开展理想信念教育 提升党员党性觉悟

文/王爱卿

开展理想信念教育是提升广大党员领导干部党性修养的重要途径，只有加强理想信念教育，始终把理想信念挺在前面，党员领导干部才能正确立身，主动立业。唐口煤业公司通过开展理想信念教育，引导党员干部讲党性，重品行，做表率，发挥出在企业发展中的主体作用和在群众中的威信和号召力，推动企业和谐稳定健康发展。

做实“两学一做”学习教育

公司党委坚持把 “两学一做”融入日常、抓在经常，确保学习教育持续深化，持续发力。

——抓实“学”这个基础。首先，重点突出建章立制。党委和党支部每月一次制定 “两学一做”学习教育配档表，对学习内容、时间、形式作出具体安排，确保规定学习任务有效落实。把“两学一做”学习教育纳入中心组学习、“三会一课”、集体学习日等基本制度；坚持定期考试制度，支部每旬一考，党委每月一考，考试结果纳入党支部书记业绩考核；严格督导检查，5个专项督导组坚持每周一次动态督查，每月一次集中检查，月底形成简报进行通报，及时发现解决问题，总结推广经验做法。

其次突出重点管理干部。制定下发了在推进“两学一做”常态化、制度化中落实班子 “一岗双责”工作方案，要求每名班子成员履行好“三项职责”，做到“八个带头”，以实际行动为广大党员做出表率；严格落实理论学习中心组制度，突出“中心”二字，坚持把学习领会习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习的首要任务，保障学习的时间和精力，切实提升领导班子理论修养；开展管理干部思想作风组织整顿活动，努力打造一支作风过硬、善打硬仗的干部队伍。

第三，突出理想信念。组织党员干部以“回归原点”的心态，深学党章、党规和系列讲话，以及党的十九大、省部级主要领导干部专题研讨班等重要会议精神。同时，注重加强马克思主义著作的学习，组织党员管理人员集体收看专题片《信仰》，为班子成员配备《马克思恩格斯选集》《毛泽东选集》，并通过开展读书心得展、朗读会等形式引导广大党员加深对马克思主义理论的理解。

第四不断丰富学习载体。不间断地开展形式多样的学习活动，提升学习效果。举办“党性与作风”党委中心组读书交流会；组织过硬党支部、合格党员讲坛；开展“廖俊波同志先进事迹”“喜迎党的十九大进驻党建网上家园”等主题党日活动，并配套举行学习教育知识抢答赛、主题书画展等。同时，利用电视、网站、微信、手机报、广播等载体，开设学习教育专刊、优秀党员电视访谈等栏目，扩大了学习教育覆盖面。

——抓实“做”这个关键。通过各类竞赛活动，激发党支部和党员的工作热情。大力开展“三亮三比三评”竞赛活动，引导党支部围绕中心、服务大局，引领广大党员增强服务意识、提升工作能力；开展过硬党支部流动红旗竞赛，每季度根据支部书记业绩考核等情况，向前三名颁发流动红旗；开展过硬党支部挑应战竞赛，从党支部书记业绩考核、人工效率、材料单耗、“三违”率、精益管理考核五个方面进行。

此外，通过典型引领，让党员学着做。组织全体党员观看先进事迹视频资料，以党支部为单位开展讨论交流，组织撰写心得体会文章并进行展出。并通过命名、表彰和大力宣传 “唐煤先锋”“唐煤先锋岗”“唐煤先锋个人”“先进党支部”“优秀共产党员”“党员创效示范岗”等先进典型，为广大党员干部树立榜样。

——抓实“改”这个核心。盯紧党委这个层面。重点围绕党的领导是否弱化、党的建设是否缺失、全面从严治党是否有力、“两个责任”落实是否到位等方面进行深入查摆，做到精准对焦、有的放矢；盯紧党支部这个层面。重点围绕党支部工作是否有实效、过硬党支部建设是否到位、党员队伍是否涣散、党内活动开展是否正常等情况进行深入查摆；盯紧党员这个层面。全体党员对照党章党规、系列讲话、先进典型，重点查找理想信念、工作任务完成、先锋模范作用发挥等问题。党员、党支部、党委“三个序列”列出问题清单5600条，全部制定了整改措施。

开展“两个好一点”讨论

开展“两个好一点”（比职工群众做得好一点，对职工群众好一点）大讨论活动，旨在让广大党员干部自觉讲党性、重品行、做表率，在思想上充分认识到共产党员所应履行的责任和义务,切实增强政治意识、大局意识、宗旨意识、规矩意识等“四种意识”。

——学习教育。各党支部紧扣“两个一点”主题，按照“循序渐进、启发引导”的原则，充分利用“三会一课”、集体学习及其他可利用的时间，认真组织党员干部深入学习领会党章党规、习近平系列讲话以及集团公司年度工作会、矿职代会精神，特别要抓好《常思“入党为什么，当官干什么，身后留什么”》《共产主义信仰是幸福的最终归宿》《党组织是实现个人价值的精神驿站》等党员专题教育视频的学习，引导广大党员干部从人生观、理想观、价值观、职业观、金钱观、权力观等十个方面弄清楚为什么要做好党员，如何做一名好党员。

——开展讨论。今年一月份主要围绕 “比职工群众做得好一点”展开讨论，按照“怎么理解比职工群众做得好一点”“应不应该比职工群众做得好一点”“能不能比职工群众做得好一点”“怎么做得比职工群众好一点”四个题目依次展开讨论。二月份主要围绕“对职工群众好一点”展开讨论，按照“怎么理解对职工群众好一点”“应不应该对职工群众好一点”“能不能对职工群众好一点”“怎样对职工群众好一点”四个题目依次展开讨论，围绕讨论主题开展“合格党员讲坛”活动。

——整改提高。在大讨论活动中，广大党员干部坚持问题导向，深刻摆查出个人在思想、工作、学习、作风等方面存的问题和差距，并建立问题台账，制定整改方案，强化措施落实。各党支部进一步健全完善责任追究制度。党支部书记作为党支部的“第一责任人”，严把党员的问题关、整改关，切实让每名党员干部思想上“过过筛”，行动上向一名合格共产党员看齐。

推行“党员日记”制度

“党员日记”主要记录个人在争做合格党员中的所做、所思、所悟。具体包括以下几个方面：坚定理想信念，不断强化政治理论学习，提升自身修养；强化党性意识，自觉参加党内政治生活，发扬党内民主，勇于开展批评与自我批评，积极献言献策；发挥先锋模范作用，努力践行“比职工群众做得好一点”，在点滴中争做合格党员；“对职工群众好一点”，关爱群众、联系群众、宣传群众。

要求党员干部充分发挥好示范带头作用，每次日记不少于300字。“党员日记”的撰写要坚持按照“实事求是、促进发展、服务群众、统建兼顾”四项原则，坚决摒弃弄虚作假、夸大其词和无中生有，表述要言简意赅，内容要重点突出。同时，要紧密联系岗位安全生产、降本提效的举措，服务职工、提升自我政治修养、加强作风建设的成效。

各党支部是落实 “党员日记”制度的主体。党支部书记是第一责任人。“党员日记”实行“一月一检查一点评一通报一考核”制度。各党支部书记对本支部党员的工作日志每周进行一次检查并进行一次点评，党支部书记工作日志由矿党委书记进行点评。公司督导考核组每旬对党支部的 “党员日记”撰写情况进行检查并通报，纳入月度“争星晋级”考核，并作为党员评优树先的主要依据。