新形势下国有企业基层政工工作的改进策略

马书芳

摘要：强化施工企业基层政工工作，对于发挥基层企业党组织作用，更好开展工作具有至关重要的意义。在基施工企业基层政工工作实践中，要坚持发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动工作提档升级。在具体实践中，要从思想、组织、文化、作风等多方面入手，让工作成为核心业务工作的保障与支撑，更好完成基层党组织建设工作，发挥实际作用。

关键词：企业基层；政工工作；加强措施

引言

企业迎来了新的一轮改革，而企业建设，也迎来了新的挑战，或者改革创新，或者不适应社会变化、形同虚设。创新，成为企业的唯一出路。在现阶段，不断发展的经济状态下，只有全面建设政工工作，从基层抓起，提高基层的整体素质和质量才能更加有效快速的进行企业的发展，加强思想政治观念，以便更好的落实科学发展观，使我国能够更好的和谐发展。

一、明确施工企业基层政工工作重要意义

国有企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的生产发展有效结合，促进企业安全有效发展，在党的十八大之后，对新时期党建政工工作，有了新的更加明确的指示，对于加强党建政工工作，强化民主，实现科学发展起到十分重要的作用。加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素——劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势，它是以人为本构建和谐企业的客观需要，以精神理论为指导，保证党建工作的正确路线，来帮助企业更好的进步发展。

二、企业基层政工工作存在的问题

（一）工作机制不完善

在企业内部政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在著很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。

（二）工作队伍素质不高

目前，企业基层政工工作落实的重要环节，在于工作队伍的综合素质上。由于企业在管理的工作中，没有重视政工工作，使得政工工作人员的思想政治教育实践经验不足，仅仅具有理论知识。这就会形成在落实政工工作内容时候，出现工作的效率低下，执行实效性差，影响到政工工作作用的发挥。

（三）工作内容不符合实际

随着社会的进步和企业的发展，对于企业基层的政工工作有了新的要求，如果依然不对于政工工作的方式和内容进行改革，将会影响到政工工作的作用发挥。目前，多数企业的政工工作方式依然停留在了书面文件，工作会议要求，实际的工作内容不具有实践作用，使得政工工作处于一种形式化、表面化，这与新时期政工工作的新要求不相适应。

三、企业基层政工工作的建议和措施

（一）切实找准思想政治工作功能定位

思想政治工作是企业和党的喉舌，要积极宣传党的路线、方针、政策，在企业中更是要开展许多不同形式的思想政治教育，打造特色鲜明的企业文化。思想政治工作要做到切实帮助职工解决现实生活、工作中的困难，真正帮助职工解决最迫切的难题，才能把思想政治工作做到职工群众的心坎上，从而增强职工队伍的凝聚力和战斗力，继而增强企业的整体竞争优势，促进企业目标的实现。国有企业的基层政工工作就是把国有企业职工的思想根据党的思想全面武装起来，使人们坚定不移地执行党的方针政策，自觉把思想和行动统一起来，全力以赴开展工作。新常态下，我们必须深刻领悟党的十八大精神实质，结合国有企业的实际情况，以人为本，大力推进企业基层思想政治工作的改革和创新，进一步认识和研究其规律，并依循这种规律去开展工作，使其发挥出最大作用，为国有企业的发展提供思想政治保障。

（二）建立健全政工队伍和组织体系

只有组织健全、责任明确的党组织和素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。如何建立健全的政工队伍和组织体系，我认为要从以下四点着手：一是完善党的组织建设，明确各级党委在开展思想政治工作中的领导作用，积极组织开展学习型党组织建设，找准思想政治工作的切入点，把思想政治工作常态化、细致化，切实融入到日常行政和党建工作中，团结一切可以团结的力量，不断提高党组织的向心力、凝聚力和战斗力。二是建立政工干部培训制度，采用“请进来”“送出去”等方式加强对政工干部的培训，提高政工队伍的整体素质。三是建立政工干部轮岗交流制度，使政工干部合理流动，在不同岗位接受挑战和磨砺，不断提高文化修养、理论业务素质和履职能力，成长为实干复合型人才。

（三）建立健全政工工作反馈机制

反馈系统不健全是当前国有企业思想政治工作的一个薄弱环节。大多数企业只有对信息的输出而没有对效果的反映、对比，信息的收集也多是凭个人经验收集来的不完整的表面现象，从而导致目标失准、措施不当或者效果无力。要建立健全有效的反馈机制，首先，要建立完善信息反馈相关机制，使群众的反馈信息能够及时、准确、有效地传达到组织，如定期汇报机制、定期基层蹲点、领导信箱、电话回访、奖惩等制度。其次，要建立一个信息反馈协作平台，实现信息共享。借助信息反馈协作平台，加强与其他各部门的联系，为搜集表达反馈信息提供良好的条件；让各关联部门的信息人员及时更新报送本部门情况，并积极主动的获取反馈信息，实现信息最大程度的实时共享和交换。再次，要订立反馈程序。信息反馈是一个过程，要强化信息反馈的功能，就必须按科学的程序办事，这样，才能使信息反馈发挥有效的作用。

结束语

在党政工作体系中，施工企业基层党建政工工作占据着重要的地位，是培养干部职工的重要载体和平台，是企业党员和干部职工党性修养的重要基地。随着十八届六中全会的召开，企业基层建设问题受到了更高程度的重视。立足施工企业基层政工工作实践，分析提升基层政工工作水平的有效路径。

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