新时代如何在国企文化建设中融入社会主义核心价值观

王琨 郑春华

摘要：新时代国有企业需要强烈的社会担当精神，培育和践行社会主义核心价值观是国有企业的重要职责，社会主义核心价值观融入国有企业文化建设中具有重要意义。本文主要探讨以社会主义核心价值观融入国有企业文化建设的意义和有效途径，以促进国有企业创新发展。

关键词：国企文化；文化建设；融入；社会主义核心价值观

企业文化是企业在长期发展中形成的共同理想、基本观念、作风、行为规范的集合体，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特文化治理模式，是企业精神财富的总和。社会主义核心价值观融入国有企业文化建设中，就是以社会主义核心价值观为导向加强国有企业文化建设，把社会主义核心价值观落实到国有企业制度、管理、规范、整体形象建设等方面，进一步增强国有企业凝聚力、向心力，营造潜移默化、积极向上的企业运营氛围，创新企业管理模式。

一、社会主义核心价值观融入国企文化建设的意义

随着信息时代的到来，社会经济的不断转型，国有企业在日趋激烈的竞争中不断深化改革，提升竞争力。国有企业文化作为其价值理念的突出体现，是其核心竞争力的重要组成部分。国有企业的科学发展需要先进文化理念的支撑，社会主义核心价值观渗透于国企文化建设，丰富国有企业文化内涵，提升员工思想境界，从而更好地引领企业文化建设，拓宽社会主义核心价值体系引领作用的范围；更是贯彻落实十九大精神，发挥新时代中国特色社会主义思想的文化载体功能，有利于增強我国文化软实力，建设文化强国。

二、社会主义核心价值观融入国企文化建设的路径探析

（一）发挥主观能动性，拓展多元融合渠道

国有企业应充分发挥主观能动性，探索把社会主义核心价值观融入到国有企业文化建设的新途径，新方法，新模式，促进国有企业文化建设更好发展。第一，要把社会主义核心价值观融入到国有企业决策，即把社会主义核心价值观融入到国有企业发展全过程的决策。这使得融入后的企业决策在企业内具有权威性，对每个部门、每个员工都具有约束力，对调动企业内部各层次、各方面的积极性和效果的提高具有重要意义。第二，要以社会主义核心价值观为导向加强国有企业队伍建设，用社会主义核心价值观武装所有员工的头脑，让其成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、忠实践行者；以社会主义核心价值观为导向加强队伍的管理建设，确定队伍建设基本方向、原则，规范、约束行为，建设高素质队伍。第三，把社会主义核心价值观融入到国有企业文化建设的各种载体，国有企业文化建设的载体如语言、文字、活动等，在规章制度、文件范本、宣传墙、表彰大会、文艺活动中都渗透为社会主义核心价值观的内涵，注重显性教育与隐形教育的融合，为社会主义核心价值观寻找附着点。第四，创建社会主义核心价值观的积极导向环境，不仅要融入到企业物态环境建设，更要融入到企业非物态环境，通过把社会主义核心价值观融入到企业宗旨、风气、管理运营、服务过程以及人文关怀过程中，真正营造良好的以社会主义核心价值观为导向的企业文化建设氛围。

（二）坚持以人为本，完善企业文化激励机制

企业文化建设，是企业全员参与的系统工程，必须坚持“以人为本”的原则，紧紧依靠和动员广大员工积极参与到企业文化建设之中。以企业文化建设为载体，激发全体员工奋发有为的昂扬斗志和为企业发展尽职尽责的工作热情，促进企业的管理工作进一步向科学化、高效化迈进。国有企业应逐步建立体现公平、法治、自由、平等的激励机制，从而调动员工的劳动和生产积极性，提高相互竞争性。这不仅能提高企业经济效益，创造更加积极向上的企业文化，还能使员工在工作中实现其职业理想和人生价值。国有企业应建立一些体现企业价值观的授勋奖励制度，对在生产过程中爱岗敬业、诚实勤奋的员工和技术创新的班组，以及办事公道、乐于奉献的管理人员，应当授予“劳动模范”“先进集体”“优秀管理者”等荣誉，并给予其一定的物质奖励。这种制度和体系的形成，不仅能有效调动企业员工的工作积极性和爆发力，更有利于为企业创造更多的经济利益和社会效益，提高员工的创造力。在实施中时刻坚持“以人为本”的原则，突出人在企业中的主体地位，以关心人、爱护人、尊重人和培养人为目标，不断强化员工的学习意识，全面提升员工的整体素养，从而提高企业的核心竞争力。

（三）开展企业精神文明活动，塑造员工职业精神

国有企业作为践行社会主义核心价值观的一支重要力量，必须把培养员工素质放在一个重要位置。在企业文化建设中必须培养良好的员工职业精神和坚定的社会主义理想、信念和正确的价值观。员工要树立爱国、敬业、诚信友善意识。国企文化建设中要彰显“道德文化”，并不断将“爱国、敬业、诚信、友善”融入其中，既可通过开展精神文明建设，引发员工的情感共鸣和价值认同，提升员工素质。可企业要为每个职工量身定做适合其自身特点的职业生涯发展道路，企业可与员工共同协商，根据每个员工的自身特点为员工制定发展计划、路线，协助员工开发各种知识、技能，形成员工与企业的互动，增加员工的归属感和成就感；要坚持用社会主义核心价值观规范员工的行为，做到对人和对事的规范的有机统一；把事前、事中、事后规范结合起来，通过引导和培育，提升员工的思想觉悟和行为规范，进一步激发广大职工的工作热情；另外开展一系列文艺活动，以榜样教育、参观学习、文艺演出、体育竞赛、示范引领来引导国有企业员工对社会主义核心价值观的认同，充分发挥文化的熏陶作用与体育活动的吸引力，通过开展这些贴近生活、贴近实际、贴近员工、喜闻乐见的思想教育活动，对企业所有员工进行思想政治引导，把社会主义核心价值观植入员工头脑中，不断提升自我思想政治修养和道德水准。

结束语

国有企业需高度重视培育和践行社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观作为一种独特的生产要素和宝贵的发展资源融入企业文化建设全过程，积极探索用社会主义核心价值观培育企业文化、升华企业精神，引领企业明确发展方向，提升价值支撑、规范道德行为、聚发展共识，推动社会主义核心价值观建设落实落细落小，服务国企改革实践。

参考文献：

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[2]袁琳. 社会主义核心价值观在企业文化中的落地途径探索 [J]. 2015.6（32）73

[3]玉茗. 以社会主义核心价值观引领企业文化 [N]. 报道 2015.8 124—125

作者简介：王琨（1981.12--）；性别：男，籍贯：陕西咸阳人，学历：本科，毕业于大连大学；现有职称：助理政工师；研究方向：思想政治。