须而且是必要的。物流贸易企业在日常管理中需要不断地总结和积累相关工作制度运行经验，让物流贸易企业管理制度能够获得不断地完善和健全的机会。

在党的十九大报告之中，习近平总书记特别强调了政治建设的重要作用，要求用政治建设来引领经济建设和文化建设，这就意味着物流贸易企业思想政治工作要有党的领导和指挥，需要认真学习和贯彻最新方针和政策，将之作为教育员工和纠正员工思想错误的基础和前提。

（二）运用绩效薪酬管理

在人事行政管理之中，工资管理是非常重要的组成部分之一。在运用人事工资进行人事管理的过程中，物流贸易企业应当充分地意识到绩效工资的重要性，将职工的工作积极性充分地调动起来。按劳分配原则一般是调动职工工作态度和热情的重要手段，在多劳多得、不劳不得的情况下，效益工资往往能够直接体现出一个职工的工作态度和工作积极性，通过效益工资的引入，物流贸易企业能够间接地对员工进行惩戒和警示。对物流贸易企业发展做出特殊贡献的人，单位要给予重奖，将经济杠杆和经济手段引入到物流贸易企业人事工资管理之中很有必要，与此同时，思想政治工作要与之配合。当思想政治工作失去效力的时候，经济手段往往就会失去其产生的效益。只有将经济手段和思想政治工作有效地结合在一起，物流贸易企业各项工作开展才能够有的放矢。

（三）制定严明的纪律

思想政治工作的主要目的是给予物流贸易企业职工正确的指导和耐心细致的教育，让其在无形之中提升思想觉悟，最终达到组织和纪律的要求。物流贸易企业需要对违反纪律和制度的员工进行针对性的行政处罚和相关的批评教育。严明纪律的最终目标是让职工能够遵守纪律。纪律在维护党和人民的利益，维护物流贸易企业正常运行秩序上具有至关重要的作用。一般来说，物流贸易企业内部出现的私自兼职、工作态度消极、迟到早退现象是可以通过批评教育和谈话谈心改善的，不需要物流贸易企业对此采取过于强硬的手段。但是，由于物流贸易企业内部员工素质参差不齐，对纪律和违规的客观性认识不足，如果职工因为违规违纪造成不良后果而不接受教育和劝诫，那么带来的辐射效应将是不可估量的。一般来说，通过惩戒来促使员工进行思想转变往往能够取得更好的效果。惩戒本身也是一种思想教育，能够提升员工遵守纪律和制度的意识。

思想政治工作应该贯穿于执行纪律的全过程之中。思想政治工作者应当意识到虽然惩戒能够起到一定的作用，但是在一味地依赖惩戒往往会让思想政治工作陷入更加苦难的局面。思想政治工作者的另外一项职责是在员工出现思想问题和态度问题的情况下及时地开展疏导教育，让员工被惩戒得心服口服，能够将因为错误受到的惩戒变成自己前行的动力。大量的思想政治工作在此时发挥了应有的效用。

综上所述，思想政治工作的正确与否直接决定了物流贸易企业人事行政管理工作的科学性和正确性。各个物流贸易企业人事管理部门应该根据本单位的业务特征和实际状况进行规章制度制定和纪律规定，并通过相应的工资管理制度来调动职工的工作积极性，使得人事管理能够继续在社会保险、财政保障、收入分配上发挥重要的作用，并借助相应的思想政治工作来实现物流贸易企业改革的总体目标。

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