对新形势下如何做好国企纪检监察工作的研究

贺春光

摘要：在习近平新时代中国特色社会主义新时代下，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。作为我国经济的重要支撑，与其它企业一样，也在经历改革换新的阶段，需要具有较高党性修养，能够站稳政治立场、严守政治纪律和政治规矩的党员来管理和执行任务，当然有力的监督和管制机制是不可或缺的，这就是国企政工工作和纪检监察工作之间的关联和相互存在的价值。但是在实际工作中，政工开展和纪检监察工作两者并未达成协调统一，其中有些注意事项是需要高度重视的，这也是本文要讨论和解决的问题关键。

关键词：新形势；国企纪检监察；工作分析

引言

从党的十九大召开到今后的一个时期内，我国的国有企业将面临机遇与挑战共存的一种局面，在这种新形势下，如何创新国有企业纪检监察工作，对纪检监察组织提出了挑战。国有企业各级纪检监察组织在新时代、新形势、新任务下，应该善于抓住机遇，勇于面对挑战，从思想到工作进行思维创新和工作创新，使国有企业的纪检监察工作与时俱进，更能体现出时代性，把握其规律性并富于创造性。

一、纪检监察工作在国企政工开展过程中的作用

纪检监察工作是整个社会发展的必然要求。社会的发展必然导致社会价值取向的多元化，国企职工的思想也受到了多种思想浪潮的共同冲击。国企政工人员在工作开展过程中不可避免地受到多层次、多方面的诱惑，部分政工人员因为自身立场不坚定、底线不牢固，最终迷失了方向，犯下了无法弥补的错误，给国家、企业和人民带来极大的危害。纪检监察工作能够为政工人员敲响警钟，使其意识到自身的工作职责和道德底线，时刻绷紧纪律红线，不越法律底线。纪检监察工作是国企政工工作开展的必要前提。国企政工工作和纪检监察工作是密不可分的。如果国企职工不能有效抵抗形形色色的诱惑和各种各样的围猎，那么就很有可能在工作中放松对自己的要求，使得国有企业政工工作和国有企业自身利益受到侵害，降低国企政工工作在企业内部和整个社会上的声誉和威信。因此，纪检监察工作对于政工工作和国企持久发展均具有重要的现实意义。

二、国有企业纪检监察工作存在的问题分析

（一）管理体制不合理，地位尴尬

企业纪检监察工作，属于企业党和行政纪检监察工作的分支内容。因此，在工作开展过程中，执行双重领导制度。也就是说，企业纪检监察工作受到上级纪检监察部门和同级党委的同时管理。这种管理体制，有其有利的一面，但是一旦发生违规违纪现象以及出现贪污腐败问题，就会使得纪检监察部门处于尴尬的立场。与此同时，在国有企业进行纪检监察工作时，容易受到阻碍，情况严重时，甚至导致纪检监察工作无法顺利开展。长此以往，就会导致纪检监察工作职能无法得到充分发挥，这就会打消纪检监察工作人员的积极性和工作热情，使得纪检监察工作变得被动消极。

（二）工作力度不够

虽然很多国有企业设有专门的纪检机构，但是部分国有企业由于对经营成本的考虑，不设专门的纪检机构，其纪检监察人员往往是兼职人员，主要工作岗位并非纪检监察，有的纪检监察工作机构甚至与其它职能部门合署办公，这种管理模式下，纪检监察工作的独立性根本无法体现。导致这种情况长期存在的原因，主要是国有企业改革过程中的历史因素，很多国有企业对党风廉政建设工作缺乏清晰的认识，纪检监察工作缺乏准确的定位，党风廉政建设和反腐败工作力度有所减弱。

（三）国有企业纪检监察部门人员能力问题

国有企业的纪检监察部门人员一般是由企业其他岗位转岗而来，只有很少一部分是比较专业的。所以，这些人员的政治素质、个人能力及业务技能良莠不齐。这就导致有的纪检监察人员在办案过程中，不按规定程序执行，工作程序出现偏差，一方面影响了监督执纪工作的严肃性，另一方为可能导致纪检监察人员“灯下黑”，发生违规违纪问题。

三、新形势下国有企业纪检监察工作的创新改革

（一）明确职责，清晰定位，转变观念，主动工作

随着经济的快速发展，國有企业改革也在深层次地开展，国有企业的业务模式在转变，业务范围在拓展，纪检监察工作的改革也要随之进行。要积极探索新办法，开辟新途径，全方位、全过程监控国有企业的生产经营，应落实好“三转”，即转职能、转方式、转作风。明确职责，对工作进行清晰定位，并积极转变观念，变被动工作为主动工作。国有企业的纪检监察工作其工作主体是国有企业，纪检监察工作也必须与国有企业的整个安全生产经营环节紧密联系，在保证顺利进行生产经营及各项改革的同时，更要保证国有资产的安全和保值增值，这样定位的纪检监察工作才能有利于企业的健康有序发展。

（二）转变工作方式

针对新形势，国有企业需要认清新任务，逐步改进国企传统的监督方式，在新的发展起点中更好地适应新常态下的发展要求，不断探索新常态下纪检监察工作的有益模式，着力构建良好的“防火墙”。除此之外，还要加强对纪检工作人员的理想信念教育，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观，强化自我约束，自觉抵制不良诱惑的思想定力，从而使得纪检工作人员可以在“不想腐”思想防线中有效开展纪检工作。此外，还需要加强监督执纪方面的制度建设，促使纪检工作有章可循、有的放矢，使监督执纪权利在阳光下运行，接受更广泛的监督。

（三）应用德才兼备人员，优化纪检队伍

纪检监察部门本身就是执行党的纪律监督和党风监管工作的部门，对部门工作人员的思想素质和道德品行标准要求也会更加严格。作为一名纪检监察工作人员，首先要政治合格、作风过硬，懂得什么事情该做，什么事情坚决不能做，有操守、重廉洁，讲纪律、严监督，这是对纪检工作者的要求，也是对其工作态度和行为的指导与制约。为此，在甄选纪检监察工作人员的时候，应选择德才兼备，具有一定专业素质和能力的人才，加强现代化技能和管理知识的培训，培养出一批既有德、又有才的纪检骨干队伍，高效率地组织和执行企业纪检监察工作。

结束语

在当前新形势发展的背景下，抓好国企的纪检监察工作，具有十分重要的政治意义和经济作用，在预防侵吞国有资产、利益输送和职务腐败方面可以发挥重要价值，从而更好地促进国企在发展过程保持良好的工作作风。因此，今后的纪检监察工作人员需要针对企业自身所存在的问题及时解决，发挥纪检监察抓早抓小、防微杜渐的作用，使得我国的国有资产能够实现保值增值。

参考文献：

[1]赵亮.浅析纪检监察工作在国有企业的重要性[J].经济管理：全文版，2016，（10）：192

[2]梁文浩.如何加强国有企业纪检监察工作[J].企业科技与发展，2013（8）95-96